Sony
Sony
Sony er et japanskbasert multinasjonalt selskap som arbeider innen spill, medier, underholdning, elektronikk og teknologi. Porteføljen omfatter spillplattformen PlayStation og Sony Interactive Entertainment, produksjon og distribusjon av musikk samt film og TV, kameraer, lydutstyr, TV-er, løsninger for bildebehandling og sensorteknologi samt profesjonelle produkter. Ved å kombinere maskinvare, programvare og originalt innhold utvikler Sony produkter og opplevelser for forbrukere, skapere og virksomheter, samtidig som selskapet utforsker områder som kunstig intelligens og fremvoksende teknologier.

HR-generalist – Sony, Barcelona (hybrid)

Støtt Sony Europes medarbeidere og ledere innen onboarding, lønn, rekruttering, personalgoder og medarbeiderrelasjoner. Vedlikehold Workday-systemer, HR-administrasjon og overholdelse av arbeidsrett på tvers av europeiske lokasjoner.

Beskrivelse

  • Gi HR-støtte på førstelinjen gjennom hele medarbeiderreisen, inkludert nyansettelser, onboarding, kontraktsendringer, årlige lønnsrevisjoner og bonusprosesser.
  • Håndter spørsmål fra medarbeidere og ledere, og løs dem innen fastsatte tidsrammer for lønn, lønnsrevisjoner, medarbeidersamtaler og bonuser.
  • Anbefal prosessforbedringer og eskaler hindringer eller problemer som kan påvirke definerte servicenivåavtaler.
  • Samle inn og dokumenter læring fra håndteringen av spørsmål fra medarbeidere og ledere.
  • Led rekrutteringsaktiviteter for grad 3 og lavere, inkludert stillingsannonsering, CV-screening, intervjuer og onboarding.
  • Håndter medarbeidernes bekymringer og klager, samarbeid med teamene for medarbeiderrelasjoner og etterlevelse, og eskaler komplekse saker.
  • Administrer personalgoder og pensjonsordninger, og støtt forberedelsen av lønnsdata.
  • Støtt medarbeidersamtaler, målsettingsaktiviteter og planer for prestasjonsforbedring.
  • Vedlikehold Workdays opplæringsportefølje og bidra til initiativer for faglig utvikling.
  • Sikre overholdelse av arbeidsrett og selskapets retningslinjer, samtidig som medarbeiderregistre vedlikeholdes og arkiveres.
  • Vedlikehold HR-systemer, inkludert Workday, HR Bot og HR SharePoint.
  • Forbered ansettelsesadministrasjon og håndter tilhørende HR-dokumentasjon.
  • Veiled ledere i HR-forhold, medarbeiderrelasjoner og juridisk etterlevelse.
  • Utfør aktiviteter i tråd med retningslinjer og rammeverk for helse og sikkerhet.

Krav

  • Tidligere erfaring som HR-generalist, HR-administrator eller HR-koordinator, helst i en multikulturell organisasjon med matrisestruktur.
  • Flytende engelsk og språket i landet der stillingen er basert.
  • Franskkunnskaper er en stor fordel.
  • Evne til å håndtere og arbeide seg gjennom komplekse situasjoner.
  • Trygghet i håndtering av store og komplekse datasett.
  • Dokumentert evne til å levere tjenester og overholde tidsfrister.
  • Gode evner innen prioritering og multitasking samt stor oppmerksomhet på detaljer.
  • Svært gode analytiske, planleggingsmessige og organisatoriske evner.
  • Fleksibilitet og tilpasningsevne i et raskt voksende miljø med høyt tempo.

Fordeler

  • Hybrid og fleksible arbeidsordninger.
  • En plattform for kollegaanerkjennelse.
  • Tilgang til tjenester og plattformer som støtter trivsel.
  • Godtgjørelser for frivillighetsdager.
  • Programmer for læring og personlig utvikling.
  • Støtte fra et mobilitetsteam for internasjonale karrieremuligheter.
  • Konkurransedyktig lønn og personalgoder.

Relaterte jobber