LogoFresh Jobs Ahead
Nestle
Nestle
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumLogistiekMaakindustrieVoedingsmiddelen en dranken
Nestle is een Zwitserse multinational in voedingsmiddelen en dranken met een breed portfolio dat koffie, mineraalwater, zuivelproducten, babyvoeding, zoetwaren, diepvriesproducten en huisdierverzorging omvat. De producten bereiken consumenten wereldwijd via retail- en foodservicekanalen, ondersteund door grootschalige productie- en toeleveringsketens. Op een vacaturesite is het profiel van Nestle relevant voor kandidaten die mogelijkheden verkennen in de voedingsmiddelen- en drankensector, productie en logistiek, evenals functies die verband houden met initiatieven op het gebied van voeding, gezondheid en welzijn.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Consultant talentmanagement

Begeleid programma’s voor prestaties, opvolgingsplanning en personeelsontwikkeling bij Nestlé USA. Zet talentgegevens, trainingen en samenwerking met HR in om de slagkracht van de organisatie te vergroten.

USVerenigde StatenVAVirginia
$ 122.142 – $ 172.941 / jaar
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Coördineer samen met HR-businesspartners de jaarlijkse activiteiten rond prestaties en ontwikkeling, waaronder doelstellingen, prestatiegesprekken en doorlopende feedback.
  • Bied Nestlé+ ondersteuning bij de belangrijkste werkzaamheden op het gebied van prestatiemanagement.
  • Begeleid programma’s voor toptalent, talentbesprekingen en bijbehorende ontwikkelactiviteiten.
  • Werk samen met HR-businesspartners om de vaardigheden van het personeelsbestand in kaart te brengen, toekomstige talentbehoeften te voorzien en omscholing te plannen om vaardigheidstekorten aan te pakken.
  • Gebruik talentinzichten als basis voor opvolgingsplanning, talentbesprekingen en ontwikkelaanbevelingen.
  • Adviseer de teams Employee Experience, People Analytics en DE&I om talentoplossingen af te stemmen op zakelijke en functionele behoeften.
  • Bied Nestlé+ ondersteuning bij de belangrijkste werkzaamheden op het gebied van talent- en opvolgingsmanagement.
  • Ontwikkel en geef trainingen over wereldwijde talentprocessen en competentieontwikkeling voor HR-teams.
  • Communiceer deadlines, mijlpalen, trainingsplannen en belangrijke bijeenkomsten voor talentprocessen.
  • Onderhoud en verbeter systemen en tools voor talentmanagement, waaronder SuccessFactors, rapportages, prognoses, personeelsanalyses en dashboards.
  • Analyseer talentinformatie en stel rapporten en inzichten op voor talentbesprekingen en besluitvorming.
  • Leid strategische talentprojecten samen met de Global Talent-organisatie.
  • Ondersteun processen voor talentontwikkeling, interne mobiliteit en opvolgingsplanning.
  • Voer andere toegewezen taken en projecten uit.

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar ervaring in human resources of een verwant vakgebied.
  • Ervaring als HR-generalist of businesspartner, met talentmanagement, HR-processen en -systemen of verandermanagement.
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.
  • Vermogen om personeels- en talentbeslissingen op alle organisatieniveaus te beïnvloeden.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van project- en verandermanagement.
  • Vermogen om meerdere prioriteiten en initiatieven tegelijk te beheren.
  • Vermogen om vertrouwen en geloofwaardigheid op te bouwen en op alle niveaus draagvlak te verwerven.
  • Ervaring met HR-systemen, rapportagetools en analyseplatforms zoals SuccessFactors, Excel of Power BI is een pré.
  • Bereidheid om tot 15% te reizen is vereist.
  • Sterke vaardigheden in relatiebeheer, advisering, beïnvloeding en onderhandelen.
  • Vaardigheden in faciliteren en het ontwerpen van trainingen.
  • Kennis van prestatiemanagement, verandermanagement en conflictmanagement.
  • Sterk zakelijk inzicht.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van projectmanagement, organisatie en prioritering.
  • Uitstekende vaardigheden in probleemoplossing, besluitvorming, mondelinge en schriftelijke communicatie en interpersoonlijke communicatie.
  • Vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen in een dynamische omgeving.
  • Goede beheersing van Microsoft Office, met name Excel en PowerPoint, is vereist.
  • Ervaring met SAP of SuccessFactors en tools voor personeelsanalyses is een pré.
  • Voor deze functie wordt geen visumsponsoring geboden.

Voordelen

  • Prestatieafhankelijke bonussen.
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
  • Zorgverzekering en gezondheidsdekking.
  • Een concurrerend totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.
  • Een inclusieve werkomgeving.
  • Redelijke aanpassingen tijdens het wervingsproces.

Gerelateerde vacatures

Correlation One

Learning designer data- en AI-training

Correlation One
51 – 200 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visum
ARArgentiniëBOBoliviaBRBraziliëCLChiliCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDODominicaanse RepubliekECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaïtiMXMexicoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsOntwerper

Ontwerp onderbouwde data- en AI-trainingen voor de ontwikkelingsprogramma’s van Correlation One. Maak curricula, oefeningen en herbruikbare leermiddelen voor zakelijke klanten.

Openen