Nestle
Nestle
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.

Spécialiste en acquisition de talents

Gère le recrutement de bout en bout pour les activités de nutrition et de santé de Nestlé Health Science, de la recherche de candidats à l’accompagnement des responsables du recrutement jusqu’aux offres. Développe des viviers de talents, coordonne les entretiens et fournit des informations sur le marché pour guider les recrutements.

Description

  • Recruter des talents pour soutenir les objectifs commerciaux de Holistic Health.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les équipes RH pour planifier les activités de recrutement et de recherche de candidats.
  • Gérer le processus de recrutement, de la publication des postes à la recherche de candidats et à l’acceptation des offres.
  • Partager des informations sur le marché des talents, la disponibilité des candidats et les pratiques concurrentielles en matière de recrutement.
  • Animer des échanges de cadrage pour préciser les exigences du poste et les attentes en matière de recrutement.
  • Planifier et mener des recherches au moyen de systèmes de suivi des candidatures, de bases de données de talents, de recommandations, du réseautage, des réseaux sociaux et d’autres canaux externes.
  • Évaluer les qualifications des candidats et recommander des profils adaptés.
  • Collaborer avec l’équipe Marketing du recrutement sur la marque employeur, les réseaux sociaux et les événements de sensibilisation.
  • Représenter la marque employeur de Nestlé et offrir une expérience positive aux candidats.
  • Informer les responsables du recrutement de l’avancement du recrutement, des retours des candidats et de l’état du vivier.
  • Soutenir la sélection des candidats et la gestion des offres avec les équipes RH et rémunération.
  • Suivre l’activité des candidats et des demandes de recrutement, et respecter les exigences légales et réglementaires.
  • Coordonner les entretiens, les réunions de concertation, les communications avec les candidats, les déplacements et l’hébergement des candidats internes et externes.
  • Fournir une assistance technologique pour les activités de recrutement à distance et sur site.
  • Préparer les documents d’entretien et confirmer les dispositions avec les candidats.
  • Veiller à ce que les formulaires de recommandation d’entretien et les dossiers des candidats soient remplis.
  • Assurer la coordination entre les équipes Opérations et Acquisition de talents.

Exigences

  • Justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le recrutement.
  • Une expérience préalable du recrutement chez Nestlé d’au moins trois mois est souhaitée.
  • Un diplôme de licence en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaité.
  • Être capable de remettre en question les processus existants tout en gérant les attentes des partenaires commerciaux et des candidats.
  • Constituer et entretenir des viviers de candidats à l’aide de plusieurs canaux de recherche et technologies de recrutement.
  • Maîtriser le recrutement de bout en bout, notamment la recherche, la présélection, les entretiens, le suivi des candidatures, la gestion des offres et la relation avec les candidats.
  • Justifier d’une expérience du recrutement fondé sur les compétences.
  • Avoir de l’expérience avec les systèmes de suivi des candidatures, les canaux de recherche et les médias sociaux et numériques.
  • Comprendre les besoins de recrutement de l’entreprise et appliquer des solutions adaptées.
  • Communiquer clairement à l’écrit et à l’oral.
  • Traiter les informations sensibles et confidentielles de manière appropriée.
  • La maîtrise de Microsoft Outlook, Excel et Copilot est souhaitée.
  • Une expérience de SuccessFactors ou d’un système de suivi des candidatures comparable est souhaitée.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • Admissibilité à des primes ou incitations liées à la performance.
  • Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise.
  • Couverture santé.
  • Large éventail d’avantages favorisant le bien-être physique, financier et émotionnel.
  • Parcours professionnels offrant diverses possibilités.
  • Vastes possibilités de développement.
  • Possibilités d’apprendre auprès de collègues du monde entier.
  • Aménagements particuliers pendant le recrutement.

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