Nestle是一家总部位于瑞士的跨国食品和饮料公司，业务覆盖咖啡、瓶装水、乳制品、婴幼儿营养品、糖果、冷冻食品和宠物护理等多个领域。其产品通过零售和餐饮服务渠道销往世界各地，并依托大规模制造和供应链运营体系。对于希望探索食品和饮料、制造业、物流，以及营养、健康和保健相关工作机会的求职者而言，Nestle在招聘聚合平台上的公司资料具有参考价值。
人才管理顾问
在雀巢美国指导绩效、继任和员工发展项目。 运用人才数据、培训及人力资源合作，提升组织能力。
描述
- 与人力资源业务伙伴协调年度绩效与发展活动，包括目标设定、绩效沟通和持续反馈。
- 为核心绩效管理工作提供 Nestlé+ 支持。
- 负责顶尖人才项目、人才评估及相关发展活动。
- 与人力资源业务伙伴合作，评估员工队伍能力、预测未来人才需求，并规划再培训以弥补能力差距。
- 运用人才洞察指导继任规划、人才评估和发展建议。
- 为员工体验、人员分析以及多元、公平与包容团队提供建议，使人才解决方案契合业务和职能需求。
- 为核心人才与继任管理工作提供 Nestlé+ 支持。
- 为人力资源团队设计并开展全球人才流程和能力发展培训。
- 传达人才流程的截止日期、关键节点、培训计划和重要会议安排。
- 维护并改进人才管理系统和工具，包括 SuccessFactors、报告、预测、员工队伍分析和仪表板。
- 分析人才信息，并为人才讨论和决策准备报告与洞察。
- 与全球人才组织共同领导战略人才项目。
- 支持人才发展、内部流动和继任规划流程。
- 承担其他指派的职责和项目。
任职要求
- 至少五年人力资源或相关领域工作经验。
- 具备人力资源通才或业务伙伴工作、人才管理、人力资源运营与系统，或变革领导方面的综合经验。
- 具备经证实的利益相关方管理经验。
- 能够影响组织各层级的人员与人才决策。
- 具备出色的项目和变革管理能力。
- 能够同时处理多项优先事务和计划。
- 能够建立信任与公信力，并争取各层级的支持。
- 优先考虑具备人力资源系统、报告工具和分析平台经验者，例如 SuccessFactors、Excel 或 Power BI。
- 需要出差，最高约占工作时间的 15%。
- 具备出色的关系建立、咨询、影响和谈判能力。
- 具备引导会议和培训设计技能。
- 了解绩效管理、变革管理和冲突管理。
- 具备出色的商业敏锐度。
- 具备出色的项目管理、组织和优先级安排能力。
- 具备优秀的问题解决、决策、口头与书面沟通及人际交往能力。
- 能够独立工作，并在快节奏环境中按时完成任务。
- 必须熟练使用 Microsoft Office，尤其是 Excel 和 PowerPoint。
- 优先考虑具备 SAP 或 SuccessFactors 以及员工队伍分析工具经验者。
- 此职位不提供签证担保。
福利待遇
- 绩效奖金。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 退休储蓄计划。
- 医疗保险保障。
- 具有竞争力的综合薪酬福利方案。
- 包容的工作环境。
- 招聘过程中可提供合理便利。
