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Alston Construction
Alston Construction
201 – 500 Employés
Industrie manufacturièreLogistiqueSoins de santé
Alston Construction est une entreprise nationale de construction commerciale qui accompagne de grandes organisations dans les secteurs de la logistique, de la fabrication, de la santé et d’autres domaines. Ses activités couvrent l’entreprise générale, la réalisation en conception-construction, la gestion de la construction, la conception et la construction virtuelles (VDC), ainsi que la gestion de l’intégration de l’automatisation (AIM). Avec des équipes réparties dans plusieurs bureaux aux États-Unis, l’entreprise s’attache à réaliser en toute sécurité des projets complexes de grande envergure, tout en préservant la qualité, la durabilité, l’engagement communautaire et des relations durables avec ses clients.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en acquisition de talents - Alston Construction (Hybride)

Alston Construction recrute un spécialiste hybride de l’acquisition de talents pour recruter des professionnels de la construction sur les marchés qui lui sont attribués. Le poste dirige la recherche de candidats, les entretiens, l’accompagnement des responsables du recrutement, la communication avec les candidats et la stratégie de recrutement.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Être responsable du développement, du déploiement et de la conformité des programmes, processus, politiques et procédures de recrutement
  • Fixer les objectifs du service et améliorer les systèmes, politiques et procédures opérationnelles liés au recrutement
  • Collaborer avec les Ressources humaines et la direction afin de créer des plans de recrutement tenant compte des coûts pour les marchés attribués
  • Conseiller les responsables du recrutement sur la recherche de candidats, les méthodes d’entretien, les critères d’embauche et les exigences préalables à l’emploi
  • Établir des relations de travail efficaces avec les responsables du recrutement, les collègues et les partenaires RH
  • Coordonner avec les responsables du recrutement afin de comprendre et de répondre aux besoins en personnel
  • Créer des viviers de candidats à l’aide de LinkedIn, des réseaux sociaux, du réseautage professionnel et d’autres canaux de recherche
  • Publier des offres d’emploi et repérer des candidats potentiels
  • Encourager et soutenir les recommandations de candidats par les employés
  • Examiner les candidatures et diriger les entretiens comportementaux
  • Sélectionner les candidats pour les entretiens finaux et formuler des recommandations d’embauche
  • Tenir des dossiers et des notes complets et bien organisés sur les candidats dans des dossiers papier et dans BambooHR
  • Soutenir l’examen et la négociation du salaire de départ et des offres d’emploi
  • Effectuer les vérifications des références des candidats
  • Accompagner les candidats dans les communications préalables à l’emploi et vérifier leurs dates de prise de poste
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l’organisation
  • Faire un suivi auprès des nouveaux employés deux semaines après leur prise de poste
  • Développer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux des Ressources humaines et du Marketing
  • Participer aux réunions RH, maintenir un profil LinkedIn actif, participer aux événements de réseautage approuvés du secteur et assumer d’autres responsabilités confiées

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou dans une discipline connexe
  • Deux à quatre ans d’expérience dans la gestion du recrutement de bout en bout
  • Au moins un à deux ans d’expérience en recrutement dans le secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction, idéalement chez un entrepreneur général
  • Une combinaison comparable de formation et d’expérience professionnelle peut être acceptée
  • Bon jugement et capacité à travailler de manière autonome
  • Solides compétences en recrutement, notamment en matière d’entretiens comportementaux
  • Expérience pratique de LinkedIn, des réseaux sociaux, du réseautage, de la recherche de candidats, de l’examen des CV, des entretiens, des vérifications de références et de BambooHR
  • Capacité à accompagner les responsables du recrutement dans les décisions de recrutement et d’entretien
  • Capacité à évaluer les candidats au regard des exigences du poste, des descriptions de fonction, de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire, optique et lunettes de sécurité sur ordonnance
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie et couverture en cas de décès accidentel et de mutilation
  • Comptes d’épargne santé, comptes de dépenses flexibles de santé et comptes de dépenses flexibles pour personnes à charge
  • Programme d’aide aux employés
  • Options 401(k), 401(k) Roth et conversion Roth au sein du régime après impôts
  • Congés payés et congés maladie rémunérés
  • Jours fériés de l’entreprise rémunérés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Réductions Tickets at Work
  • Protection contre le vol d’identité payée avec couverture familiale
  • Rémunération compétitive
  • Mode de travail hybride

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