Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific udvikler og leverer teknologi, laboratorieprodukter og farmaceutiske tjenester, der understøtter videnskabelig forskning og sundhedspleje. Virksomhedens arbejde omfatter forskning inden for biovidenskab, analytisk problemløsning, effektivisering af laboratoriearbejde, diagnostik samt udvikling og fremstilling af behandlinger. Virksomheden betjener kunder gennem et globalt team og en portefølje af varemærker, herunder Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon og PPD. Karrieremulighederne omfatter de videnskabelige, sundhedsrelaterede, produktions-, logistik- og serviceaktiviteter, der ligger bag disse tilbud.

Direktør for HR-drift

Led HR-driften for Thermo Fisher Scientifics division for laboratoriekemikalier, og form talentstrategi, organisatorisk effektivitet og centrale personaleprocesser. Rådgiv seniorledere i en kompleks global matrixorganisation.

Beskrivelse

  • Tilpas personalestrategier til forretningsprioriteter og vækstplaner i samarbejde med seniorledere
  • Led programmer for organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning og forandringsledelse
  • Rådgiv ledere om talent, performance, medarbejderrelationer, succession og ledelseseffektivitet
  • Udvikl metoder til at tiltrække, udvikle, engagere og fastholde højt præsterende talenter
  • Frem en inkluderende og ansvarlig kultur med fokus på samarbejde og løbende forbedringer
  • Brug data og indsigter om arbejdsstyrken til at identificere muligheder og understøtte strategiske beslutninger
  • Overvåg processer for performance management, talentvurderinger, successionsplanlægning og samlet aflønning
  • Samarbejd med globale, tværfunktionelle teams om at levere skalerbare HR-løsninger i en kompleks matrixorganisation
  • Vær en betroet HR-rådgiver for ledelsen
  • Effektivisér HR-processer og styrk organisationens effektivitet

Krav

  • Videregående uddannelse samt mindst 6 års progressiv HR-erfaring, herunder ledelsesansvar, eller bachelorgrad samt mindst 8 års progressiv HR-erfaring
  • Uddannelse inden for HR, erhvervsøkonomi, psykologi eller et beslægtet område foretrækkes
  • PHR-, SPHR- eller tilsvarende professionel HR-certificering foretrækkes
  • Dokumenteret erfaring som strategisk HR-forretningspartner for senior- og topledere
  • Erfaring med at lede organisatorisk transformation, forandringsledelse og talentprogrammer
  • Stærk forretningsforståelse og evne til at omsætte forretningsstrategi til praktiske HR-løsninger
  • Omfattende kendskab til HR-praksis, ansættelsesret og lovgivningsmæssige krav
  • Dokumenterede resultater med udvikling og gennemførelse af strategier for talent management, succession og lederudvikling
  • Evne til at påvirke interessenter og skabe resultater på tværs af globale, tværfunktionelle og matrixorganiserede miljøer
  • Stærke coaching- og rådgivningsevner i arbejdet med ledere på flere niveauer
  • Fremragende kommunikations-, præsentations- og gennemslagskraft over for topledelsen
  • Stærke analytiske evner og evne til kritisk tænkning med henblik på at omsætte indsigter om arbejdsstyrken til beslutninger
  • Erfaring med HR-teknologi, analyse og metoder til procesforbedring
  • Evne til at arbejde på tværs af forskellige teams, kulturer og perspektiver og samtidig håndtere konkurrerende prioriteter
  • Avancerede færdigheder i Microsoft Office-programmer
  • Evne til at rejse op til 25 % afhængigt af forretningsbehov

Fordele

  • Variabel årlig bonus knyttet til virksomhedens, teamets og/eller den enkeltes performance
  • Mulighed for at vælge mellem nationale sundheds- og tandforsikringsordninger
  • National synsdækning med sundhedsrelaterede incitamentsprogrammer
  • Ressourcer til medarbejderhjælp og familiestøtte
  • Pendlerydelser
  • Refusion af studieafgifter
  • Mindst 120 timers betalt frihed
  • 10 betalte helligdage om året
  • Betalt forældreorlov bestående af 3 ugers orlov til tilknytning og 8 ugers orlov til omsorg
  • Ulykkes- og livsforsikring
  • Kort- og langfristet invalideforsikring
  • 401(k)-pensionsopsparingsordning for medarbejdere i USA
  • Aktiekøbsprogram for medarbejdere med rabat på virksomhedens aktier

Relaterede job

Nestle

Senior finansanalytiker, omkostningscontroller for kapitalprojekter

Nestle

Senior finansanalytiker med ansvar for budgetter for kapitalprojekter hos Nestlé Purina North America. Rollen omfatter omkostningsprognoser, kontrol af byggeudgifter og finansiel styring.

Åbn
RSM US LLP

Direktør for finansautomatisering

RSM US LLP

Stå i spidsen for vækst, salg og leverancer i RSM’s praksis for finansiel transformation. Hjælp med at modernisere CFO-funktioner gennem procesrådgivning, teknologimplementering, AI og automatisering.

Åbn
Premier Auto Credit

Kørende salgskonsulent inden for bilfinansiering – Californien

Premier Auto Credit
51 – 200 Medarbejdere
BilindustriLogistikRådgivning

Opbyg partnerskaber med bilforhandlere, og øg bilfinansieringsforretningen i Californien. Strukturér subprimehandler, skab ansøgninger, og tjen provision uden loft gennem opsøgende salg.

Åbn
Graham Healthcare Group

Koordinator for sundhedsinformationshåndtering på afstand

Graham Healthcare Group

Koordinér patientjournaler og dokumentation af regeloverholdelse for Graham Healthcare Groups hjemmesygepleje- og hospicevirksomheder. Understøt lægekommunikation, audits, udlevering af journaler og elektroniske underskrifter.

Åbn