Thermo Fisher Scientificは、科学研究とヘルスケアを支える技術、ラボ製品、医薬品サービスを開発・提供しています。事業領域は、ライフサイエンス研究、分析上の課題解決、ラボの生産性向上、診断、治療法の開発・製造に及びます。同社は、グローバルなチームと、Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services、Patheon、PPDなどのブランドを通じて顧客にサービスを提供しています。キャリアの分野には、これらの事業を支える科学、ヘルスケア、製造、物流、サービス運営が含まれます。
人事オペレーション部長
サーモフィッシャーサイエンティフィックのラボラトリーケミカルズ部門で人事業務を統括し、人材戦略、組織の有効性、主要な人事プロセスを推進します。 複雑なグローバル・マトリックス組織でシニアリーダーに助言します。
仕事内容
- シニアリーダーと連携し、人材戦略を事業の重点事項および成長計画と整合させる
- 組織設計、人員計画、チェンジマネジメントプログラムを主導する
- 人材、パフォーマンス、従業員関係、後継者計画、リーダーシップの有効性についてリーダーに助言する
- 優秀な人材を惹きつけ、育成し、エンゲージメントを高め、定着させるための施策を策定する
- 協働と継続的改善を重視する、包摂的で説明責任のある文化を推進する
- 人員データとインサイトを活用して機会を特定し、戦略的意思決定を導く
- パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、後継者計画、トータルリワードのプロセスを統括する
- グローバルなクロスファンクショナルチームと連携し、複雑なマトリックス組織で拡張可能な人事ソリューションを提供する
- リーダーシップにとって信頼される人事アドバイザーとして行動する
- 人事プロセスを効率化し、組織の有効性を強化する
応募要件
- 修士号以上および6年以上の段階的な人事経験（リーダーシップ責任を含む）、または学士号および8年以上の段階的な人事経験
- 人事、経営学、心理学、または関連分野の学位が望ましい
- PHR、SPHR、または同等の専門人事資格が望ましい
- シニアリーダーおよびエグゼクティブリーダーの戦略的人事ビジネスパートナーを務めた実績
- 組織変革、チェンジマネジメント、タレントプログラムを主導した経験
- 事業戦略を実行可能な人材ソリューションに転換できる、優れたビジネス判断力
- 人事慣行、雇用法、規制要件に関する包括的な知識
- タレントマネジメント、後継者計画、リーダーシップ開発戦略を構築・実行した実績
- グローバル、クロスファンクショナル、マトリックス型の組織でステークホルダーに影響を与え、成果を出す能力
- 複数の階層のリーダーに助言する際の優れたコーチングおよびコンサルティング能力
- 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、エグゼクティブへの影響力
- 人員インサイトを意思決定に活用するための高い分析力と批判的思考力
- 人事テクノロジー、アナリティクス、プロセス改善手法の使用経験
- 多様なチーム、文化、視点をまたいで働き、競合する優先事項を管理する能力
- Microsoft Officeアプリケーションの高度なスキル
- 業務上の要件に応じて最大25%の出張が可能
福利厚生
- 会社、チーム、および／または個人の業績に連動した年間変動賞与
- 全国対象の医療保険および歯科保険の選択肢
- 健康インセンティブプログラム付きの全国対象の視力保険
- 従業員支援および家族支援リソース
- 通勤手当
- 学費 reimbursement
- 少なくとも120時間の有給休暇
- 年間10日の有給祝日
- 3週間の親子の絆を深める休暇と8週間の介護休暇からなる有給育児休暇
- 傷害保険および生命保険
- 短期および長期障害補償
- 米国従業員向け401(k)退職貯蓄制度
- 会社株式を割引価格で購入できる従業員株式購入制度
