Sony je nadnárodná spoločnosť so sídlom v Japonsku, ktorá pôsobí v oblasti hier, médií, zábavy, elektroniky a technológií. Jej portfólio zahŕňa hernú platformu PlayStation a spoločnosť Sony Interactive Entertainment, výrobu a distribúciu hudby, filmov a televíznych programov, fotoaparáty, audiozariadenia, televízory, zobrazovacie a snímacie riešenia a profesionálne produkty. Kombináciou hardvéru, softvéru a vlastného obsahu Sony vyvíja produkty a zážitky pre spotrebiteľov, tvorcov aj podniky a zároveň skúma oblasti, ako sú umelá inteligencia a vznikajúce technológie.
HR generalista – Sony, Barcelona (hybridne)
Podpora zamestnancom a manažérom spoločnosti Sony Europe v oblastiach nástupu do zamestnania, miezd, náboru, benefitov a vzťahov so zamestnancami. Správa systémov Workday, personálnej administratívy a dodržiavania pracovného práva v európskych lokalitách.
Popis
- Poskytovať prvotnú HR podporu počas celého životného cyklu zamestnanca vrátane prijímania nových zamestnancov, nástupu do zamestnania, zmluvných zmien, každoročných revízií platov a bonusových procesov.
- Spravovať otázky zamestnancov a manažérov a riešiť ich v rámci stanovených termínov pre spracovanie miezd, revízie platov, hodnotenia výkonu a bonusov.
- Navrhovať zlepšenia procesov a eskalovať prekážky alebo problémy, ktoré by mohli ovplyvniť stanovené dohody o úrovni poskytovaných služieb.
- Zachytávať a dokumentovať získané skúsenosti z riešenia otázok zamestnancov a manažérov.
- Viesť náborové aktivity pre pracovné stupne 3 a nižšie vrátane zverejňovania pracovných ponúk, triedenia životopisov, pohovorov a nástupu do zamestnania.
- Riešiť podnety a sťažnosti zamestnancov, spolupracovať s tímami Employee Relations a Compliance a eskalovať zložité prípady.
- Spravovať zamestnanecké benefity a dôchodkové plány a podporovať prípravu mzdových údajov.
- Podporovať hodnotenia výkonu, stanovovanie cieľov a plány na zlepšenie výkonu.
- Spravovať portfólio školení Workday a prispievať k iniciatívam profesijného rozvoja.
- Zabezpečovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a firemných zásad pri vedení a archivácii záznamov o zamestnancoch.
- Spravovať HR systémy vrátane Workday, HR Bot a HR SharePoint.
- Pripravovať pracovnoprávnu administratívu a spravovať súvisiacu HR dokumentáciu.
- Poskytovať manažérom poradenstvo v oblasti HR, vzťahov so zamestnancami a dodržiavania právnych predpisov.
- Vykonávať činnosti v súlade so zásadami a rámcami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Požiadavky
- Predchádzajúca prax na pozícii HR generalistu, HR administrátora alebo HR koordinátora, ideálne v multikultúrnej organizácii fungujúcej na maticovom princípe.
- Plynulá angličtina a jazyk krajiny, v ktorej sa pozícia nachádza.
- Znalosť francúzštiny je veľkou výhodou.
- Schopnosť riadiť a riešiť zložité situácie.
- Istota pri práci s rozsiahlymi a komplexnými súbormi údajov.
- Preukázaná schopnosť poskytovať služby a dodržiavať termíny.
- Silné schopnosti určovania priorít, zvládania viacerých úloh a zmysel pre detail.
- Vynikajúce analytické, plánovacie a organizačné schopnosti.
- Flexibilita a prispôsobivosť v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí.
Benefity
- Hybridné a flexibilné pracovné podmienky.
- Platforma na oceňovanie kolegov.
- Prístup k službám a platformám na podporu duševnej pohody.
- Príspevky za dobrovoľnícke dni.
- Programy vzdelávania a osobného rozvoja.
- Podpora tímu mobility pri medzinárodných kariérnych príležitostiach.
- Konkurenčný plat a benefity.