Arquiteto técnico sênior de Salesforce
Yudrio, Inc.Lidere a arquitetura segura de Service Cloud e Experience Cloud na implementação federal de Salesforce da Yudrio. Oriente integrações, governança da plataforma, lançamentos e entregas ágeis.
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A Thermo Fisher Scientific desenvolve e oferece tecnologias, produtos laboratoriais e serviços farmacêuticos que apoiam a pesquisa científica e a área da saúde. Sua atuação abrange pesquisa em ciências da vida, resolução de problemas analíticos, produtividade laboratorial, diagnósticos e desenvolvimento e fabricação de terapias. A empresa atende seus clientes por meio de uma equipe global e de um portfólio de marcas que inclui Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD. Suas oportunidades de carreira abrangem as operações científicas, de saúde, manufatura, logística e serviços por trás dessas ofertas.
Diretor de Operações de RH
Lidere as operações de RH da Divisão de Produtos Químicos para Laboratórios da Thermo Fisher Scientific, definindo a estratégia de talentos, a eficácia organizacional e os principais processos de pessoas. Aconselhe líderes seniores em uma organização matricial global e complexa.
Descrição
- Alinhar as estratégias de pessoas às prioridades empresariais e aos planos de crescimento em parceria com líderes seniores
- Liderar programas de desenho organizacional, planejamento da força de trabalho e gestão da mudança
- Aconselhar líderes sobre talentos, desempenho, relações com funcionários, sucessão e eficácia da liderança
- Desenvolver abordagens para atrair, desenvolver, engajar e reter talentos de alto desempenho
- Promover uma cultura inclusiva e responsável, centrada na colaboração e na melhoria contínua
- Usar dados e insights da força de trabalho para identificar oportunidades e orientar decisões estratégicas
- Supervisionar a gestão de desempenho, as avaliações de talentos, o planejamento sucessório e os processos de remuneração total
- Fazer parceria com equipes globais e multifuncionais para oferecer soluções escaláveis de RH em uma organização matricial complexa
- Atuar como consultor de confiança em RH para a liderança
- Simplificar os processos de RH e fortalecer a eficácia organizacional
Requisitos
- Pós-graduação e 6 ou mais anos de experiência progressiva em RH, incluindo responsabilidades de liderança, ou graduação e 8 ou mais anos de experiência progressiva em RH
- Preferencialmente, graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada
- Certificação profissional PHR, SPHR ou equivalente em RH será considerada um diferencial
- Experiência comprovada atuando como parceiro estratégico de RH para líderes seniores e executivos
- Experiência liderando transformação organizacional, gestão da mudança e programas de talentos
- Sólido discernimento empresarial, com capacidade de transformar a estratégia de negócios em soluções práticas para pessoas
- Conhecimento abrangente de práticas de RH, legislação trabalhista e requisitos regulatórios
- Histórico de desenvolvimento e execução de estratégias de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança
- Capacidade de influenciar partes interessadas e gerar resultados em organizações globais, multifuncionais e matriciais
- Forte capacidade de coaching e consultoria ao aconselhar líderes em diferentes níveis
- Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e influência junto a executivos
- Forte capacidade analítica e de pensamento crítico para aplicar insights da força de trabalho às decisões
- Experiência no uso de tecnologia de RH, análise de dados e métodos de melhoria de processos
- Capacidade de trabalhar com equipes, culturas e perspectivas variadas, gerenciando prioridades concorrentes
- Proficiência avançada em aplicativos do Microsoft Office
- Disponibilidade para viajar até 25% conforme as necessidades do negócio
Benefícios
- Bônus anual variável vinculado ao desempenho da empresa, da equipe e/ou individual
- Opções de cobertura médica e odontológica de abrangência nacional
- Cobertura oftalmológica nacional com programas de incentivo à saúde
- Recursos de assistência aos funcionários e apoio familiar
- Benefícios de transporte
- Reembolso de mensalidades
- Pelo menos 120 horas de folga remunerada
- 10 feriados remunerados por ano
- Licença parental remunerada composta por 3 semanas para criação de vínculo e 8 semanas de licença para cuidadores
- Seguro contra acidentes e seguro de vida
- Cobertura por invalidez de curto e longo prazo
- Plano de poupança para aposentadoria 401(k) para funcionários nos Estados Unidos
- Plano de compra de ações para funcionários, com oferta de ações da empresa com desconto
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