Nestle
Nestle
Nestle là một công ty thực phẩm và đồ uống đa quốc gia của Thụy Sĩ, sở hữu danh mục sản phẩm đa dạng gồm cà phê, nước đóng chai, sản phẩm từ sữa, dinh dưỡng trẻ nhỏ, bánh kẹo, thực phẩm đông lạnh và chăm sóc thú cưng. Sản phẩm của công ty đến tay người tiêu dùng trên toàn thế giới thông qua các kênh bán lẻ và dịch vụ ăn uống, với sự hỗ trợ của hệ thống sản xuất và chuỗi cung ứng quy mô lớn. Trên một nền tảng tổng hợp việc làm, hồ sơ của Nestle phù hợp với những ứng viên đang tìm hiểu cơ hội trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, sản xuất, logistics, cũng như các công việc liên quan đến dinh dưỡng, sức khỏe và chăm sóc sức khỏe.

Chuyên viên tư vấn quản lý nhân tài

Hướng dẫn các chương trình quản lý hiệu suất, kế nhiệm và phát triển lực lượng lao động tại Nestlé USA. Khai thác dữ liệu nhân tài, đào tạo và phối hợp với bộ phận nhân sự để nâng cao năng lực tổ chức.

Mô tả

  • Phối hợp với các đối tác nhân sự để triển khai hoạt động đánh giá hiệu suất và phát triển hằng năm, bao gồm thiết lập mục tiêu, trao đổi về hiệu suất và phản hồi thường xuyên.
  • Hỗ trợ Nestlé+ trong các hoạt động quản lý hiệu suất cốt lõi.
  • Giám sát các chương trình Top Talent, đánh giá nhân tài và các hoạt động phát triển liên quan.
  • Phối hợp với các đối tác nhân sự để đánh giá năng lực lực lượng lao động, dự đoán nhu cầu nhân tài trong tương lai và lập kế hoạch đào tạo lại nhằm thu hẹp khoảng cách năng lực.
  • Sử dụng thông tin chuyên sâu về nhân tài để định hướng hoạch định kế nhiệm, đánh giá nhân tài và đề xuất phát triển.
  • Tư vấn cho các nhóm Trải nghiệm nhân viên, Phân tích nhân sự và Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DE&I) để điều chỉnh giải pháp nhân tài phù hợp với nhu cầu kinh doanh và chức năng.
  • Hỗ trợ Nestlé+ trong các hoạt động quản lý nhân tài và kế nhiệm cốt lõi.
  • Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo về quy trình nhân tài toàn cầu và phát triển năng lực cho các nhóm nhân sự.
  • Thông báo thời hạn, các mốc tiến độ, kế hoạch đào tạo và cuộc họp quan trọng liên quan đến quy trình nhân tài.
  • Duy trì và cải tiến hệ thống, công cụ quản lý nhân tài, bao gồm SuccessFactors, báo cáo, dự báo, phân tích lực lượng lao động và bảng điều khiển.
  • Phân tích thông tin nhân tài và chuẩn bị báo cáo, nhận định phục vụ thảo luận và quyết định về nhân tài.
  • Dẫn dắt các dự án nhân tài chiến lược cùng tổ chức Nhân tài Toàn cầu.
  • Hỗ trợ các quy trình phát triển nhân tài, luân chuyển nội bộ và hoạch định kế nhiệm.
  • Thực hiện các trách nhiệm và dự án khác được giao.

Yêu cầu

  • Có ít nhất năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Có kinh nghiệm trong một hoặc nhiều mảng: nhân sự tổng quát hoặc hợp tác kinh doanh, quản lý nhân tài, vận hành và hệ thống nhân sự, hoặc dẫn dắt thay đổi.
  • Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong quản lý các bên liên quan.
  • Có khả năng tác động đến các quyết định về con người và nhân tài ở nhiều cấp trong tổ chức.
  • Có kỹ năng quản lý dự án và thay đổi vững vàng.
  • Có khả năng xử lý đồng thời nhiều ưu tiên và sáng kiến.
  • Có khả năng xây dựng niềm tin, uy tín và nhận được sự ủng hộ ở mọi cấp.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm với hệ thống nhân sự, công cụ báo cáo và nền tảng phân tích như SuccessFactors, Excel hoặc Power BI.
  • Yêu cầu đi công tác tối đa 15%.
  • Có kỹ năng xây dựng quan hệ, tư vấn, tạo ảnh hưởng và đàm phán tốt.
  • Có kỹ năng điều phối và thiết kế đào tạo.
  • Có kiến thức về quản lý hiệu suất, quản lý thay đổi và xử lý xung đột.
  • Có tư duy kinh doanh nhạy bén.
  • Có kỹ năng quản lý dự án, tổ chức và sắp xếp ưu tiên tốt.
  • Có kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định, giao tiếp nói và viết, cùng kỹ năng giao tiếp liên cá nhân xuất sắc.
  • Có khả năng làm việc độc lập và đáp ứng thời hạn trong môi trường năng động.
  • Yêu cầu thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm với SAP hoặc SuccessFactors và các công cụ phân tích lực lượng lao động.
  • Vị trí này không đủ điều kiện được tài trợ thị thực.

Phúc lợi

  • Thưởng theo hiệu suất.
  • 401(k) có khoản đóng góp tương ứng từ công ty.
  • Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
  • Gói đãi ngộ tổng thể cạnh tranh.
  • Môi trường làm việc hòa nhập.
  • Có hỗ trợ điều chỉnh hợp lý trong quá trình tuyển dụng.