Empire Distributors, Inc. to rodzinna hurtownia napojów, która dystrybuuje alkohole wysokoprocentowe, wino i piwo, a także wspiera sprzedaż i rozwój marek dostawców. Od ponad 80 lat firma współpracuje z lokalami serwującymi napoje na miejscu oraz punktami sprzedaży na wynos w Georgii, Karolinie Północnej, Tennessee i Kolorado, łącząc działalność dystrybucyjną z bliskimi relacjami z dostawcami. Jej działalność obejmuje 14 obiektów, a firma koncentruje się na rozwoju pracowników i wspieraniu społeczności, którym służy. Empire jest wspierana przez Berkshire Hathaway.
Specjalista ds. rekrutacji i pozyskiwania talentów
Koordynuj rekrutację w Empire Distributors: analizuj zgłoszenia, organizuj rozmowy i wspieraj kandydatów przy otrzymaniu oferty oraz w pierwszych sześciu miesiącach pracy.
Opis
- Analizuj zgłoszenia i życiorysy, oceniając kandydatów na lokalne wolne stanowiska.
- Przedstawiaj potencjalnym kandydatom ofertę wartości firmy dla pracowników.
- Wyjaśniaj kandydatom zakresy stanowisk, obowiązki, wynagrodzenie, świadczenia i perspektywy awansu.
- Przekazuj profile kandydatów kierownikom ds. rekrutacji, wskazując, jak kandydaci pasują do stanowisk.
- Przeprowadzaj ankiety, oceny i rozmowy kontrolne z nowymi współpracownikami w ciągu pierwszych sześciu miesięcy ich pracy.
- Informuj kierowników ds. rekrutacji o profilach kandydatów, postępach rekrutacji, terminach rozpoczęcia pracy i wszelkich problemach.
- Organizuj i koordynuj zdalne rozmowy kwalifikacyjne we wszystkich lokalizacjach.
- Utrzymuj kontakt z kandydatami przez cały proces rekrutacji, informując ich o statusie i kolejnych krokach.
- Przygotowuj listy z ofertą pracy.
- Wykonuj dodatkowe zadania zlecone przez kierownika ds. pozyskiwania talentów.
Wymagania
- Wymagany jest tytuł associate degree, od roku do dwóch lat odpowiedniego doświadczenia lub szkolenia albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Umiejętność efektywnej pracy z systemami informacji kadrowej i platformami dostawców.
- Znajomość aplikacji Microsoft na poziomie średnio zaawansowanym lub zaawansowanym.
- Certyfikaty, licencje ani rejestracja nie są wymagane.
- Umiejętność oceny kandydatów na podstawie wstępnej analizy zgłoszeń i życiorysów.
- Umiejętność jasnego i rzetelnego przedstawiania oferty wartości firmy dla pracowników.
- Umiejętność wyjaśniania kandydatom obowiązków, zakresu odpowiedzialności, wynagrodzenia, świadczeń i możliwości awansu.
- Umiejętność przedstawiania profili kandydatów kierownikom ds. rekrutacji.
- Umiejętność przeprowadzania ankiet, ocen i rozmów kontrolnych z nowymi współpracownikami w ciągu pierwszych sześciu miesięcy ich pracy.
- Umiejętność informowania kierowników ds. rekrutacji o profilach kandydatów, postępach rekrutacji, terminach rozpoczęcia pracy i problemach.
- Umiejętność organizowania i koordynowania zdalnych rozmów kwalifikacyjnych we wszystkich lokalizacjach.
- Umiejętność utrzymywania zaangażowania kandydatów przez cały proces rekrutacji.
- Umiejętność przygotowywania listów z ofertą pracy.
Benefity
- Atrakcyjny pakiet świadczeń.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Możliwości rozwoju kariery.