LogoFresh Jobs Ahead
Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumLogistikkMat og drikkeProduksjon
Nestle er et sveitsisk multinasjonalt mat- og drikkevareselskap med en bred portefølje som omfatter kaffe, flaskevann, meieriprodukter, spedbarnsernæring, konfektyr, frossenmat og kjæledyrpleie. Selskapets produkter når forbrukere over hele verden gjennom detaljhandel og serveringsmarkedet, støttet av storskala produksjon og omfattende forsyningskjedevirksomhet. På en jobbaggregator er Nestles profil relevant for kandidater som utforsker muligheter innen mat og drikke, produksjon og logistikk, samt arbeid knyttet til initiativer innen ernæring, helse og velvære.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Konsulent innen talentledelse

Veiled programmer for prestasjon, etterfølgelse og kompetanseutvikling hos Nestlé USA. Bruk talentdata, opplæring og HR-samarbeid for å styrke organisasjonens kapasitet.

USUSAVAVirginia
122 142 $ – 172 941 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Koordinere årlige aktiviteter for prestasjon og utvikling sammen med HR-forretningspartnere, inkludert målsetting, prestasjonssamtaler og løpende tilbakemeldinger.
  • Gi Nestlé+-støtte til det grunnleggende arbeidet med prestasjonsledelse.
  • Ha ansvar for Top Talent-programmer, talentvurderinger og tilhørende utviklingsaktiviteter.
  • Samarbeide med HR-forretningspartnere for å vurdere arbeidsstyrkens kompetanse, forutse framtidige talentbehov og planlegge omskolering for å lukke kompetansegap.
  • Bruke talentinnsikt til å veilede etterfølgerplanlegging, talentvurderinger og utviklingsanbefalinger.
  • Rådgive Employee Experience-, People Analytics- og DE&I-team for å tilpasse talentløsninger til virksomhetens og funksjonsområdenes behov.
  • Gi Nestlé+-støtte til det grunnleggende arbeidet med talent- og etterfølgerstyring.
  • Utvikle og holde opplæring for HR-team om globale talentprosesser og kompetanseutvikling.
  • Kommunisere frister, milepæler, opplæringsplaner og viktige møter for talentprosesser.
  • Vedlikeholde og forbedre systemer og verktøy for talentledelse, inkludert SuccessFactors, rapportering, prognoser, arbeidsstyrkeanalyse og dashbord.
  • Analysere talentinformasjon og utarbeide rapporter og innsikt til talentsamtaler og beslutninger.
  • Lede strategiske talentprosjekter sammen med Global Talent-organisasjonen.
  • Støtte prosesser for talentutvikling, intern mobilitet og etterfølgerplanlegging.
  • Utføre andre tildelte ansvarsområder og prosjekter.

Krav

  • Minst fem års erfaring innen HR eller et beslektet fagområde.
  • Erfaring fra HR-generalist- eller HR-forretningspartnerarbeid, talentledelse, HR-drift og -systemer eller endringsledelse.
  • Dokumentert erfaring med interessenthåndtering.
  • Evne til å påvirke beslutninger om mennesker og talenter på tvers av organisasjonsnivåer.
  • Gode ferdigheter innen prosjekt- og endringsledelse.
  • Evne til å håndtere flere prioriteringer og initiativer samtidig.
  • Evne til å bygge tillit og troverdighet og få støtte på alle nivåer.
  • Erfaring med HR-systemer, rapporteringsverktøy og analyseplattformer som SuccessFactors, Excel eller Power BI er en fordel.
  • Det kreves reising på opptil 15 %.
  • Gode ferdigheter innen relasjonsbygging, rådgivning, påvirkning og forhandling.
  • Ferdigheter innen fasilitering og utforming av opplæring.
  • Kunnskap om prestasjonsledelse, endringsledelse og konflikthåndtering.
  • God forretningsforståelse.
  • Gode ferdigheter innen prosjektledelse, organisering og prioritering.
  • Svært gode ferdigheter innen problemløsning, beslutningstaking, muntlig og skriftlig kommunikasjon og mellommenneskelige relasjoner.
  • Evne til å arbeide selvstendig og overholde frister i et hektisk miljø.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office, særlig Excel og PowerPoint, er påkrevd.
  • Erfaring med SAP eller SuccessFactors og verktøy for arbeidsstyrkeanalyse er en fordel.
  • Stillingen er ikke kvalifisert for visumsponsing.

Fordeler

  • Prestasjonbaserte insentiver.
  • 401(k) med arbeidsgivermatching.
  • Helsetjenestedekning.
  • Konkurransedyktig samlet kompensasjonspakke.
  • Inkluderende arbeidsplass.
  • Rimelig tilrettelegging under rekrutteringsprosessen.

Relaterte jobber

ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding

Regionsalgsleder, bærekraftig nettverk av smarte pakkebokser

ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding
11 – 50 Ansatte
LogistikkMarkedsføringRådgivning
DETysklandHybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: tyskSalg

Bygg ut et bærekraftig nettverk av smarte pakkebokser gjennom B2B-partnerskap med dagligvarehandel, bensinstasjoner og boligaktører. Stillingen kombinerer regionalt feltsalg med kundeoppfølging fra første kontakt til kontrakt.

Åpne