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Nestle
Nestle
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungLebensmittel und GetränkeLogistik
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Specialist

Verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess für die Ernährungs- und Gesundheitsbereiche von Nestlé Health Science – von der Kandidatensuche bis zur Unterstützung der Führungskräfte bei Angeboten. Baut Talent-Pipelines auf, koordiniert Gespräche und liefert Marktkenntnisse als Grundlage für Einstellungsentscheidungen.

USVereinigte StaatenNYNew York
68.000 $ – 85.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Gewinnt Talente, die die Geschäftsziele von Holistic Health unterstützen.
  • Plant Recruiting- und Sourcing-Aktivitäten gemeinsam mit Führungskräften und HR-Teams.
  • Steuert den Einstellungsprozess von der Veröffentlichung der Stellenanforderung über die Kandidatensuche bis zur Annahme des Angebots.
  • Teilt Informationen zum Talentmarkt, zur Verfügbarkeit von Kandidatinnen und Kandidaten sowie zu wettbewerbsrelevanten Einstellungsbedingungen.
  • Leitet Erstgespräche, um die Anforderungen an die Stelle und die Erwartungen an das Recruiting zu klären.
  • Plant und organisiert die Kandidatensuche über Bewerbermanagementsysteme, Talentdatenbanken, Empfehlungen, Netzwerke, soziale Medien und weitere externe Kanäle.
  • Bewertet die Qualifikationen von Kandidatinnen und Kandidaten und empfiehlt geeignete Personen.
  • Arbeitet mit dem Recruitment Marketing an Arbeitgebermarke, sozialen Medien und Veranstaltungen zur Kontaktaufnahme.
  • Vertritt die Arbeitgebermarke von Nestlé und sorgt für eine positive Erfahrung der Bewerbenden.
  • Informiert Führungskräfte über den Recruiting-Fortschritt, Rückmeldungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie den Stand der Talent-Pipeline.
  • Unterstützt gemeinsam mit HR- und Vergütungsteams die Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Abwicklung von Angeboten.
  • Überwacht Aktivitäten zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie Stellenanforderungen und hält gesetzliche und regulatorische Vorgaben ein.
  • Koordiniert Interviews, Abstimmungsbesprechungen, die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Reisen und Unterkünfte für interne und externe Bewerbende.
  • Unterstützt den Einsatz von Recruiting-Technologie bei virtuellen und persönlichen Aktivitäten.
  • Bereitet Interviewunterlagen vor und stimmt die organisatorischen Details mit den Kandidatinnen und Kandidaten ab.
  • Stellt sicher, dass Interviewempfehlungsformulare und Kandidatenunterlagen vollständig ausgefüllt sind.
  • Koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Operations und Talent Acquisition.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
  • Frühere Recruiting-Erfahrung bei Nestlé von mindestens drei Monaten ist von Vorteil.
  • Ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil.
  • Bestehende Prozesse hinterfragen und zugleich die Erwartungen von Geschäftspartnern und Kandidatinnen und Kandidaten steuern können.
  • Talent-Pipelines über verschiedene Sourcing-Kanäle und Recruiting-Technologien aufbauen und pflegen.
  • Den gesamten Recruiting-Prozess verstehen, einschließlich Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviews, Bewerbermanagement, Angebotsabwicklung und Beziehungspflege zu Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Erfahrung in kompetenzbasiertem Recruiting nachweisen.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Kanälen sowie sozialen und digitalen Medien mitbringen.
  • Einstellungsbedarf im Unternehmen verstehen und geeignete Recruiting-Lösungen anwenden.
  • Klar schriftlich und mündlich kommunizieren.
  • Mit sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen umgehen.
  • Kenntnisse in Microsoft Outlook, Excel und Copilot sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit SuccessFactors oder einem vergleichbaren Bewerbermanagementsystem ist von Vorteil.
  • Eine Visumsponsoring ist nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf leistungsabhängige Anreize oder einen Bonus.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Gesundheitsversorgung.
  • Umfangreiches Leistungspaket zur Unterstützung des körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens.
  • Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Möglichkeiten, von Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zu lernen.
  • Besondere Vorkehrungen während des Recruiting-Prozesses.

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