Empire Distributors, Inc. är en familjeägd dryckesgrossist som distribuerar spritdrycker, vin och öl och stöder leverantörernas varumärken i deras försäljning och tillväxt. I mer än 80 år har företaget samarbetat med kunder inom både servering och detaljhandel i Georgia, North Carolina, Tennessee och Colorado, och kombinerat distributionsverksamhet med nära partnerskap med leverantörer. Verksamheten omfattar 14 anläggningar, med fokus på att utveckla medarbetarna och bidra till de samhällen företaget verkar i. Empire stöds av Berkshire Hathaway.
Rekryterings- och talangspecialist
Samordna rekryteringen på Empire Distributors – från granskning av ansökningar och bokning av intervjuer till stöd för kandidater genom erbjudanden och deras första sex månader.
Beskrivning
- Granska ansökningar och meritförteckningar för att bedöma sökande till lediga tjänster på orten.
- Presentera företagets värdeerbjudande som arbetsgivare för potentiella kandidater.
- Förklara roller, ansvarsområden, ersättning, förmåner och utvecklingsmöjligheter för kandidater.
- Dela kandidatprofiler med rekryterande chefer och lyfta fram hur de sökande passar för rollerna.
- Genomföra enkäter, bedömningar och uppföljningar med nya kollegor under deras första sex månader.
- Hålla rekryterande chefer informerade om kandidatprofiler, rekryteringsläget, startdatum och eventuella problem.
- Boka och samordna intervjuer på distans för alla orter.
- Hålla kontakt med kandidater under hela rekryteringsprocessen och informera om status och nästa steg.
- Förbereda anställningserbjudanden.
- Utföra ytterligare uppgifter som tilldelas av chefen för Talent Acquisition.
Krav
- Eftergymnasial utbildning motsvarande en associate degree, ett till två års relevant erfarenhet eller utbildning, eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet krävs.
- Förmåga att arbeta effektivt med HR-informationssystem och leverantörsplattformar.
- Goda till avancerade kunskaper i Microsoft-program.
- Inga certifikat, licenser eller registreringar krävs.
- Förmåga att bedöma sökande genom en första granskning av ansökningar och meritförteckningar.
- Förmåga att tydligt och korrekt kommunicera företagets värdeerbjudande som arbetsgivare.
- Förmåga att förklara arbetsuppgifter, ansvarsområden, ersättning, förmåner och utvecklingsmöjligheter för kandidater.
- Förmåga att presentera kandidatprofiler för rekryterande chefer.
- Förmåga att genomföra enkäter, bedömningar och uppföljningar med nya kollegor under deras första sex månader.
- Förmåga att uppdatera rekryterande chefer om kandidatprofiler, rekryteringsläget, startdatum och problem.
- Förmåga att boka och samordna intervjuer på distans för alla orter.
- Förmåga att hålla kandidater engagerade under hela rekryteringsprocessen.
- Förmåga att förbereda anställningserbjudanden.
Förmåner
- Utmärkt förmånspaket.
- Konkurrenskraftig lön.
- Möjligheter till karriärutveckling.