Empire Distributors, Inc. è un grossista di bevande a conduzione familiare che distribuisce superalcolici, vino e birra e sostiene le vendite e la crescita dei marchi dei fornitori. Da oltre 80 anni, l’azienda collabora con locali che somministrano bevande e punti vendita per il consumo fuori dal locale in Georgia, Carolina del Nord, Tennessee e Colorado, unendo le attività di distribuzione a stretti rapporti di collaborazione con i fornitori. Le sue attività si estendono su 14 strutture e puntano allo sviluppo delle persone e al contributo alle comunità che serve. Empire è sostenuta da Berkshire Hathaway.
Specialista in selezione e talent acquisition
Coordina le assunzioni presso Empire Distributors: esamina le candidature, organizza i colloqui e accompagna i candidati durante le offerte e nei primi sei mesi.
Descrizione
- Esamina le candidature e i curricula per valutare i candidati per le posizioni aperte a livello locale.
- Presenta ai potenziali candidati la proposta di valore dell’azienda come datore di lavoro.
- Spiega ai candidati ruoli, responsabilità, retribuzione, benefit e prospettive di crescita professionale.
- Condivide i profili dei candidati con i responsabili delle assunzioni, evidenziando la loro adeguatezza ai ruoli.
- Completa sondaggi e valutazioni e svolge incontri di follow-up con i nuovi membri del team durante i primi sei mesi.
- Tiene aggiornati i responsabili delle assunzioni sui profili dei candidati, sull’avanzamento della selezione, sulle date di inizio e su eventuali problemi.
- Organizza e coordina colloqui da remoto in tutte le sedi.
- Resta in contatto con i candidati durante tutto il processo di selezione, comunicando loro lo stato della candidatura e i passaggi successivi.
- Prepara lettere di offerta.
- Svolge altre attività assegnate dal responsabile dell’acquisizione dei talenti.
Requisiti
- È richiesta una laurea breve, da uno a due anni di esperienza o formazione pertinente, oppure una combinazione equivalente di istruzione ed esperienza.
- Capacità di lavorare efficacemente con sistemi informativi delle risorse umane e piattaforme dei fornitori.
- Conoscenza da intermedia ad avanzata delle applicazioni Microsoft.
- Non sono richiesti certificati, licenze o iscrizioni.
- Capacità di valutare i candidati tramite un esame iniziale delle candidature e dei curricula.
- Capacità di comunicare in modo chiaro e accurato la proposta di valore dell’azienda come datore di lavoro.
- Capacità di spiegare ai candidati mansioni, responsabilità, retribuzione, benefit e opportunità di crescita professionale.
- Capacità di presentare i profili dei candidati ai responsabili delle assunzioni.
- Capacità di completare sondaggi e valutazioni e svolgere incontri di follow-up con i nuovi membri del team durante i primi sei mesi.
- Capacità di aggiornare i responsabili delle assunzioni sui profili dei candidati, sull’avanzamento delle assunzioni, sulle date di inizio e sugli eventuali problemi.
- Capacità di organizzare e coordinare colloqui da remoto in tutte le sedi.
- Capacità di mantenere il coinvolgimento dei candidati durante tutto il processo di assunzione.
- Capacità di preparare lettere di offerta.
Benefit
- Ottimo pacchetto di benefit.
- Retribuzione competitiva.
- Opportunità di crescita professionale.