LogoFresh Jobs Ahead
Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraLogistica
Thermo Fisher Scientific sviluppa e fornisce tecnologie, prodotti di laboratorio e servizi farmaceutici a supporto della ricerca scientifica e dell’assistenza sanitaria. Le sue attività spaziano dalla ricerca nelle scienze della vita alla risoluzione di problemi analitici, dalla produttività dei laboratori alla diagnostica, fino allo sviluppo e alla produzione di terapie. L’azienda serve i propri clienti attraverso un team globale e un portafoglio di marchi che comprende Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD. Le sue opportunità professionali riguardano le attività scientifiche, sanitarie, produttive, logistiche e di servizio alla base di queste offerte.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Direttore delle Operazioni HR

Guida le operazioni HR della Divisione Prodotti chimici per laboratorio di Thermo Fisher Scientific, definendo la strategia dei talenti, l’efficacia organizzativa e i principali processi relativi alle persone. Offre consulenza ai dirigenti senior in un’organizzazione globale a matrice complessa.

USStati UnitiMAMassachusettsNJNew Jersey
160.100 $ – 261.900 $ / anno
In sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Allineare le strategie relative alle persone alle priorità aziendali e ai piani di crescita insieme ai dirigenti senior
  • Guidare i programmi di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro e gestione del cambiamento
  • Fornire consulenza ai leader su talenti, performance, relazioni con i dipendenti, successione ed efficacia della leadership
  • Sviluppare approcci per attrarre, sviluppare, coinvolgere e fidelizzare talenti altamente performanti
  • Promuovere una cultura inclusiva e responsabile, incentrata sulla collaborazione e sul miglioramento continuo
  • Utilizzare dati e insight sulla forza lavoro per identificare opportunità e orientare le decisioni strategiche
  • Supervisionare la gestione delle performance, le revisioni dei talenti, la pianificazione della successione e i processi di total rewards
  • Collaborare con team globali e interfunzionali per fornire soluzioni HR scalabili in un’organizzazione complessa a matrice
  • Agire come consulente HR di fiducia per la leadership
  • Semplificare i processi HR e rafforzare l’efficacia organizzativa

Requisiti

  • Laurea avanzata e almeno 6 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, incluse responsabilità di leadership, oppure laurea e almeno 8 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane
  • Preferibile una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, psicologia o disciplina correlata
  • Preferibile una certificazione professionale HR PHR, SPHR o equivalente
  • Comprovata esperienza come partner strategico HR per dirigenti senior ed executive
  • Esperienza nella guida di trasformazioni organizzative, gestione del cambiamento e programmi per i talenti
  • Solido giudizio aziendale e capacità di trasformare la strategia d’impresa in soluzioni pratiche per le persone
  • Conoscenza approfondita delle pratiche HR, del diritto del lavoro e dei requisiti normativi
  • Esperienza comprovata nello sviluppo e nell’attuazione di strategie di gestione dei talenti, successione e sviluppo della leadership
  • Capacità di influenzare gli stakeholder e ottenere risultati in organizzazioni globali, interfunzionali e a matrice
  • Spiccate capacità di coaching e consulenza nell’affiancare leader a diversi livelli
  • Eccellenti capacità di comunicazione, presentazione e influenza a livello executive
  • Spiccate capacità analitiche e di pensiero critico per applicare gli insight sulla forza lavoro alle decisioni
  • Esperienza nell’uso di tecnologie HR, analisi dei dati e metodi di miglioramento dei processi
  • Capacità di lavorare con team, culture e prospettive diverse, gestendo priorità concorrenti
  • Padronanza avanzata delle applicazioni Microsoft Office
  • Disponibilità a viaggiare fino al 25% in base alle esigenze aziendali

Benefit

  • Bonus annuale variabile legato alle performance dell’azienda, del team e/o individuali
  • Scelta tra opzioni di copertura sanitaria e odontoiatrica a livello nazionale
  • Copertura oculistica nazionale con programmi di incentivi alla salute
  • Risorse di assistenza ai dipendenti e supporto alle famiglie
  • Agevolazioni per il pendolarismo
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Almeno 120 ore di ferie retribuite
  • 10 festività retribuite ogni anno
  • Congedo parentale retribuito composto da 3 settimane per il legame familiare e 8 settimane di congedo per chi presta assistenza
  • Assicurazione contro gli infortuni e assicurazione sulla vita
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Piano di risparmio pensionistico 401(k) per i dipendenti negli Stati Uniti
  • Piano di acquisto di azioni per i dipendenti, con azioni dell’azienda offerte a prezzo scontato

Offerte correlate

Health Recovery Solutions

Rappresentante dello sviluppo commerciale, crescita dei clienti

Health Recovery Solutions
51 – 200 Dipendenti
Assistenza sanitariaImpresaSaaS
USStati Uniti
60.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseAccount ManagerVendite
Apollo

Sviluppa le partnership esistenti con i fornitori di servizi sanitari per la piattaforma HRS di monitoraggio remoto dei pazienti e assistenza virtuale. Analizza gli account, avvia i contatti e crea opportunità qualificate di espansione.

Apri
ASSA ABLOY Opening Solutions

Responsabile clienti, costa occidentale

ASSA ABLOY Opening Solutions
Assistenza sanitariaEdiliziaIndustria manifatturiera
USStati UnitiCACaliforniaIDIdahoNVNevadaOROregonWAWashington
44.540 $ – 69.992 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseAccount ManagerVendite

Gestisci i clienti della costa occidentale per l’attività di soluzioni per l’accesso di ASSA ABLOY, offrendo un servizio personalizzato e risolvendo i problemi. Coordina le attività con i team interni da remoto, con incontri mensili in ufficio per collaborare e seguire la formazione.

Apri
ACES

Direttore senior delle risorse umane presso ACES

ACES
11 – 50 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaB2C
USStati Uniti
120.000 $ – 160.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività HR, le relazioni con i dipendenti, la conformità, i sistemi retributivi e la tecnologia HR di ACES, un’organizzazione che offre terapie alle persone autistiche. Crea sistemi e team del personale scalabili per sostenere la crescita in più sedi.

Apri
Appalachian Mountain Club

Responsabile delle risorse umane

Appalachian Mountain Club
201 – 500 Dipendenti
OspitalitàSenza scopo di lucroViaggi
USStati UnitiMAMassachusetts
65.500 $ – 88.400 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Gestisci benefit, conformità, sistemi HR, supporto alle buste paga e relazioni con il personale per l’Appalachian Mountain Club. Contribuisci al lavoro dell’organizzazione per proteggere la regione degli Appalachi nel Nord-Est e nel Medio Atlantico.

Apri
Nestle

Specialista in acquisizione dei talenti

Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
USStati UnitiNYNew York
68.000 $ – 85.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Gestisce il processo di selezione end-to-end per le attività di nutrizione e assistenza sanitaria di Nestlé Health Science, dalla ricerca dei candidati al supporto dei responsabili delle assunzioni nella formulazione delle offerte. Crea bacini di talenti, coordina i colloqui e fornisce informazioni sul mercato per orientare le assunzioni.

Apri