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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
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Offerte dell’azienda

Specialista in acquisizione dei talenti

Gestisce il processo di selezione end-to-end per le attività di nutrizione e assistenza sanitaria di Nestlé Health Science, dalla ricerca dei candidati al supporto dei responsabili delle assunzioni nella formulazione delle offerte. Crea bacini di talenti, coordina i colloqui e fornisce informazioni sul mercato per orientare le assunzioni.

USStati UnitiNYNew York
68.000 $ – 85.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Selezionare talenti per sostenere gli obiettivi aziendali di Holistic Health.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i team HR per pianificare le attività di selezione e ricerca dei candidati.
  • Gestire il processo di assunzione dalla pubblicazione delle richieste alla ricerca dei candidati e all’accettazione delle offerte.
  • Condividere informazioni sul mercato dei talenti, sulla disponibilità dei candidati e sulle dinamiche competitive delle assunzioni.
  • Condurre colloqui iniziali per chiarire i requisiti del ruolo e le aspettative relative alla selezione.
  • Pianificare e svolgere ricerche tramite sistemi di tracciamento delle candidature, database di talenti, segnalazioni, networking, social media e altri canali esterni.
  • Valutare le qualifiche dei candidati e consigliare profili idonei.
  • Collaborare con il team di Marketing del reclutamento su employer branding, social media ed eventi di sensibilizzazione.
  • Rappresentare il marchio di Nestlé come datore di lavoro e offrire ai candidati un’esperienza positiva.
  • Tenere aggiornati i responsabili delle assunzioni sull’avanzamento della selezione, sui riscontri dei candidati e sullo stato del bacino di talenti.
  • Supportare la selezione dei candidati e la gestione delle offerte insieme ai team HR e retribuzione.
  • Monitorare l’attività dei candidati e delle richieste di assunzione e rispettare i requisiti legali e normativi.
  • Coordinare colloqui, riunioni di confronto, comunicazioni con i candidati, viaggi e alloggi per candidati interni ed esterni.
  • Fornire supporto tecnologico per le attività di selezione da remoto e in presenza.
  • Preparare i materiali per i colloqui e confermare gli accordi con i candidati.
  • Assicurarsi che i moduli di raccomandazione del colloquio e i registri dei candidati siano compilati.
  • Coordinare il lavoro tra i team Operations e Talent Acquisition.

Requisiti

  • Avere almeno due anni di esperienza professionale nel reclutamento.
  • È preferibile aver maturato almeno tre mesi di esperienza nel reclutamento presso Nestlé.
  • È preferibile una laurea in amministrazione aziendale, risorse umane o un campo correlato.
  • Saper mettere in discussione i processi esistenti e gestire le aspettative dei partner aziendali e dei candidati.
  • Creare e mantenere bacini di candidati utilizzando diversi canali di ricerca e tecnologie di reclutamento.
  • Conoscere il processo di selezione end-to-end, inclusi ricerca, screening, colloqui, tracciamento delle candidature, gestione delle offerte e relazioni con i candidati.
  • Dimostrare esperienza nella selezione basata sulle competenze.
  • Avere esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature, canali di ricerca e media sociali e digitali.
  • Comprendere le esigenze di assunzione aziendali e applicare soluzioni di reclutamento adeguate.
  • Comunicare con chiarezza sia per iscritto sia oralmente.
  • Gestire in modo appropriato le informazioni sensibili e riservate.
  • È preferibile la conoscenza di Microsoft Outlook, Excel e Copilot.
  • È preferibile l’esperienza con SuccessFactors o un sistema di tracciamento delle candidature comparabile.
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • Possibilità di accedere a incentivi o bonus legati alle prestazioni.
  • Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente.
  • Copertura sanitaria.
  • Un ampio pacchetto di benefit a sostegno del benessere fisico, finanziario ed emotivo.
  • Percorsi professionali con opportunità diversificate.
  • Ampie opportunità di sviluppo.
  • Opportunità di imparare da colleghi di tutto il mondo.
  • Sistemazioni speciali durante il processo di selezione.

Offerte correlate

UNESCO

Consulente senior per la valutazione delle capacità del settore idrico in Africa occidentale

UNESCO
1001 – 5000 Dipendenti
Impatto socialeIstruzioneSenza scopo di lucro
SNSenegalDa remotoContrattoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseConsulente

L’UNESCO cerca un/a consulente per valutare le lacune di capacità del settore idrico in Africa occidentale e in un paese pilota. L’incarico comprende raccomandazioni regionali e un piano di sviluppo delle capacità per il paese.

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