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Empire Distributors, Inc.
Empire Distributors, Inc.
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungLebensmittel und GetränkeLogistik
Empire Distributors, Inc. ist ein familiengeführter Getränkegroßhändler, der Spirituosen, Wein und Bier vertreibt und den Absatz sowie das Wachstum der Marken seiner Lieferanten unterstützt. Seit mehr als 80 Jahren arbeitet das Unternehmen mit Gastronomie- und Einzelhandelskunden in Georgia, North Carolina, Tennessee und Colorado zusammen und verbindet seine Vertriebsaktivitäten mit engen Partnerschaften zu Lieferanten. Die Arbeit erstreckt sich über 14 Standorte. Dabei legt das Unternehmen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und auf Beiträge für die Gemeinden, in denen es tätig ist. Empire wird von Berkshire Hathaway unterstützt.
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Stellen im Unternehmen

Recruiting- und Talent-Spezialist:in

Koordiniere das Recruiting bei Empire Distributors – von der Prüfung der Bewerbungen und der Interviewplanung bis zur Begleitung der Kandidat:innen durch das Angebot und ihre ersten sechs Monate.

USVereinigte StaatenVor OrtVollzeitJuniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Prüfe Bewerbungen und Lebensläufe, um geeignete Personen für offene Stellen vor Ort zu beurteilen.
  • Stelle potenziellen Kandidat:innen das Arbeitgeberversprechen des Unternehmens vor.
  • Erkläre Kandidat:innen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Teile Profile von Kandidat:innen mit den einstellenden Führungskräften und zeige auf, wie die Bewerber:innen zu den Rollen passen.
  • Führe in den ersten sechs Monaten Umfragen, Beurteilungen und Nachgespräche mit neuen Teammitgliedern durch.
  • Halte die einstellenden Führungskräfte über Kandidat:innenprofile, den Recruiting-Fortschritt, Starttermine und mögliche Probleme auf dem Laufenden.
  • Plane und koordiniere Remote-Interviews für alle Standorte.
  • Halte während des gesamten Recruiting-Prozesses Kontakt zu den Kandidat:innen und informiere sie über ihren Status und die nächsten Schritte.
  • Bereite Angebotsschreiben vor.
  • Übernimm weitere Aufgaben, die von der Leitung Talent Acquisition zugewiesen werden.

Anforderungen

  • Erforderlich sind ein Associate-Abschluss, ein bis zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung oder entsprechende Schulungen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
  • Fähigkeit, effektiv mit HR-Informationssystemen und Plattformen von Dienstleistern zu arbeiten.
  • Mittelstufe bis fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft-Anwendungen.
  • Zertifikate, Lizenzen oder Registrierungen sind nicht erforderlich.
  • Fähigkeit, Bewerber:innen durch eine erste Prüfung ihrer Bewerbung und ihres Lebenslaufs einzuschätzen.
  • Fähigkeit, das Arbeitgeberversprechen des Unternehmens klar und korrekt zu vermitteln.
  • Fähigkeit, Kandidat:innen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erläutern.
  • Fähigkeit, Profile von Kandidat:innen den einstellenden Führungskräften vorzustellen.
  • Fähigkeit, in den ersten sechs Monaten Umfragen, Beurteilungen und Gespräche mit neuen Teammitgliedern durchzuführen.
  • Fähigkeit, die einstellenden Führungskräfte über Kandidat:innenprofile, den Einstellungsfortschritt, Starttermine und Probleme zu informieren.
  • Fähigkeit, Remote-Interviews für alle Standorte zu planen und zu koordinieren.
  • Fähigkeit, Kandidat:innen während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden und auf dem Laufenden zu halten.
  • Fähigkeit, Angebotsschreiben vorzubereiten.

Zusatzleistungen

  • Umfangreiches Leistungspaket.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

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