LogoFresh Jobs Ahead
Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Sponsor für H1B-VisumFertigungGesundheitswesenLogistik
Thermo Fisher Scientific entwickelt und liefert Technologien, Laborprodukte und pharmazeutische Dienstleistungen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Forschung und des Gesundheitswesens. Das Unternehmen ist in der biowissenschaftlichen Forschung, bei analytischen Fragestellungen, der Steigerung der Laboreffizienz, in der Diagnostik sowie bei der Entwicklung und Herstellung von Therapien tätig. Es betreut seine Kunden mit einem globalen Team und einem Markenportfolio, zu dem Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD gehören. Die beruflichen Tätigkeitsfelder umfassen die wissenschaftlichen, medizinischen, produktionstechnischen, logistischen und servicebezogenen Abläufe hinter diesen Angeboten.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Leitung HR Operations

Leiten Sie die HR-Operations für die Laboratory Chemicals Division von Thermo Fisher Scientific und gestalten Sie Talentstrategie, organisatorische Effektivität und zentrale Personalprozesse. Beraten Sie Führungskräfte in einer komplexen globalen Matrixorganisation.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew Jersey
160.100 $ – 261.900 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gemeinsam mit der Führungsebene Personalstrategien an Geschäftsprioritäten und Wachstumsplänen ausrichten
  • Organisationsdesign, Personalplanung und Change-Management-Programme leiten
  • Führungskräfte zu Talentmanagement, Leistung, Mitarbeiterbeziehungen, Nachfolgeplanung und Führungseffektivität beraten
  • Ansätze entwickeln, um leistungsstarke Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu binden und langfristig zu halten
  • Eine inklusive, verantwortungsbewusste Kultur fördern, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert
  • Mitarbeiterdaten und Erkenntnisse nutzen, um Chancen zu identifizieren und strategische Entscheidungen zu unterstützen
  • Performance-Management, Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Prozesse zur Gesamtvergütung überwachen
  • Mit globalen, funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um skalierbare HR-Lösungen in einer komplexen Matrixorganisation bereitzustellen
  • Als vertrauensvolle HR-Beratung für die Führungsebene agieren
  • HR-Prozesse optimieren und die organisatorische Effektivität stärken

Anforderungen

  • Hochschulabschluss und mindestens 6 Jahre zunehmende HR-Erfahrung, einschließlich Führungsverantwortung, oder Bachelorabschluss und mindestens 8 Jahre zunehmende HR-Erfahrung
  • Bevorzugt wird ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
  • PHR-, SPHR- oder gleichwertige professionelle HR-Zertifizierung bevorzugt
  • Nachweisbare Erfahrung als strategische HR-Business-Partnerin oder strategischer HR-Business-Partner für leitende und geschäftsführende Führungskräfte
  • Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationen, von Change Management und Talentprogrammen
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, Geschäftsstrategien in praktikable Personallösungen zu überführen
  • Umfassende Kenntnisse der HR-Praxis, des Arbeitsrechts und regulatorischer Anforderungen
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und bei der Umsetzung von Strategien für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
  • Fähigkeit, Stakeholder zu überzeugen und in globalen, funktionsübergreifenden und matrixartig organisierten Unternehmen Ergebnisse zu erzielen
  • Ausgeprägte Coaching- und Beratungsfähigkeiten bei der Unterstützung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Fähigkeiten zur Einflussnahme auf Führungskräfte
  • Ausgeprägte analytische und kritische Denkfähigkeiten zur Anwendung von Erkenntnissen aus der Personalplanung auf Entscheidungen
  • Erfahrung mit HR-Technologien, Analysen und Methoden zur Prozessverbesserung
  • Fähigkeit, mit unterschiedlichen Teams, Kulturen und Perspektiven zu arbeiten und gleichzeitig konkurrierende Prioritäten zu steuern
  • Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen
  • Bereitschaft zu Reisen von bis zu 25 % abhängig von den geschäftlichen Anforderungen

Zusatzleistungen

  • Variabler Jahresbonus, abhängig von der Leistung des Unternehmens, des Teams und/oder der individuellen Leistung
  • Auswahl aus landesweit verfügbaren Leistungen der Kranken- und Zahnzusatzversicherung
  • Landesweit geltende Sehhilfenversicherung mit Gesundheitsförderungsprogrammen
  • Unterstützungsangebote für Mitarbeitende und Familien
  • Zuschüsse für den Arbeitsweg
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Mindestens 120 Stunden bezahlte Freizeit
  • 10 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Bezahlter Elternurlaub mit 3 Wochen zur gemeinsamen Zeit mit dem Kind und 8 Wochen Pflegeurlaub
  • Unfall- und Lebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan für Mitarbeitende in den USA
  • Mitarbeiteraktienkaufplan mit vergünstigten Unternehmensaktien

Ähnliche Stellen

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Remote-Dolmetscher für Englisch-Spanisch (OPI/VRI)

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Mitarbeitende
GastgewerbeGesundheitswesenLogistik
ARArgentinienBOBolivienBRBrasilienCLChileCOKolumbienCRCosta RicaCUKubaDODominikanische RepublikECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexikoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaRemoteVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischÜbersetzer

Dolmetschen Sie remote zwischen englisch- und spanischsprachigen Personen in den Bereichen Medizin, Finanzen, Sozialdienste und Kundenbetreuung. Bieten Sie Kreato Global Sprachunterstützung in ganz Lateinamerika.

Öffnen
RecruitGo

Remote Executive Assistant für Outreach und Marketing – Philippinen

RecruitGo
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
PHPhilippinen
45.000 ₱ / Monat
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischAssistenz der Geschäftsleitung

Administrative Unterstützung, CRM, Outreach und Marketing für RecruitGo, einen Employer of Record für internationale Kunden mit Fachkräften aus aufstrebenden Märkten. Unterstützung von zwei britisch ausgerichteten Kunden bei der täglichen Verwaltung und kreativen Kampagnen.

Öffnen
SPERTON - Where Great People Meet

Vertriebsmitarbeiter für Aufzüge und Parksysteme

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Mitarbeitende
INIndienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Steuern Sie den Vertrieb von Aufzügen und Parksystemen in der westlichen Region von Mumbai. Bauen Sie Kunden- und Händlerbeziehungen auf und betreuen Sie Geschäfte von der ersten Anfrage bis zur Projektausführung.

Öffnen
Salonkee

Vertriebsmitarbeiter:in im Außendienst (Hybrid) in Lindau

Salonkee
51 – 200 Mitarbeitende
MarktplatzSaaSSchönheit
DEDeutschlandHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Baue Salonkees Geschäft mit Salonsoftware in Lindau und Friedrichshafen durch Kontaktaufnahme, Produktvorführungen und den gesamten Verkaufsprozess aus. Knüpfe Beziehungen zu lokalen Saloninhaber:innen und begleite jede Verkaufschance bis zum Abschluss.

Öffnen