LogoFresh Jobs Ahead
Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumLivsmedel och dryckerLogistikTillverkning
Nestle är ett schweiziskt multinationellt livsmedels- och dryckesföretag med en bred portfölj som omfattar kaffe, buteljerat vatten, mejeriprodukter, barnmat, konfektyr, frysta livsmedel och djurvård. Företagets produkter når konsumenter över hela världen via detaljhandel och livsmedelsservice, med stöd av storskalig tillverkning och omfattande leveranskedjeverksamhet. På en jobbaggregator är Nestles profil relevant för kandidater som utforskar möjligheter inom livsmedel och dryck, tillverkning och logistik, samt arbete kopplat till initiativ inom nutrition, hälsa och välbefinnande.
LinkedIn
Jobb på företaget

Konsult inom talanghantering

Vägled program för prestation, successionsplanering och kompetensutveckling hos Nestlé USA. Använd talangdata, utbildning och HR-samarbete för att stärka organisationens förmåga.

USUSAVAVirginia
122 142 $ – 172 941 $ / år
På platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Samordna årliga aktiviteter för prestation och utveckling tillsammans med HR-partner, inklusive målsättning, prestationssamtal och löpande återkoppling.
  • Ge Nestlé+ stöd i det grundläggande arbetet med prestationshantering.
  • Ansvara för program för Top Talent, talangöversyner och relaterade utvecklingsaktiviteter.
  • Samarbeta med HR-partner för att bedöma organisationens kompetens, förutse framtida talangbehov och planera kompetensomställning för att täppa till kompetensgap.
  • Använd insikter om talanger för att vägleda successionsplanering, talangöversyner och utvecklingsrekommendationer.
  • Ge råd till teamen för Employee Experience, People Analytics och DE&I för att anpassa talanglösningar efter verksamhetens och funktionernas behov.
  • Ge Nestlé+ stöd i det grundläggande arbetet med talang- och successionshantering.
  • Ta fram och hålla utbildningar för HR-team om globala talangprocesser och kompetensutveckling.
  • Kommunicera tidsfrister, milstolpar, utbildningsplaner och viktiga möten för talangprocesser.
  • Förvalta och förbättra system och verktyg för talanghantering, bland annat SuccessFactors, rapportering, prognoser, personalanalyser och instrumentpaneler.
  • Analysera talanginformation och ta fram rapporter och insikter som underlag för diskussioner och beslut om talanger.
  • Leda strategiska talangprojekt tillsammans med Global Talent-organisationen.
  • Stödja processer för talangutveckling, intern rörlighet och successionsplanering.
  • Hantera andra tilldelade ansvarsområden och projekt.

Krav

  • Minst fem års erfarenhet av personalarbete eller ett närliggande område.
  • Erfarenhet från HR-generalistarbete eller HR-partnerskap, talanghantering, HR-drift och system eller förändringsledning.
  • Dokumenterad erfarenhet av intressenthantering.
  • Förmåga att påverka beslut om människor och talanger på olika nivåer i organisationen.
  • Goda färdigheter inom projekt- och förändringsledning.
  • Förmåga att hantera flera prioriteringar och initiativ samtidigt.
  • Förmåga att skapa förtroende och trovärdighet samt få stöd på alla nivåer.
  • Erfarenhet av HR-system, rapporteringsverktyg och analysplattformar som SuccessFactors, Excel eller Power BI är meriterande.
  • Resor på upp till 15 % ingår i tjänsten.
  • God förmåga att bygga relationer, ge råd, påverka och förhandla.
  • Färdigheter inom facilitering och utformning av utbildningar.
  • Kunskap om prestationshantering, förändringsledning och konflikthantering.
  • God affärsförståelse.
  • Goda färdigheter inom projektledning, organisering och prioritering.
  • Mycket god problemlösnings-, besluts-, muntlig och skriftlig kommunikations- samt samarbetsförmåga.
  • Förmåga att arbeta självständigt och hålla tidsfrister i en tempofylld miljö.
  • Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel och PowerPoint, krävs.
  • Erfarenhet av SAP eller SuccessFactors och verktyg för personalanalys är meriterande.
  • Tjänsten är inte berättigad till visumsponsring.

Förmåner

  • Prestationsbaserade incitament.
  • 401(k) med arbetsgivarmatchning.
  • Sjukvårdsförmåner.
  • Konkurrenskraftigt totalersättningspaket.
  • Inkluderande arbetsplats.
  • Skäliga anpassningar under rekryteringsprocessen.

Relaterade jobb

Terumo Medical Corporation

Regionchef, Terumo Interventional Systems försäljning

Terumo Medical Corporation
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetTillverkning
USUSANJNew Jersey
120 000 $ – 165 000 $ / år
På platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaChef

Led försäljningen av medicintekniska produkter i en region i North Central New Jersey och ansvarade för fältteam och sjukhusrelationer. Driv regionala intäkter och försäljningsresultat samt säkerställ regelriktig marknadsföring av Terumo Interventional Systems produkter.

Öppna
Claroty

QA-automatiseringsingenjör

Claroty
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareLivsmedel och dryckerLogistikTillverkning
ILIsraelHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaQA-automatiseringsingenjör
JenkinsLinuxPythonSeleniumSQL

Utveckla API- och UI-automation samt kvalitetsgrindar i CI/CD för Clarotys plattform för cybersäkerhet inom cyberfysiska system. Bidra till att skydda kritisk infrastruktur genom tillförlitlig testning.

Öppna