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Empire Distributors, Inc.
Empire Distributors, Inc.
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsConseilLogistique
Empire Distributors, Inc. est un grossiste en boissons détenu par une famille, qui distribue des spiritueux, du vin et de la bière et soutient les ventes et la croissance des marques de ses fournisseurs. Depuis plus de 80 ans, l’entreprise travaille avec des établissements de consommation sur place et des points de vente à emporter en Géorgie, en Caroline du Nord, au Tennessee et au Colorado, en associant ses activités de distribution à des partenariats étroits avec ses fournisseurs. Son activité s’étend sur 14 sites, avec pour priorité le développement de ses équipes et sa contribution aux communautés qu’elle sert. Empire bénéficie du soutien de Berkshire Hathaway.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste du recrutement et des talents

Coordonne les recrutements chez Empire Distributors, de l’examen des candidatures et de l’organisation des entretiens à l’accompagnement des candidats pendant les offres et leurs six premiers mois.

USÉtats-UnisSur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Examine les candidatures et les CV afin d’évaluer les candidats pour les postes vacants locaux.
  • Présente aux candidats potentiels la proposition de valeur de l’entreprise en tant qu’employeur.
  • Explique aux candidats les postes, les responsabilités, la rémunération, les avantages et les perspectives d’évolution.
  • Transmet les profils des candidats aux responsables du recrutement en soulignant leur adéquation aux postes.
  • Réalise des enquêtes et des évaluations, et assure le suivi des nouveaux membres de l’équipe pendant leurs six premiers mois.
  • Tient les responsables du recrutement informés des profils des candidats, de l’avancement du recrutement, des dates de prise de poste et des éventuels problèmes.
  • Organise et coordonne les entretiens à distance sur tous les sites.
  • Reste en contact avec les candidats tout au long du recrutement et leur explique leur situation et les prochaines étapes.
  • Prépare les lettres d’offre.
  • Effectue d’autres tâches confiées par le responsable de l’acquisition des talents.

Exigences

  • Un diplôme de niveau bac+2, un à deux ans d’expérience ou de formation pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience est exigé.
  • Capacité à utiliser efficacement les systèmes d’information RH et les plateformes des prestataires.
  • Connaissance intermédiaire à avancée des applications Microsoft.
  • Aucun certificat, permis ni enregistrement n’est exigé.
  • Capacité à évaluer les candidats lors de l’examen initial des candidatures et des CV.
  • Capacité à présenter clairement et avec exactitude la proposition de valeur de l’entreprise en tant qu’employeur.
  • Capacité à expliquer aux candidats les fonctions, les responsabilités, la rémunération, les avantages et les possibilités d’évolution.
  • Capacité à présenter les profils des candidats aux responsables du recrutement.
  • Capacité à réaliser des enquêtes et des évaluations, et à assurer le suivi des nouveaux membres de l’équipe pendant leurs six premiers mois.
  • Capacité à tenir les responsables du recrutement informés des profils des candidats, de l’avancement des recrutements, des dates de prise de poste et des problèmes éventuels.
  • Capacité à organiser et à coordonner des entretiens à distance sur tous les sites.
  • Capacité à maintenir l’engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Capacité à préparer des lettres d’offre.

Avantages

  • Excellent ensemble d’avantages sociaux.
  • Rémunération compétitive.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.

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