A Empire Distributors, Inc. é uma distribuidora de bebidas de propriedade familiar que distribui destilados, vinhos e cervejas e apoia as vendas e o crescimento das marcas de seus fornecedores. Há mais de 80 anos, a empresa trabalha com estabelecimentos que servem bebidas no local e pontos de venda para consumo fora do local na Geórgia, Carolina do Norte, Tennessee e Colorado, combinando operações de distribuição com parcerias próximas com fornecedores. Suas atividades abrangem 14 instalações, com foco no desenvolvimento de seus profissionais e na contribuição para as comunidades que atende. A Empire conta com o respaldo da Berkshire Hathaway.
Especialista em recrutamento e talentos
Coordena as contratações na Empire Distributors, desde a análise de candidaturas e o agendamento de entrevistas até o acompanhamento dos candidatos durante as propostas e os primeiros seis meses.
Descrição
- Analisa candidaturas e currículos para avaliar pessoas candidatas a vagas locais.
- Apresenta a proposta de valor da empresa para seus funcionários a possíveis candidatos.
- Explica aos candidatos as funções, responsabilidades, remuneração, benefícios e perspectivas de crescimento profissional.
- Compartilha perfis de candidatos com os gestores responsáveis pela contratação, destacando a adequação de cada pessoa à vaga.
- Preenche pesquisas e avaliações e faz acompanhamentos com novos integrantes da equipe durante os primeiros seis meses.
- Mantém os gestores responsáveis pela contratação informados sobre os perfis dos candidatos, o andamento do recrutamento, as datas de início e eventuais problemas.
- Organiza e coordena entrevistas remotas em todas as localidades.
- Mantém contato com os candidatos durante todo o processo seletivo, explicando o status e as próximas etapas.
- Prepara cartas de oferta.
- Executa outras tarefas atribuídas pelo gerente de Aquisição de Talentos.
Requisitos
- É necessário ter um diploma de nível superior de curta duração, de um a dois anos de experiência ou treinamento relacionado, ou uma combinação equivalente de formação e experiência.
- Capacidade de trabalhar com eficiência usando sistemas de informação de RH e plataformas de fornecedores.
- Conhecimento intermediário a avançado dos aplicativos Microsoft.
- Não são exigidos certificados, licenças ou registros profissionais.
- Capacidade de avaliar candidatos por meio da análise inicial de candidaturas e currículos.
- Capacidade de comunicar com clareza e precisão a proposta de valor da empresa para seus funcionários.
- Capacidade de explicar aos candidatos as atribuições, responsabilidades, remuneração, benefícios e oportunidades de crescimento profissional.
- Capacidade de apresentar perfis de candidatos aos gestores responsáveis pela contratação.
- Capacidade de preencher pesquisas e avaliações e fazer acompanhamentos com novos integrantes da equipe durante os primeiros seis meses.
- Capacidade de atualizar os gestores responsáveis pela contratação sobre os perfis dos candidatos, o andamento das contratações, as datas de início e eventuais problemas.
- Capacidade de organizar e coordenar entrevistas remotas em todas as localidades.
- Capacidade de manter o engajamento dos candidatos durante todo o processo de contratação.
- Capacidade de preparar cartas de oferta.
Benefícios
- Excelente pacote de benefícios.
- Remuneração competitiva.
- Oportunidades de crescimento profissional.