Empire Distributors, Inc. — сімейна оптова компанія з продажу напоїв, яка займається дистрибуцією міцних напоїв, вина й пива, а також підтримує продажі та розвиток брендів постачальників. Понад 80 років компанія співпрацює із закладами, де напої споживають на місці, і торговельними точками, що продають їх із собою, у Джорджії, Північній Кароліні, Теннессі та Колорадо, поєднуючи дистрибуційні операції з тісною взаємодією з постачальниками. Компанія працює на 14 об’єктах, приділяючи увагу розвитку працівників і внеску в життя громад, які обслуговує. Empire підтримується Berkshire Hathaway.
Фахівець із рекрутингу та залучення талантів
Координуйте найм в Empire Distributors: розглядайте заявки, організовуйте співбесіди та супроводжуйте кандидатів під час отримання пропозиції й перших шести місяців роботи.
Опис
- Розглядайте заявки та резюме, оцінюючи кандидатів на відкриті вакансії в місцевих підрозділах.
- Знайомте потенційних кандидатів із ціннісною пропозицією компанії для працівників.
- Розповідайте кандидатам про посади, обов’язки, оплату праці, пільги та перспективи кар’єрного зростання.
- Передавайте профілі кандидатів керівникам із найму й пояснюйте, наскільки кандидати відповідають вимогам посад.
- Проводьте опитування, оцінювання та подальші зустрічі з новими колегами протягом перших шести місяців їхньої роботи.
- Інформуйте керівників із найму про профілі кандидатів, перебіг рекрутингу, дати виходу на роботу та будь-які проблеми.
- Організовуйте та координуйте дистанційні співбесіди в усіх підрозділах.
- Підтримуйте зв’язок із кандидатами протягом усього процесу найму, повідомляючи про їхній статус і наступні кроки.
- Готуйте листи з пропозицією роботи.
- Виконуйте додаткові завдання за дорученням менеджера із залучення талантів.
Вимоги
- Потрібен ступінь молодшого спеціаліста, від одного до двох років відповідного досвіду або навчання чи еквівалентне поєднання освіти й досвіду.
- Уміння ефективно працювати з інформаційними системами управління персоналом і платформами постачальників.
- Знання програм Microsoft на середньому або просунутому рівні.
- Сертифікати, ліцензії чи реєстрація не потрібні.
- Уміння оцінювати кандидатів під час первинного розгляду заявок і резюме.
- Уміння чітко й точно розповідати про ціннісну пропозицію компанії для працівників.
- Уміння пояснювати кандидатам посадові обов’язки, відповідальність, оплату праці, пільги та можливості кар’єрного зростання.
- Уміння представляти профілі кандидатів керівникам із найму.
- Уміння проводити опитування, оцінювання та зустрічі з новими колегами протягом перших шести місяців їхньої роботи.
- Уміння інформувати керівників із найму про профілі кандидатів, перебіг найму, дати виходу на роботу та проблеми.
- Уміння організовувати й координувати дистанційні співбесіди в усіх підрозділах.
- Уміння підтримувати зацікавленість кандидатів протягом усього процесу найму.
- Уміння готувати листи з пропозицією роботи.
Переваги
- Чудовий пакет пільг.
- Конкурентна оплата праці.
- Можливості для кар’єрного зростання.