Thermo Fisher Scientific 开发并提供支持科学研究和医疗保健的技术、实验室产品及制药服务。其业务涵盖生命科学研究、分析问题解决、实验室生产力提升、诊断，以及疗法的开发与制造。公司通过全球团队和旗下品牌为客户提供服务，这些品牌包括 Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services、Patheon 和 PPD。其职业机会涵盖支撑这些业务的科研、医疗保健、制造、物流和服务运营岗位。
人力资源运营总监
负责赛默飞世尔科技实验室化学品事业部的人力资源运营，制定人才战略、提升组织效能并完善核心人员流程。 在复杂的全球矩阵组织中为高级领导者提供咨询支持。
描述
- 与高级领导者协作，使人员战略与业务重点及增长计划保持一致
- 领导组织设计、 workforce 规划和变革管理项目
- 就人才、绩效、员工关系、继任计划和领导力效能向领导者提供咨询
- 制定吸引、培养、激励和留住高绩效人才的方法
- 推动以协作和持续改进为核心的包容且负责任的文化
- 运用 workforce 数据和洞察识别机会并指导战略决策
- 监督绩效管理、人才评审、继任计划和全面薪酬流程
- 与全球跨职能团队合作，在复杂矩阵组织中交付可扩展的人力资源解决方案
- 作为领导层值得信赖的人力资源顾问
- 简化人力资源流程并提升组织效能
任职要求
- 硕士或更高学历，并拥有6年以上逐步晋升的人力资源工作经验（包括领导职责）；或拥有学士学位，并拥有8年以上逐步晋升的人力资源工作经验
- 优先考虑人力资源、工商管理、心理学或相关学科专业
- 优先考虑持有PHR、SPHR或同等专业人力资源认证
- 具有担任高级领导者和高管战略人力资源业务伙伴的成功经验
- 具有领导组织转型、变革管理和人才项目的经验
- 具备出色的商业判断力，能够将业务战略转化为切实可行的人员解决方案
- 全面了解人力资源实践、劳动法和监管要求
- 拥有制定并实施人才管理、继任计划和领导力发展战略的成功记录
- 能够在全球、跨职能、矩阵式组织中影响利益相关者并取得成果
- 为多个层级的领导者提供指导和咨询时具备出色的辅导与咨询能力
- 具备出色的沟通、演示和影响高管的能力
- 具备较强的分析和批判性思维能力，能够将 workforce 洞察应用于决策
- 具有使用人力资源技术、分析工具和流程改进方法的经验
- 能够跨越不同团队、文化和观点开展工作，同时管理相互竞争的优先事项
- 熟练掌握Microsoft Office应用程序
- 可根据业务需求出差，出差比例最高为25%
福利待遇
- 根据公司、团队和/或个人绩效发放的年度浮动奖金
- 可选择全国性医疗和牙科保险方案
- 全国性视力保险及健康激励计划
- 员工援助和家庭支持资源
- 通勤福利
- 学费报销
- 至少120小时带薪休假
- 每年10个带薪节假日
- 带薪育儿假，包括3周亲子陪伴假和8周照护假
- 意外险和人寿保险
- 短期和长期伤残保险
- 面向美国员工的401(k)退休储蓄计划
- 员工股票购买计划，可折扣购买公司股票
