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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasLogísticaManufactura
Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.
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Empleos de la empresa

Especialista en adquisición de talento

Gestiona el proceso integral de selección para los negocios de nutrición y atención sanitaria de Nestlé Health Science, desde la búsqueda de candidatos hasta el acompañamiento a responsables de contratación en las ofertas. Desarrolla reservas de talento, coordina entrevistas y aporta información del mercado para orientar las contrataciones.

USEstados UnidosNYNueva York
68.000 $ – 85.000 $ / año
PresencialTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Reclutar talento para apoyar los objetivos comerciales de Holistic Health.
  • Colaborar con responsables de contratación y equipos de RR. HH. para planificar las actividades de selección y búsqueda de candidatos.
  • Gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la búsqueda de candidatos y la aceptación de ofertas.
  • Compartir información sobre el mercado laboral, la disponibilidad de candidatos y las tendencias de contratación de la competencia.
  • Dirigir reuniones iniciales para aclarar los requisitos del puesto y las expectativas del proceso de selección.
  • Planificar y realizar búsquedas mediante sistemas de seguimiento de candidatos, bases de datos de talento, recomendaciones, contactos profesionales, redes sociales y otros canales externos.
  • Evaluar las cualificaciones de los candidatos y recomendar perfiles adecuados.
  • Colaborar con el equipo de Marketing de Reclutamiento en la marca empleadora, las redes sociales y los eventos de divulgación.
  • Representar la marca empleadora de Nestlé y ofrecer una experiencia positiva a los candidatos.
  • Mantener informados a los responsables de contratación sobre el avance de la selección, los comentarios de los candidatos y el estado de la cartera de talento.
  • Apoyar la selección de candidatos y la gestión de ofertas junto con los equipos de RR. HH. y compensación.
  • Supervisar la actividad de candidatos y vacantes, y cumplir los requisitos legales y reglamentarios.
  • Coordinar entrevistas, reuniones de consenso, comunicaciones con candidatos, viajes y alojamiento para candidatos internos y externos.
  • Proporcionar soporte tecnológico para actividades de selección virtuales y presenciales.
  • Preparar materiales para entrevistas y confirmar los detalles con los candidatos.
  • Asegurarse de que se completen los formularios de recomendación de entrevistas y los registros de candidatos.
  • Coordinar el trabajo entre los equipos de Operaciones y Adquisición de Talento.

Requisitos

  • Contar con al menos dos años de experiencia laboral en selección de personal.
  • Se valora la experiencia previa en selección en Nestlé durante tres meses o más.
  • Se valora una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado.
  • Tener capacidad para cuestionar los procesos existentes y gestionar las expectativas de los socios comerciales y los candidatos.
  • Crear y mantener carteras de candidatos mediante diversos canales de búsqueda y tecnologías de selección.
  • Comprender el proceso integral de selección, incluida la búsqueda, la preselección, las entrevistas, el seguimiento de candidatos, la gestión de ofertas y las relaciones con los candidatos.
  • Demostrar experiencia en procesos de selección basados en competencias.
  • Tener experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, canales de búsqueda y medios sociales y digitales.
  • Comprender las necesidades de contratación del negocio y aplicar soluciones de selección adecuadas.
  • Comunicarse con claridad, tanto oralmente como por escrito.
  • Tratar adecuadamente la información sensible y confidencial.
  • Se valora el dominio de Microsoft Outlook, Excel y Copilot.
  • Se valora la experiencia con SuccessFactors o un sistema de seguimiento de candidatos comparable.
  • No se ofrece patrocinio de visado.

Beneficios

  • Elegibilidad para incentivos o bonificaciones basados en el rendimiento.
  • Plan 401(k) con aportación de la empresa.
  • Cobertura sanitaria.
  • Amplio paquete de beneficios para apoyar el bienestar físico, financiero y emocional.
  • Trayectorias profesionales con diversas oportunidades.
  • Amplias oportunidades de desarrollo.
  • Oportunidades de aprendizaje junto a colegas de todo el mundo.
  • Adaptaciones especiales durante el proceso de selección.

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