Sony
Sony
Sony on Jaapanis peakontorit omav rahvusvaheline ettevõte, mis tegutseb mängude, meedia, meelelahutuse, elektroonika ja tehnoloogia valdkonnas. Selle toote- ja teenusteportfelli kuuluvad PlayStationi mänguplatvorm ja Sony Interactive Entertainment, muusika ning filmide ja telesaadete tootmine ja levitamine, kaamerad, heliseadmed, telerid, pildi- ja tajulahendused ning professionaalseks kasutuseks mõeldud tooted. Riistvara, tarkvara ja originaalsisu ühendades arendab Sony tooteid ja elamusi tarbijatele, loojatele ja ettevõtetele ning uurib muu hulgas tehisintellekti ja uusi tehnoloogiaid.

HR-i üldspetsialist – Sony, Barcelona (hübriidtöö)

Toetad Sony Europe'i töötajaid ja juhte sisseelamise, palgaarvestuse, värbamise, hüvede ning töösuhetega seotud küsimustes. Hooldad Workday süsteeme ja personalihaldust ning tagad tööõigusest kinnipidamise Euroopa asukohtades.

Kirjeldus

  • Pakud esmatasandi personalituge kogu töötaja elutsükli jooksul, hõlmates uute töötajate värbamist, sisseelamist, lepingumuudatusi, iga-aastaseid palgaülevaatusi ja boonuseprotsesse.
  • Haldad töötajate ja juhtide päringuid ning lahendad need kehtestatud palgaarvestuse, palgaülevaatuste, tulemusülevaatuste ja boonuste tähtaegade kohaselt.
  • Teed ettepanekuid protsesside parendamiseks ning eskaleerid takistused või probleemid, mis võivad mõjutada määratletud teenusetaseme kokkuleppeid.
  • Kogud ja dokumenteerid töötajate ning juhtide päringute lahendamisel saadud õppetunnid.
  • Juhid 3. palgaastme ja sellest madalamate tasemete värbamistegevusi, sealhulgas töökuulutuste avaldamist, CV-de sõelumist, intervjuusid ja sisseelamist.
  • Tegeled töötajate murede ja kaebustega, tehes koostööd Employee Relationsi ja Compliance'i meeskondadega ning eskaleerides keerukad juhtumid.
  • Haldad töötajate hüvesid ja pensioniplaane ning toetad palgaarvestuse andmete ettevalmistamist.
  • Toetad tulemusülevaateid, eesmärkide seadmise tegevusi ja tulemuslikkuse parandamise plaane.
  • Hooldad Workday koolitusportfelli ja panustad professionaalse arengu algatustesse.
  • Tagad tööõigusest ja ettevõtte põhimõtetest kinnipidamise ning töötajate dokumentide korrashoiu ja arhiveerimise.
  • Hooldad personalisüsteeme, sealhulgas Workdayd, HR Boti ja HR SharePointi.
  • Valmistad ette töösuhte haldusega seotud tegevusi ja haldad vastavat personalidokumentatsiooni.
  • Juhendad juhte personaliküsimustes, töösuhetes ja õigusnormide järgimises.
  • Viid tegevusi ellu kooskõlas töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtete ning raamistikega.

Nõuded

  • Varasem töökogemus HR-i üldspetsialisti, personalihalduri või HR-koordinaatorina, eelistatavalt mitmekultuurilises maatriksorganisatsioonis.
  • Inglise keele ja selle riigi keele sujuv valdamine, kus ametikoht asub.
  • Prantsuse keele oskus on suureks eeliseks.
  • Oskus juhtida ja lahendada keerukaid olukordi.
  • Kindlus suurte ja keerukate andmekogumitega töötamisel.
  • Tõendatud suutlikkus pakkuda teenuseid ja pidada kinni tähtaegadest.
  • Tugevad prioriseerimis-, rööprähklemis- ja detailitäpsuse oskused.
  • Suurepärased analüüsi-, planeerimis- ja organiseerimisoskused.
  • Paindlikkus ja kohanemisvõime kiiresti muutuvas ja kasvavas keskkonnas.

Hüved

  • Hübriid- ja paindlikud töökorraldusvõimalused.
  • Kolleegide tunnustamise platvorm.
  • Juurdepääs heaoluteenustele ja neid toetavatele platvormidele.
  • Hüvitised vabatahtliku töö päevade eest.
  • Õppe- ja enesearenguprogrammid.
  • Liikuvusmeeskonna tugi rahvusvaheliste karjäärivõimaluste leidmisel.
  • Konkurentsivõimeline palk ja hüved.

Seotud töökohad