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Nestle
Nestle
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasIndústria de transformaçãoLogística
A Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.
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Vagas da empresa

Especialista em Aquisição de Talentos

Gerencia o recrutamento de ponta a ponta para os negócios de nutrição e saúde da Nestlé Health Science, desde a busca de candidatos até o apoio aos gestores durante as propostas. Forma pipelines de talentos, coordena entrevistas e compartilha informações de mercado para orientar as contratações.

USEstados UnidosNYNova York
$ 68.000 – $ 85.000 / ano
PresencialTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Recrutar talentos para apoiar os objetivos de negócio da Holistic Health.
  • Trabalhar com gestores de contratação e equipes de RH para planejar atividades de recrutamento e busca de candidatos.
  • Gerenciar o processo de contratação desde a publicação das vagas até a busca de candidatos e a aceitação da proposta.
  • Compartilhar informações sobre o mercado de talentos, a disponibilidade de candidatos e os cenários competitivos de contratação.
  • Conduzir conversas iniciais para esclarecer os requisitos da vaga e as expectativas do recrutamento.
  • Planejar e realizar buscas por meio de sistemas de rastreamento de candidatos, bancos de dados de talentos, indicações, networking, redes sociais e outros canais externos.
  • Avaliar as qualificações dos candidatos e recomendar perfis adequados.
  • Trabalhar com Marketing de Recrutamento em iniciativas de marca empregadora, redes sociais e eventos de divulgação.
  • Representar a marca empregadora da Nestlé e proporcionar uma experiência positiva aos candidatos.
  • Manter os gestores de contratação informados sobre o andamento do recrutamento, o feedback dos candidatos e a situação do pipeline.
  • Apoiar a seleção de candidatos e a administração de propostas junto às equipes de RH e remuneração.
  • Acompanhar a atividade dos candidatos e das requisições, cumprindo os requisitos legais e regulatórios.
  • Coordenar entrevistas, reuniões de alinhamento, comunicações com candidatos, viagens e hospedagem para candidatos internos e externos.
  • Oferecer suporte tecnológico para atividades de recrutamento virtuais e presenciais.
  • Preparar materiais para entrevistas e confirmar os detalhes com os candidatos.
  • Garantir o preenchimento dos Formulários de Recomendação de Entrevista e dos registros dos candidatos.
  • Coordenar as equipes de Operações e Aquisição de Talentos.

Requisitos

  • Ter pelo menos dois anos de experiência profissional em recrutamento.
  • É desejável ter experiência prévia em recrutamento na Nestlé por três meses ou mais.
  • É desejável ter bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relacionada.
  • Ser capaz de questionar processos existentes e gerenciar as expectativas de parceiros de negócio e candidatos.
  • Criar e manter pipelines de candidatos usando diversos canais de busca e tecnologias de recrutamento.
  • Compreender o recrutamento de ponta a ponta, incluindo busca, triagem, entrevistas, rastreamento de candidatos, administração de propostas e relacionamento com candidatos.
  • Demonstrar experiência em recrutamento baseado em competências.
  • Ter experiência com sistemas de rastreamento de candidatos, canais de busca e mídias sociais e digitais.
  • Compreender as necessidades de contratação do negócio e aplicar soluções de recrutamento adequadas.
  • Comunicar-se com clareza, oralmente e por escrito.
  • Tratar informações confidenciais e sensíveis de forma apropriada.
  • É desejável ter proficiência em Microsoft Outlook, Excel e Copilot.
  • É desejável ter experiência com SuccessFactors ou sistema de rastreamento de candidatos comparável.
  • Não há disponibilidade de patrocínio de visto.

Benefícios

  • Elegibilidade para incentivos ou bônus baseados no desempenho.
  • Plano 401(k) com contribuição correspondente da empresa.
  • Cobertura de saúde.
  • Amplo pacote de benefícios para apoiar o bem-estar físico, financeiro e emocional.
  • Planos de carreira com oportunidades variadas.
  • Amplas oportunidades de desenvolvimento.
  • Oportunidades de aprender com colegas do mundo todo.
  • Acomodações especiais durante o processo de recrutamento.

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