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Nestle
Nestle
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasIndústria de transformaçãoLogística
A Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.
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Vagas da empresa

Consultor de gestão de talentos

Oriente programas de desempenho, sucessão e desenvolvimento da força de trabalho na Nestlé USA. Use dados de talentos, treinamento e parceria com RH para fortalecer a capacidade organizacional.

USEstados UnidosVAVirgínia
$ 122.142 – $ 172.941 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Coordene atividades anuais de desempenho e desenvolvimento com parceiros de negócios de RH, incluindo definição de metas, conversas sobre desempenho e feedback contínuo.
  • Ofereça suporte Nestlé+ às principais atividades de gestão de desempenho.
  • Supervisione os programas Top Talent, as avaliações de talentos e as atividades de desenvolvimento relacionadas.
  • Trabalhe com parceiros de negócios de RH para avaliar as capacidades da força de trabalho, antecipar futuras necessidades de talentos e planejar a requalificação para preencher lacunas de capacidade.
  • Use informações sobre talentos para orientar o planejamento sucessório, as avaliações de talentos e as recomendações de desenvolvimento.
  • Oriente as equipes de Experiência do Colaborador, People Analytics e DE&I para alinhar soluções de talentos às necessidades do negócio e das áreas funcionais.
  • Ofereça suporte Nestlé+ às principais atividades de gestão de talentos e sucessão.
  • Crie e conduza treinamentos sobre processos globais de talentos e desenvolvimento de capacidades para as equipes de RH.
  • Comunique prazos, marcos, planos de treinamento e reuniões importantes dos processos de talentos.
  • Mantenha e aprimore sistemas e ferramentas de gestão de talentos, incluindo SuccessFactors, relatórios, previsões, análise da força de trabalho e painéis.
  • Analise informações sobre talentos e prepare relatórios e insights para discussões e decisões relacionadas a talentos.
  • Lidere projetos estratégicos de talentos com a organização Global Talent.
  • Dê suporte aos processos de desenvolvimento de talentos, mobilidade interna e planejamento sucessório.
  • Assuma outras responsabilidades e projetos que forem atribuídos.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em recursos humanos ou área relacionada.
  • Experiência que abranja atuação generalista de RH ou parceria de negócios, gestão de talentos, operações e sistemas de RH ou liderança de mudanças.
  • Experiência comprovada na gestão de partes interessadas.
  • Capacidade de influenciar decisões sobre pessoas e talentos em todos os níveis organizacionais.
  • Fortes habilidades de gestão de projetos e mudanças.
  • Capacidade de lidar com várias prioridades e iniciativas ao mesmo tempo.
  • Capacidade de construir confiança e credibilidade e obter apoio em todos os níveis.
  • É desejável experiência com sistemas de RH, ferramentas de relatórios e plataformas de análise, como SuccessFactors, Excel ou Power BI.
  • É necessário viajar até 15%.
  • Fortes habilidades de construção de relacionamentos, consultoria, influência e negociação.
  • Habilidades de facilitação e elaboração de treinamentos.
  • Conhecimento de gestão de desempenho, mudanças e conflitos.
  • Forte visão de negócios.
  • Fortes habilidades de gestão de projetos, organização e priorização.
  • Excelentes habilidades de resolução de problemas, tomada de decisão, comunicação verbal e escrita e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e cumprir prazos em um ambiente dinâmico.
  • É necessário ter proficiência em Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint.
  • É desejável experiência com SAP ou SuccessFactors e ferramentas de análise da força de trabalho.
  • Esta posição não oferece patrocínio de visto.

Benefícios

  • Incentivos baseados no desempenho.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Cobertura de assistência médica.
  • Pacote competitivo de remuneração total.
  • Ambiente de trabalho inclusivo.
  • Adaptações razoáveis durante o processo seletivo.

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