LogoFresh Jobs Ahead
Nestle
Nestle
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BLogistykaProdukcjaŻywność i napoje
Nestle to szwajcarska międzynarodowa firma z branży spożywczej i napojów, oferująca szeroki asortyment obejmujący kawę, wodę butelkowaną, produkty mleczne, żywność dla niemowląt, wyroby cukiernicze, mrożonki oraz produkty dla zwierząt domowych. Jej produkty trafiają do konsumentów na całym świecie za pośrednictwem kanałów detalicznych i gastronomicznych, przy wsparciu rozbudowanych operacji produkcyjnych i łańcucha dostaw. Na agregatorze ofert pracy profil Nestle może zainteresować kandydatów poszukujących możliwości w branży spożywczej i napojów, produkcji oraz logistyce, a także pracy związanej z inicjatywami dotyczącymi żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Konsultant ds. zarządzania talentami

Koordynuj programy oceny wyników, planowania sukcesji i rozwoju pracowników w Nestlé USA. Wykorzystuj dane o talentach, szkolenia i współpracę z HR, aby wzmacniać potencjał organizacji.

USStany ZjednoczoneVAWirginia
122 142 $ – 172 941 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Koordynuj coroczne działania związane z oceną wyników i rozwojem we współpracy z partnerami biznesowymi HR, w tym wyznaczanie celów, rozmowy o wynikach i bieżącą informację zwrotną.
  • Zapewniaj wsparcie Nestlé+ w podstawowych procesach zarządzania wynikami.
  • Nadzoruj programy Top Talent, przeglądy talentów i powiązane działania rozwojowe.
  • Współpracuj z partnerami biznesowymi HR, aby oceniać kompetencje pracowników, przewidywać przyszłe zapotrzebowanie na talenty i planować podnoszenie kwalifikacji w celu zamknięcia luk kompetencyjnych.
  • Wykorzystuj dane o talentach do planowania sukcesji, przeglądów talentów i formułowania rekomendacji rozwojowych.
  • Doradzaj zespołom Employee Experience, People Analytics i DE&I, aby dopasowywać rozwiązania dotyczące talentów do potrzeb biznesowych i funkcyjnych.
  • Zapewniaj wsparcie Nestlé+ w podstawowych procesach zarządzania talentami i sukcesją.
  • Twórz i prowadź szkolenia dla zespołów HR dotyczące globalnych procesów zarządzania talentami i rozwoju kompetencji.
  • Informuj o terminach i kluczowych etapach procesów zarządzania talentami, planach szkoleń i ważnych spotkaniach.
  • Utrzymuj i rozwijaj systemy oraz narzędzia do zarządzania talentami, w tym SuccessFactors, raportowanie, prognozowanie, analitykę pracowników i pulpity nawigacyjne.
  • Analizuj informacje o talentach oraz przygotowuj raporty i wnioski na potrzeby dyskusji o talentach i podejmowania decyzji.
  • Prowadź strategiczne projekty dotyczące talentów wspólnie z organizacją Global Talent.
  • Wspieraj procesy rozwoju talentów, mobilności wewnętrznej i planowania sukcesji.
  • Wykonuj inne powierzone obowiązki i projekty.

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze HR lub pokrewnej dziedzinie.
  • Doświadczenie jako HR generalista lub partner biznesowy, w zarządzaniu talentami, operacjach i systemach HR albo w kierowaniu zmianami.
  • Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu relacjami z interesariuszami.
  • Umiejętność wpływania na decyzje dotyczące ludzi i talentów na różnych szczeblach organizacji.
  • Dobre umiejętności zarządzania projektami i zmianami.
  • Umiejętność jednoczesnej obsługi wielu priorytetów i inicjatyw.
  • Umiejętność budowania zaufania i wiarygodności oraz zdobywania poparcia na wszystkich szczeblach.
  • Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami HR, narzędziami raportowymi i platformami analitycznymi, takimi jak SuccessFactors, Excel lub Power BI.
  • Wymagane podróże służbowe do 15% czasu pracy.
  • Dobre umiejętności budowania relacji, doradcze, wywierania wpływu i negocjacyjne.
  • Umiejętności facylitacji i projektowania szkoleń.
  • Znajomość zarządzania wynikami, zarządzania zmianą i rozwiązywania konfliktów.
  • Dobra orientacja biznesowa.
  • Dobre umiejętności zarządzania projektami, organizacji pracy i ustalania priorytetów.
  • Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, komunikacji ustnej i pisemnej oraz współpracy interpersonalnej.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i dotrzymywania terminów w dynamicznym środowisku.
  • Wymagana biegła znajomość pakietu Microsoft Office, zwłaszcza programu Excel i PowerPoint.
  • Mile widziane doświadczenie z SAP lub SuccessFactors oraz narzędziami do analityki pracowników.
  • To stanowisko nie kwalifikuje się do sponsorowania wiz.

Benefity

  • Premie uzależnione od wyników.
  • Plan 401(k) z dopłatą firmy.
  • Ubezpieczenie zdrowotne.
  • Konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia.
  • Integracyjne środowisko pracy.
  • Racjonalne usprawnienia podczas procesu rekrutacji.

Powiązane oferty pracy

Ingersoll Rand

Specjalista ds. sprzedaży wewnętrznej w Ingersoll Rand, Zoeterwoude (praca hybrydowa)

Ingersoll Rand
Sponsor wizy H1BEnergetykaLogistykaOpieka zdrowotna
NLHolandiaHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiSprzedażSprzedaż wewnętrzna

Dbaj o relacje z klientami, przygotowuj oferty, obsługuj zamówienia i prowadź procesy CRM dotyczące rozwiązań Ingersoll Rand w dziedzinie sprężonego powietrza. Współpracuj z opiekunami klientów i zespołami wewnętrznymi, koordynując sprzedaż oraz potrzeby klientów.

Otwórz
MAËLYS

Projektant marki MAËLYS (praca hybrydowa, Izrael)

MAËLYS
51 – 200 Pracownicy
MarketingOpieka zdrowotnaProdukcja
ILIzraelHybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiProjektant marki
Chmura

Twórz kampanie cyfrowe, projekty e-maili, materiały drukowane i rozwiązania e-commerce dla globalnej marki MAËLYS, oferującej produkty do pielęgnacji ciała. Korzystaj z Figma, Adobe Creative Cloud i narzędzi AI, przygotowując dopracowane materiały spójne z marką.

Otwórz