Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
Konsultant sa Pamamahala ng Talento
Gabayan ang mga programa sa pagganap, pagpapalit ng mga lider, at pagpapaunlad ng manggagawa sa Nestlé USA. Gamitin ang datos sa talento, pagsasanay, at pakikipagtulungan sa HR upang palakasin ang kakayahan ng organisasyon.
Estados Unidos
Virginia$122,142 – $172,941 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Iugnay ang taunang mga gawain sa pagganap at pagpapaunlad kasama ang mga business partner ng HR, kabilang ang pagtatakda ng mga layunin, pag-uusap tungkol sa pagganap, at tuloy-tuloy na feedback.
- Magbigay ng suporta sa Nestlé+ para sa pangunahing gawain sa pamamahala ng pagganap.
- Pangasiwaan ang mga programa ng Top Talent, pagsusuri sa talento, at mga kaugnay na gawaing pampagpapaunlad.
- Makipagtulungan sa mga business partner ng HR upang tasahin ang kakayahan ng manggagawa, tantiyahin ang mga pangangailangan sa talento sa hinaharap, at magplano ng muling pagsasanay upang tugunan ang mga kakulangan sa kakayahan.
- Gamitin ang mga pananaw tungkol sa talento upang gabayan ang pagpaplano ng pagpapalit ng mga lider, pagsusuri sa talento, at mga rekomendasyon sa pagpapaunlad.
- Magpayo sa mga pangkat ng Employee Experience, People Analytics, at DE&I upang iayon ang mga solusyon sa talento sa mga pangangailangan ng negosyo at mga tungkulin.
- Magbigay ng suporta sa Nestlé+ para sa pangunahing gawain sa pamamahala ng talento at pagpapalit ng mga lider.
- Bumuo at maghatid ng pagsasanay tungkol sa mga pandaigdigang proseso sa talento at pagpapaunlad ng kakayahan para sa mga pangkat ng HR.
- Ipaalam ang mga deadline ng proseso sa talento, mahahalagang yugto, plano sa pagsasanay, at mahahalagang pulong.
- Panatilihin at pagbutihin ang mga sistema at kasangkapan sa pamamahala ng talento, kabilang ang SuccessFactors, pag-uulat, pagtataya, analytics ng manggagawa, at mga dashboard.
- Suriin ang impormasyon tungkol sa talento at maghanda ng mga ulat at pananaw para sa mga talakayan at pagpapasya tungkol sa talento.
- Pangunahan ang mga estratehikong proyekto sa talento kasama ang organisasyong Global Talent.
- Suportahan ang mga proseso sa pagpapaunlad ng talento, panloob na paglipat ng tungkulin, at pagpaplano ng pagpapalit ng mga lider.
- Gampanan ang iba pang itinakdang responsibilidad at proyekto.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa human resources o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa pangkalahatang gawain sa HR o pakikipagpartner sa negosyo, pamamahala ng talento, operasyon at sistema ng HR, o pamumuno sa pagbabago.
- May napatunayang karanasan sa pamamahala ng mga stakeholder.
- May kakayahang impluwensiyahan ang mga desisyon tungkol sa mga tao at talento sa iba't ibang antas ng organisasyon.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at pagbabago.
- May kakayahang humawak ng maraming prayoridad at inisyatiba nang sabay-sabay.
- May kakayahang bumuo ng tiwala at kredibilidad at makakuha ng suporta sa lahat ng antas.
- Mas pinipili ang karanasan sa mga sistema ng HR, kasangkapan sa pag-uulat, at mga platform ng analytics gaya ng SuccessFactors, Excel, o Power BI.
- Kinakailangan ang pagbiyahe nang hanggang 15%.
- Mahuhusay na kasanayan sa pagbuo ng ugnayan, pagkonsulta, pag-impluwensiya, at pakikipagnegosasyon.
- Mga kasanayan sa pagpapadaloy at pagdidisenyo ng pagsasanay.
- Kaalaman sa pamamahala ng pagganap, pagbabago, at alitan.
- Mahusay na pag-unawa sa negosyo.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto, organisasyon, at pagtatakda ng prayoridad.
- Napakahusay na kakayahan sa paglutas ng problema, pagpapasya, pasalita at pasulat na komunikasyon, at pakikitungo sa iba.
- May kakayahang magtrabaho nang mag-isa at tumupad sa mga deadline sa mabilis na kapaligiran.
- Kinakailangan ang husay sa Microsoft Office, lalo na sa Excel at PowerPoint.
- Mas pinipili ang karanasan sa SAP o SuccessFactors at mga kasangkapan sa analytics ng manggagawa.
- Hindi kwalipikado ang posisyong ito para sa pag-isponsor ng visa.
Mga Benepisyo
- Mga insentibong batay sa pagganap.
- 401(k) na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya.
- Saklaw sa pangangalagang pangkalusugan.
- Mapagkumpitensyang kabuuang pakete ng gantimpala.
- Lugar ng trabahong inklusibo.
- Mga makatwirang akomodasyon sa proseso ng recruitment.