Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
Espesyalista sa Pagkuha ng mga Talento
Pamahalaan ang buong proseso ng pagrerekrut para sa mga negosyo ng nutrisyon at pangangalagang pangkalusugan ng Nestlé Health Science, mula sa paghahanap ng mga kandidato hanggang sa pagsuporta sa mga hiring manager sa mga alok. Bumuo ng mga pipeline ng talento, mag-ugnay ng mga panayam, at magbigay ng mga kaalaman sa merkado upang gabayan ang pagkuha ng empleyado.
Paglalarawan
- Magrekrut ng talento upang suportahan ang mga layunin sa negosyo ng Holistic Health.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at pangkat ng HR upang magplano ng mga gawain sa pagrerekrut at paghahanap ng kandidato.
- Pamahalaan ang proseso ng pagkuha ng empleyado mula sa paglalathala ng mga bakanteng posisyon hanggang sa paghahanap ng kandidato at pagtanggap ng alok.
- Magbahagi ng impormasyon tungkol sa merkado ng talento, pagkakaroon ng mga kandidato, at mga kaalaman tungkol sa kompetisyon sa pagkuha ng empleyado.
- Pangunahan ang mga paunang talakayan upang linawin ang mga kinakailangan sa posisyon at inaasahan sa pagrerekrut.
- Planuhin at isagawa ang paghahanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante, database ng talento, rekomendasyon, pakikipag-ugnayan, social media, at iba pang panlabas na channel.
- Suriin ang mga kwalipikasyon ng kandidato at magrekomenda ng mga angkop na aplikante.
- Makipagtulungan sa pangkat ng Marketing sa Pagrerekrut tungkol sa pagba-brand bilang employer, social media, at mga outreach event.
- Kinatawanin ang tatak ng Nestlé bilang employer at magbigay ng positibong karanasan sa mga kandidato.
- Ipaalam sa mga hiring manager ang progreso ng pagrerekrut, puna ng mga kandidato, at katayuan ng pipeline.
- Suportahan ang pagpili ng kandidato at pangangasiwa ng alok kasama ng mga pangkat ng HR at kompensasyon.
- Subaybayan ang aktibidad ng mga kandidato at mga kahilingan para sa posisyon, at sumunod sa mga legal at regulasyong kinakailangan.
- Iugnay ang mga panayam, pagpupulong para magkasundo sa pagpili, komunikasyon sa mga kandidato, biyahe, at akomodasyon para sa mga panloob at panlabas na kandidato.
- Magbigay ng suporta sa teknolohiya para sa mga virtual at harapang aktibidad sa pagrerekrut.
- Maghanda ng mga materyal para sa panayam at kumpirmahin ang mga kaayusan sa mga kandidato.
- Tiyaking nakumpleto ang mga Form ng Rekomendasyon sa Panayam at mga tala ng kandidato.
- Iugnay ang mga pangkat ng Operasyon at Pagkuha ng Talento.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa trabaho sa pagrerekrut.
- Mas gusto ang dating karanasan sa pagrerekrut sa Nestlé nang tatlong buwan o higit pa.
- Mas gusto ang bachelor’s degree sa administrasyon ng negosyo, human resources, o kaugnay na larangan.
- Kayang kuwestiyunin ang mga kasalukuyang proseso habang pinamamahalaan ang mga inaasahan ng mga kasosyo sa negosyo at kandidato.
- Bumuo at magpanatili ng mga pipeline ng kandidato gamit ang maraming channel sa paghahanap at teknolohiya sa pagrerekrut.
- Nauunawaan ang buong proseso ng pagrerekrut, kabilang ang paghahanap at paunang pagsusuri, panayam, pagsubaybay sa aplikante, pangangasiwa ng alok, at pamamahala ng ugnayan sa kandidato.
- May karanasan sa pagsasagawa ng pagrerekrut na nakabatay sa kakayahan.
- May karanasan sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante, channel sa paghahanap, at social at digital media.
- Nauunawaan ang mga pangangailangan ng negosyo sa pagkuha ng empleyado at nagagamit ang angkop na mga solusyon sa pagrerekrut.
- Malinaw makipag-usap sa pasulat at pasalita.
- Wastong humahawak ng sensitibo at kumpidensyal na impormasyon.
- Mas gusto ang kahusayan sa Microsoft Outlook, Excel, at Copilot.
- Mas gusto ang karanasan sa SuccessFactors o katulad na sistema ng pagsubaybay sa aplikante.
- Hindi available ang sponsorship para sa visa.
Mga Benepisyo
- Maaaring maging kwalipikado para sa insentibo o bonus na nakabatay sa pagganap.
- 401(k) plan na may katumbas na kontribusyon mula sa kumpanya.
- Saklaw sa pangangalagang pangkalusugan.
- Malawak na pakete ng mga benepisyo para sa pisikal, pinansyal, at emosyonal na kagalingan.
- Mga landas sa karera na may iba’t ibang oportunidad.
- Malawak na mga oportunidad para sa pag-unlad.
- Mga pagkakataong matuto mula sa mga kasamahan sa buong mundo.
- Mga espesyal na akomodasyon sa panahon ng pagrerekrut.