Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific développe et fournit des technologies, des produits de laboratoire et des services pharmaceutiques qui soutiennent la recherche scientifique et les soins de santé. Ses activités couvrent la recherche en sciences de la vie, la résolution de problèmes analytiques, la productivité des laboratoires, le diagnostic, ainsi que le développement et la fabrication de thérapies. L’entreprise accompagne ses clients grâce à une équipe internationale et à un portefeuille de marques comprenant Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon et PPD. Ses métiers couvrent les opérations scientifiques, médicales, industrielles, logistiques et de services qui sous-tendent ces offres.

Directeur des opérations RH

Pilotez les opérations RH de la division Produits chimiques de laboratoire de Thermo Fisher Scientific, en façonnant la stratégie de gestion des talents, l’efficacité organisationnelle et les principaux processus liés aux collaborateurs. Conseillez les cadres dirigeants au sein d’une organisation matricielle mondiale et complexe.

Description

  • Aligner les stratégies liées aux collaborateurs sur les priorités de l’entreprise et les plans de croissance avec les cadres dirigeants
  • Piloter les programmes de conception organisationnelle, de planification des effectifs et de gestion du changement
  • Conseiller les dirigeants sur les talents, la performance, les relations avec les collaborateurs, la succession et l’efficacité du leadership
  • Développer des approches pour attirer, développer, engager et fidéliser les talents hautement performants
  • Promouvoir une culture inclusive et responsabilisante, axée sur la collaboration et l’amélioration continue
  • Utiliser les données et les analyses relatives aux effectifs pour identifier les opportunités et orienter les décisions stratégiques
  • Superviser la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la succession et les processus de rémunération globale
  • Collaborer avec des équipes mondiales et transverses afin de fournir des solutions RH évolutives dans une organisation matricielle complexe
  • Être un conseiller RH de confiance auprès de la direction
  • Rationaliser les processus RH et renforcer l’efficacité organisationnelle

Exigences

  • Diplôme de niveau supérieur et au moins 6 ans d’expérience progressive en RH, avec des responsabilités de leadership, ou diplôme de niveau licence et au moins 8 ans d’expérience progressive en RH
  • Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou discipline connexe apprécié
  • Certification professionnelle RH PHR, SPHR ou équivalente appréciée
  • Expérience avérée en tant que partenaire RH stratégique auprès de cadres dirigeants et de membres de la direction générale
  • Expérience dans la conduite de transformations organisationnelles, de la gestion du changement et de programmes de talents
  • Excellent jugement commercial et capacité à traduire la stratégie de l’entreprise en solutions concrètes pour les collaborateurs
  • Connaissance approfondie des pratiques RH, du droit du travail et des exigences réglementaires
  • Expérience probante dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, de succession et de développement du leadership
  • Capacité à influencer les parties prenantes et à obtenir des résultats dans des organisations mondiales, transverses et matricielles
  • Solides compétences en accompagnement et en conseil auprès de dirigeants de différents niveaux
  • Excellentes compétences en communication, en présentation et en influence auprès des cadres dirigeants
  • Forte capacité d’analyse et de réflexion critique pour appliquer les données relatives aux effectifs aux décisions
  • Expérience de l’utilisation des technologies RH, de l’analyse de données et des méthodes d’amélioration des processus
  • Capacité à travailler avec des équipes, des cultures et des points de vue variés tout en gérant des priorités concurrentes
  • Maîtrise avancée des applications Microsoft Office
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 25 % selon les besoins de l’entreprise

Avantages

  • Prime annuelle variable liée aux performances de l’entreprise, de l’équipe et/ou aux performances individuelles
  • Choix entre plusieurs options nationales de couverture médicale et dentaire
  • Couverture optique nationale avec des programmes d’incitation à la santé
  • Ressources d’aide aux collaborateurs et de soutien aux familles
  • Avantages liés aux trajets domicile-travail
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Au moins 120 heures de congés payés
  • 10 jours fériés payés par an
  • Congé parental payé comprenant 3 semaines pour la création de liens et 8 semaines de congé pour les aidants
  • Assurance accident et assurance vie
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Plan d’épargne retraite 401(k) pour les collaborateurs aux États-Unis
  • Plan d’achat d’actions réservé aux collaborateurs, proposant des actions de l’entreprise à prix réduit

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