Nestleは、コーヒー、ボトル入り飲料水、乳製品、乳幼児向け栄養食品、菓子、冷凍食品、ペットケアなど、幅広い製品を展開するスイスの多国籍食品・飲料企業です。製品は小売およびフードサービスのチャネルを通じて世界中の消費者に届けられ、大規模な製造・サプライチェーン運営に支えられています。求人アグリゲーターに掲載されたNestleの企業プロフィールは、食品・飲料、製造、物流のほか、栄養、健康、ウェルネスに関わる仕事を探す求職者にとって参考になります。
タレントマネジメントコンサルタント
Nestlé USAで、業績・後継者育成・人材開発の施策を推進します。 人材データ、研修、人事部門との連携を通じて組織力を高めます。
仕事内容
- 人事ビジネスパートナーと連携し、目標設定、業績に関する面談、継続的なフィードバックなど、年間の業績評価と能力開発の活動を調整します。
- 中核となる業績管理業務をNestlé+の支援を受けて進めます。
- トップタレントプログラム、人材レビュー、および関連する育成活動を統括します。
- 人事ビジネスパートナーと連携して従業員の能力を評価し、将来の人材ニーズを予測するとともに、能力ギャップを埋めるためのリスキリングを計画します。
- 人材に関する知見を活用して、後継者計画、人材レビュー、育成提案を導きます。
- 従業員エクスペリエンス、People Analytics、DE&Iの各チームに助言し、事業および各部門のニーズに沿った人材ソリューションを整えます。
- 中核となる人材管理と後継者管理の業務をNestlé+の支援を受けて進めます。
- 人事チーム向けに、グローバルな人材プロセスと能力開発に関する研修を作成し、実施します。
- 人材プロセスの期限、節目、研修計画、主要会議について周知します。
- SuccessFactors、レポート、予測、要員分析、ダッシュボードなど、人材管理システムとツールを運用・改善します。
- 人材情報を分析し、人材に関する議論や意思決定に役立つレポートと知見をまとめます。
- グローバルタレント組織と連携し、戦略的な人材プロジェクトを主導します。
- 人材開発、社内異動、後継者計画のプロセスを支援します。
- その他、割り当てられた職務やプロジェクトを担当します。
応募要件
- 人事または関連分野で5年以上の経験。
- 人事ジェネラリストまたはビジネスパートナー業務、人材管理、人事オペレーションとシステム、または変革のリーダーシップにまたがる経験。
- ステークホルダー管理の実務経験。
- 組織の各階層における人事・人材に関する意思決定に影響を与える能力。
- 優れたプロジェクト管理および変革管理スキル。
- 複数の優先事項や取り組みを同時に扱う能力。
- 信頼と信用を築き、あらゆる階層から協力を得る能力。
- SuccessFactors、Excel、Power BIなど、人事システム、レポートツール、分析プラットフォームの経験があれば尚可。
- 最大で業務時間の15%程度の出張が必要です。
- 優れた関係構築、コンサルティング、影響力の発揮、交渉のスキル。
- ファシリテーションと研修設計のスキル。
- 業績管理、変革管理、コンフリクトマネジメントに関する知識。
- 優れたビジネス感覚。
- 優れたプロジェクト管理、組織運営、優先順位付けのスキル。
- 優れた問題解決力、意思決定力、口頭・書面でのコミュニケーション能力、対人スキル。
- 変化の速い環境で自立して業務を進め、期限を守る能力。
- Microsoft Office、特にExcelとPowerPointの熟練した操作スキルが必須です。
- SAPまたはSuccessFactors、および要員分析ツールの使用経験があれば尚可。
- この職種はビザのスポンサーシップの対象外です。
福利厚生
- 業績連動型インセンティブ。
- 会社のマッチング拠出付き401(k)。
- 医療保険。
- 競争力のある総合報酬パッケージ。
- インクルーシブな職場環境。
- 採用プロセスにおける合理的配慮。
