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Nestle
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungLebensmittel und GetränkeLogistik
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Berater für Talentmanagement

Steuern Sie Programme für Leistung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung bei Nestlé USA. Nutzen Sie Talentdaten, Schulungen und die Zusammenarbeit mit HR, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken.

USVereinigte StaatenVAVirginia
122.142 $ – 172.941 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Koordinieren Sie gemeinsam mit HR Business Partnern die jährlichen Leistungs- und Entwicklungsaktivitäten, darunter Zielvereinbarungen, Leistungsgespräche und kontinuierliches Feedback.
  • Unterstützen Sie Nestlé+ bei zentralen Aufgaben des Leistungsmanagements.
  • Betreuen Sie Top-Talent-Programme, Talent-Reviews und damit verbundene Entwicklungsaktivitäten.
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern zusammen, um die Kompetenzen der Belegschaft einzuschätzen, den künftigen Talentbedarf zu ermitteln und Umschulungen zum Schließen von Kompetenzlücken zu planen.
  • Nutzen Sie Erkenntnisse über Talente, um Nachfolgeplanung, Talent-Reviews und Entwicklungsempfehlungen zu unterstützen.
  • Beraten Sie die Teams Employee Experience, People Analytics und DE&I, damit Talentlösungen auf geschäftliche und funktionale Anforderungen abgestimmt sind.
  • Unterstützen Sie Nestlé+ bei zentralen Aufgaben des Talent- und Nachfolgemanagements.
  • Entwickeln und halten Sie Schulungen zu globalen Talentprozessen und Kompetenzentwicklung für HR-Teams.
  • Kommunizieren Sie Fristen, Meilensteine, Schulungspläne und wichtige Besprechungstermine für Talentprozesse.
  • Pflegen und verbessern Sie Talentmanagementsysteme und -tools, darunter SuccessFactors, Berichtswesen, Prognosen, Personal-Analytics und Dashboards.
  • Analysieren Sie Talentinformationen und erstellen Sie Berichte und Erkenntnisse für Talentgespräche und Entscheidungsprozesse.
  • Leiten Sie strategische Talentprojekte gemeinsam mit der Global-Talent-Organisation.
  • Unterstützen Sie Prozesse zur Talententwicklung, internen Mobilität und Nachfolgeplanung.
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben und Projekte.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: HR-Generalisten- oder Business-Partner-Tätigkeiten, Talentmanagement, HR-Betrieb und -Systeme oder Change Management.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management.
  • Fähigkeit, Personal- und Talententscheidungen auf allen Organisationsebenen zu beeinflussen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Change-Management.
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Initiativen gleichzeitig zu bearbeiten.
  • Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen und auf allen Ebenen Unterstützung zu gewinnen.
  • Erfahrung mit HR-Systemen, Berichtstools und Analyseplattformen wie SuccessFactors, Excel oder Power BI ist von Vorteil.
  • Reisebereitschaft von bis zu 15 % ist erforderlich.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Beziehungsaufbau, Beratung, Einflussnahme und Verhandlung.
  • Kompetenzen in Moderation und Konzeption von Schulungen.
  • Kenntnisse in Leistungsmanagement, Change Management und Konfliktmanagement.
  • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektmanagement, Organisation und Priorisierung.
  • Hervorragende Fähigkeiten in Problemlösung, Entscheidungsfindung, mündlicher und schriftlicher Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Kommunikation.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Fristen in einem dynamischen Umfeld einzuhalten.
  • Gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sind erforderlich.
  • Erfahrung mit SAP oder SuccessFactors und Tools für Personal-Analytics ist von Vorteil.
  • Für diese Position wird kein Visum gesponsert.

Zusatzleistungen

  • Leistungsbezogene Prämien.
  • 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Gesundheitsleistungen.
  • Wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket.
  • Inklusives Arbeitsumfeld.
  • Angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsprozesses.

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