Thermo Fisher Scientific 開發並提供支援科學研究與醫療保健的技術、實驗室產品及製藥服務。其業務涵蓋生命科學研究、分析問題解決、實驗室生產力提升、診斷，以及療法的開發與製造。公司透過全球團隊及旗下品牌為客戶提供服務，這些品牌包括 Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services、Patheon 和 PPD。其職涯機會涵蓋支援這些業務的科研、醫療保健、製造、物流與服務營運職位。
人力資源營運總監
負責賽默飛世爾科技實驗室化學品事業部的人力資源營運，制定人才策略、提升組織效能並完善核心人員流程。 在複雜的全球矩陣組織中為高階領導者提供諮詢支援。
說明
- 與高階領導者合作，使人員策略與業務重點及成長計畫保持一致
- 領導組織設計、人力規劃和變革管理計畫
- 就人才、績效、員工關係、接班計畫和領導效能向領導者提供諮詢
- 制定吸引、培育、激勵和留住高績效人才的方法
- 推動以協作和持續改善為核心的包容且負責任文化
- 運用人力數據和洞察識別機會並指導策略決策
- 監督績效管理、人才評鑑、接班計畫和整體獎酬流程
- 與全球跨職能團隊合作，在複雜矩陣組織中交付可擴展的人力資源解決方案
- 作為領導團隊值得信賴的人力資源顧問
- 簡化人力資源流程並提升組織效能
職位要求
- 碩士或更高學歷，並擁有6年以上逐步晉升的人力資源工作經驗（包括領導職責）；或擁有學士學位，並擁有8年以上逐步晉升的人力資源工作經驗
- 優先考慮人力資源、企業管理、心理學或相關學科專業
- 優先考慮持有PHR、SPHR或同等專業人力資源認證
- 具備擔任高階領導者和高階主管策略人力資源業務夥伴的成功經驗
- 具備領導組織轉型、變革管理和人才計畫的經驗
- 具備出色的商業判斷力，能將業務策略轉化為切實可行的人員解決方案
- 全面了解人力資源實務、勞動法和監管要求
- 擁有制定並執行人才管理、接班計畫和領導力發展策略的成功紀錄
- 能夠在全球、跨職能、矩陣式組織中影響利害關係人並取得成果
- 為多個層級的領導者提供指導和諮詢時具備出色的教練與顧問能力
- 具備出色的溝通、簡報和影響高階主管能力
- 具備強大的分析和批判性思考能力，能將人力洞察應用於決策
- 具備使用人力資源技術、分析工具和流程改善方法的經驗
- 能夠跨越不同團隊、文化和觀點工作，同時管理相互競爭的優先事項
- 熟練使用Microsoft Office應用程式
- 可依業務需求出差，出差比例最高為25%
福利待遇
- 根據公司、團隊和／或個人績效發放的年度浮動獎金
- 可選擇全國性醫療和牙科保險方案
- 全國性視力保險及健康激勵計畫
- 員工援助和家庭支援資源
- 通勤福利
- 學費補助
- 至少120小時帶薪休假
- 每年10個帶薪假日
- 帶薪育兒假，包括3週親子陪伴假和8週照護假
- 意外險和人壽保險
- 短期和長期失能保險
- 提供給美國員工的401(k)退休儲蓄計畫
- 員工股票購買計畫，可折扣購買公司股票
