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Nestle
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasLogísticaManufactura
Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.
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Empleos de la empresa

Consultor de gestión del talento

Orienta programas de desempeño, sucesión y desarrollo de la fuerza laboral en Nestlé USA. Utiliza datos de talento, formación y colaboración con RR. HH. para fortalecer las capacidades de la organización.

USEstados UnidosVAVirginia
122.142 $ – 172.941 $ / año
PresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Coordina las actividades anuales de desempeño y desarrollo con los socios de RR. HH., incluidos el establecimiento de objetivos, las conversaciones sobre desempeño y la retroalimentación continua.
  • Brinda apoyo de Nestlé+ a las tareas centrales de gestión del desempeño.
  • Supervisa los programas Top Talent, las revisiones de talento y las actividades de desarrollo relacionadas.
  • Colabora con los socios de RR. HH. para evaluar las capacidades de la plantilla, anticipar futuras necesidades de talento y planificar la recapacitación para cerrar brechas de capacidad.
  • Utiliza información sobre el talento para orientar la planificación de la sucesión, las revisiones de talento y las recomendaciones de desarrollo.
  • Asesora a los equipos de Experiencia del Empleado, Analítica de Personas y DE&I para alinear las soluciones de talento con las necesidades del negocio y de las distintas funciones.
  • Brinda apoyo de Nestlé+ a las tareas centrales de gestión del talento y la sucesión.
  • Crea e imparte formación sobre procesos globales de talento y desarrollo de capacidades para los equipos de RR. HH.
  • Comunica los plazos, hitos, planes de formación y reuniones clave de los procesos de talento.
  • Mantiene y mejora los sistemas y herramientas de gestión del talento, incluidos SuccessFactors, los informes, las previsiones, la analítica de la fuerza laboral y los paneles de control.
  • Analiza información sobre el talento y prepara informes y conclusiones para las conversaciones y decisiones relacionadas con el talento.
  • Lidera proyectos estratégicos de talento junto con la organización Global Talent.
  • Apoya los procesos de desarrollo del talento, movilidad interna y planificación de la sucesión.
  • Asume otras responsabilidades y proyectos que se le asignen.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en recursos humanos o en un campo relacionado.
  • Experiencia que abarque funciones generalistas de RR. HH. o colaboración como socio de negocio, gestión del talento, operaciones y sistemas de RR. HH. o liderazgo del cambio.
  • Experiencia demostrada en la gestión de partes interesadas.
  • Capacidad para influir en las decisiones sobre personas y talento en todos los niveles de la organización.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y del cambio.
  • Capacidad para gestionar varias prioridades e iniciativas a la vez.
  • Capacidad para generar confianza y credibilidad y obtener apoyo en todos los niveles.
  • Se prefiere experiencia con sistemas de RR. HH., herramientas de informes y plataformas analíticas como SuccessFactors, Excel o Power BI.
  • Se requiere viajar hasta un 15 %.
  • Sólidas habilidades para establecer relaciones, asesorar, influir y negociar.
  • Habilidades de facilitación y diseño de formación.
  • Conocimientos de gestión del desempeño, del cambio y de conflictos.
  • Sólida visión para los negocios.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos, organización y priorización.
  • Excelentes habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, comunicarse de forma oral y escrita y relacionarse con otras personas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos en un entorno dinámico.
  • Se requiere dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
  • Se prefiere experiencia con SAP o SuccessFactors y herramientas de analítica de la fuerza laboral.
  • Este puesto no ofrece patrocinio de visa.

Beneficios

  • Incentivos basados en el desempeño.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Cobertura de atención médica.
  • Paquete competitivo de compensación total.
  • Entorno laboral inclusivo.
  • Adaptaciones razonables durante el proceso de selección.

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