Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific ontwikkelt en levert technologieën, laboratoriumproducten en farmaceutische diensten ter ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek en de gezondheidszorg. De activiteiten omvatten onderzoek in de levenswetenschappen, analytische vraagstukken, een hogere laboratoriumproductiviteit, diagnostiek en de ontwikkeling en productie van therapieën. Het bedrijf bedient klanten met een wereldwijd team en een merkenportfolio met onder meer Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon en PPD. De loopbaanmogelijkheden omvatten de wetenschappelijke, medische, productie-, logistieke en serviceactiviteiten die deze producten en diensten ondersteunen.

Directeur HR Operations

Geef leiding aan HR Operations voor de Laboratory Chemicals Division van Thermo Fisher Scientific en geef vorm aan de talentstrategie, organisatorische effectiviteit en centrale personeelsprocessen. Adviseer senior leiders binnen een complexe mondiale matrixorganisatie.

Beschrijving

  • Personeelsstrategieën samen met senior leiders afstemmen op bedrijfsprioriteiten en groeiplannen
  • Leidinggeven aan organisatieontwerp, personeelsplanning en veranderprogramma’s
  • Leiders adviseren over talent, prestaties, arbeidsrelaties, opvolgingsplanning en leiderschapseffectiviteit
  • Benaderingen ontwikkelen om hoog presterend talent aan te trekken, te ontwikkelen, te betrekken en te behouden
  • Een inclusieve, verantwoordelijke cultuur bevorderen die gericht is op samenwerking en voortdurende verbetering
  • Personeelsgegevens en inzichten gebruiken om kansen te identificeren en strategische beslissingen te ondersteunen
  • Prestatiemanagement, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en processen rond totale beloning overzien
  • Samenwerken met mondiale, multifunctionele teams om schaalbare HR-oplossingen te leveren in een complexe matrixorganisatie
  • Optreden als vertrouwde HR-adviseur voor de leiding
  • HR-processen stroomlijnen en de organisatorische effectiviteit versterken

Vereisten

  • Afgeronde vervolgopleiding en minimaal 6 jaar oplopende HR-ervaring, inclusief leidinggevende verantwoordelijkheden, of een bacheloropleiding en minimaal 8 jaar oplopende HR-ervaring
  • Een opleiding in human resources, bedrijfskunde, psychologie of een aanverwante richting heeft de voorkeur
  • PHR-, SPHR- of gelijkwaardige professionele HR-certificering heeft de voorkeur
  • Aantoonbare ervaring als strategische HR-businesspartner voor senior en executive leiders
  • Ervaring met het leiden van organisatieverandering, verandermanagement en talentprogramma’s
  • Sterk zakelijk inzicht en het vermogen om bedrijfsstrategie te vertalen naar praktische personeelsoplossingen
  • Uitgebreide kennis van HR-praktijken, arbeidsrecht en wettelijke vereisten
  • Bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor talentmanagement, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling
  • Vermogen om stakeholders te beïnvloeden en resultaten te behalen binnen mondiale, multifunctionele en gematrixte organisaties
  • Sterke coachings- en adviesvaardigheden bij het adviseren van leiders op verschillende niveaus
  • Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op executives
  • Sterke analytische en kritische denkvaardigheden voor het toepassen van personeelsinzichten bij besluitvorming
  • Ervaring met HR-technologie, analytics en methoden voor procesverbetering
  • Vermogen om met uiteenlopende teams, culturen en perspectieven te werken en tegelijkertijd concurrerende prioriteiten te beheren
  • Gevorderde beheersing van Microsoft Office-toepassingen
  • Bereidheid om tot 25% te reizen, afhankelijk van de bedrijfsvereisten

Voordelen

  • Variabele jaarlijkse bonus gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf, het team en/of de medewerker
  • Keuze uit landelijke opties voor medische en tandheelkundige dekking
  • Landelijke dekking voor oogzorg met gezondheidsstimuleringsprogramma’s
  • Ondersteuningsbronnen voor medewerkers en gezinnen
  • Reis- en woon-werkvergoedingen
  • Vergoeding van collegegeld
  • Minimaal 120 uur betaald verlof
  • 10 betaalde feestdagen per jaar
  • Betaald ouderschapsverlof bestaande uit 3 weken verlof voor tijd met het kind en 8 weken zorgverlof
  • Ongevallen- en levensverzekering
  • Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn
  • 401(k)-pensioenspaarplan voor medewerkers in de Verenigde Staten
  • Aandelenkoopplan voor medewerkers met korting op bedrijfsaandelen

Gerelateerde vacatures

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Tolken Engels-Spaans op afstand (OPI/VRI)

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Tolkt op afstand tussen Engelstalige en Spaanstalige mensen in de medische sector, financiële dienstverlening, sociale dienstverlening en klantenservice. Biedt taalkundige ondersteuning voor Kreato Global in heel Latijns-Amerika.

Openen
RecruitGo

Remote executive assistant voor outreach en marketing – Filipijnen

RecruitGo
51 – 200 Medewerkers
AdviesLogistiekMarketing

Administratieve ondersteuning, CRM, outreach en marketing voor RecruitGo, een Employer of Record voor internationale klanten met talent uit opkomende markten. Ondersteun twee klanten die zich op het VK richten met dagelijkse administratie en creatieve campagnes.

Openen
SPERTON - Where Great People Meet

Verkoopmedewerker liften en parkeersystemen

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Medewerkers

Stimuleer de verkoop van liften en parkeersystemen in de westelijke regio van Mumbai. Bouw relaties op met klanten en dealers en begeleid deals van de eerste aanvraag tot en met de projectuitvoering.

Openen