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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
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Offerte dell’azienda

Consulente per la gestione dei talenti

Coordina i programmi di performance, successione e sviluppo della forza lavoro presso Nestlé USA. Usa dati sui talenti, formazione e collaborazione con le risorse umane per rafforzare le capacità organizzative.

USStati UnitiVAVirginia
122.142 $ – 172.941 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Coordina le attività annuali di performance e sviluppo con i partner HR, tra cui la definizione degli obiettivi, i colloqui sulla performance e il feedback continuativo.
  • Fornisce supporto Nestlé+ alle attività fondamentali di gestione della performance.
  • Supervisiona i programmi Top Talent, le revisioni dei talenti e le relative attività di sviluppo.
  • Collabora con i partner HR per valutare le capacità della forza lavoro, anticipare le future esigenze di talenti e pianificare la riqualificazione per colmare le lacune di competenze.
  • Usa le informazioni sui talenti per orientare la pianificazione delle successioni, le revisioni dei talenti e le raccomandazioni di sviluppo.
  • Fornisce consulenza ai team Employee Experience, People Analytics e DE&I per allineare le soluzioni per i talenti alle esigenze aziendali e funzionali.
  • Fornisce supporto Nestlé+ alle attività fondamentali di gestione dei talenti e delle successioni.
  • Crea e conduce corsi di formazione sui processi globali di gestione dei talenti e sullo sviluppo delle capacità per i team HR.
  • Comunica scadenze, traguardi, piani di formazione e riunioni chiave dei processi di gestione dei talenti.
  • Mantiene e migliora sistemi e strumenti di gestione dei talenti, tra cui SuccessFactors, reportistica, previsioni, analisi della forza lavoro e dashboard.
  • Analizza le informazioni sui talenti e prepara report e approfondimenti per le discussioni e le decisioni in materia.
  • Guida progetti strategici sui talenti con l’organizzazione Global Talent.
  • Supporta i processi di sviluppo dei talenti, mobilità interna e pianificazione delle successioni.
  • Gestisce altre responsabilità e progetti assegnati.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane o in un campo correlato.
  • Esperienza che includa ruoli HR generalisti o di business partner, gestione dei talenti, operations e sistemi HR o leadership del cambiamento.
  • Comprovata esperienza nella gestione degli stakeholder.
  • Capacità di influenzare le decisioni sulle persone e sui talenti a tutti i livelli dell’organizzazione.
  • Solide competenze nella gestione dei progetti e del cambiamento.
  • Capacità di gestire più priorità e iniziative contemporaneamente.
  • Capacità di instaurare fiducia e credibilità e ottenere supporto a tutti i livelli.
  • È preferibile avere esperienza con sistemi HR, strumenti di reporting e piattaforme di analisi come SuccessFactors, Excel o Power BI.
  • È richiesta la disponibilità a trasferte fino al 15%.
  • Solide capacità di costruire relazioni, fornire consulenza, influenzare e negoziare.
  • Competenze di facilitazione e progettazione della formazione.
  • Conoscenza della gestione della performance, del cambiamento e dei conflitti.
  • Solida comprensione del business.
  • Solide capacità di gestione dei progetti, organizzazione e definizione delle priorità.
  • Eccellenti capacità di risoluzione dei problemi, processo decisionale, comunicazione orale e scritta e relazioni interpersonali.
  • Capacità di lavorare in autonomia e rispettare le scadenze in un ambiente dinamico.
  • È richiesta la conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
  • È preferibile avere esperienza con SAP o SuccessFactors e strumenti di analisi della forza lavoro.
  • Questa posizione non prevede sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • Incentivi basati sulla performance.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda.
  • Copertura sanitaria.
  • Pacchetto retributivo complessivo competitivo.
  • Ambiente di lavoro inclusivo.
  • Adeguamenti ragionevoli durante il processo di selezione.

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5001 – 10.000 Dipendenti
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Supporta la conformità in materia di privacy nelle attività di gestione patrimoniale di Ameriprise Financial al di fuori degli Stati Uniti, occupandosi di valutazioni d’impatto, richieste di accesso e indagini sulle violazioni. Contribuisce a proteggere i dati personali tramite la rendicontazione dei rischi, il monitoraggio degli avvisi e il seguito delle azioni correttive.

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