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Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaLogísticaManufactura
Thermo Fisher Scientific desarrolla y ofrece tecnologías, productos de laboratorio y servicios farmacéuticos que respaldan la investigación científica y la atención sanitaria. Su actividad abarca la investigación en ciencias de la vida, la resolución de problemas analíticos, la productividad de los laboratorios, el diagnóstico y el desarrollo y la fabricación de terapias. La empresa atiende a sus clientes a través de un equipo global y una cartera de marcas que incluye Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon y PPD. Sus oportunidades profesionales abarcan las operaciones científicas, sanitarias, de fabricación, logística y servicios que hacen posibles estas ofertas.
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Empleos de la empresa

Director de Operaciones de RR. HH.

Lidera las operaciones de RR. HH. para la División de Productos Químicos de Laboratorio de Thermo Fisher Scientific, definiendo la estrategia de talento, la eficacia organizativa y los procesos esenciales de personas. Asesora a altos directivos en una organización matricial global y compleja.

USEstados UnidosMAMassachusettsNJNueva Jersey
160.100 $ – 261.900 $ / año
PresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear las estrategias de personas con las prioridades empresariales y los planes de crecimiento junto con los altos directivos
  • Liderar programas de diseño organizativo, planificación de la plantilla y gestión del cambio
  • Asesorar a los líderes sobre talento, desempeño, relaciones laborales, sucesión y eficacia del liderazgo
  • Desarrollar enfoques para atraer, desarrollar, comprometer y retener talento de alto rendimiento
  • Promover una cultura inclusiva y responsable centrada en la colaboración y la mejora continua
  • Utilizar datos y análisis de la plantilla para identificar oportunidades y orientar decisiones estratégicas
  • Supervisar la gestión del desempeño, las revisiones de talento, la planificación de la sucesión y los procesos de compensación total
  • Colaborar con equipos globales y multifuncionales para ofrecer soluciones escalables de RR. HH. en una organización matricial compleja
  • Actuar como asesor de confianza en RR. HH. para la dirección
  • Optimizar los procesos de RR. HH. y reforzar la eficacia organizativa

Requisitos

  • Título avanzado y al menos 6 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida experiencia de liderazgo, o título universitario y al menos 8 años de experiencia progresiva en RR. HH.
  • Se valorará un título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o una disciplina relacionada
  • Se valorará la certificación profesional PHR, SPHR o equivalente en RR. HH.
  • Experiencia demostrada como socio estratégico de RR. HH. para altos directivos y miembros de la dirección ejecutiva
  • Experiencia liderando transformaciones organizativas, gestión del cambio y programas de talento
  • Sólido criterio empresarial y capacidad para convertir la estrategia empresarial en soluciones prácticas para las personas
  • Amplios conocimientos de las prácticas de RR. HH., la legislación laboral y los requisitos normativos
  • Historial de desarrollo y ejecución de estrategias de gestión del talento, sucesión y desarrollo del liderazgo
  • Capacidad para influir en las partes interesadas y obtener resultados en organizaciones globales, multifuncionales y matriciales
  • Sólidas capacidades de coaching y consultoría al asesorar a líderes de distintos niveles
  • Excelentes habilidades de comunicación, presentación e influencia ante altos directivos
  • Gran capacidad analítica y de pensamiento crítico para aplicar los datos de la plantilla a la toma de decisiones
  • Experiencia en el uso de tecnología de RR. HH., analítica y métodos de mejora de procesos
  • Capacidad para trabajar con equipos, culturas y perspectivas diversas mientras gestiona prioridades contrapuestas
  • Dominio avanzado de las aplicaciones de Microsoft Office
  • Disponibilidad para viajar hasta un 25 % según las necesidades empresariales

Beneficios

  • Bono anual variable vinculado al desempeño de la empresa, el equipo o la persona
  • Elección entre opciones nacionales de cobertura médica y dental
  • Cobertura oftalmológica nacional con programas de incentivos de salud
  • Recursos de asistencia al empleado y apoyo familiar
  • Beneficios de transporte
  • Reembolso de gastos de matrícula
  • Al menos 120 horas de tiempo libre remunerado
  • 10 días festivos remunerados al año
  • Permiso parental remunerado compuesto por 3 semanas para crear vínculos familiares y 8 semanas de permiso para cuidadores
  • Seguro de accidentes y de vida
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
  • Plan de ahorro para la jubilación 401(k) para empleados en Estados Unidos
  • Plan de compra de acciones para empleados con acciones de la empresa con descuento

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