Alston Construction היא חברת בנייה מסחרית ארצית המשרתת ארגונים גדולים בתחומי הלוגיסטיקה, הייצור, הבריאות ומגזרים נוספים. פעילותה כוללת קבלנות כללית, ביצוע במתכונת תכנון-ביצוע, ניהול בנייה, תכנון ובנייה וירטואליים (VDC), וניהול שילוב אוטומציה (AIM). באמצעות צוותים הפועלים ממספר משרדים בארצות הברית, החברה מתמקדת בביצוע בטוח של פרויקטים מורכבים ורחבי היקף, תוך שמירה על איכות, קיימות, מעורבות בקהילה וקשרי לקוחות ארוכי טווח.
מומחה גיוס טאלנטים - אלסטון קונסטרקשן (עבודה היברידית)
אלסטון קונסטרקשן מגייסת מומחה גיוס טאלנטים לעבודה היברידית ולגיוס אנשי מקצוע בתחום הבנייה בשווקים שהוקצו לו. התפקיד מוביל איתור מועמדים, ראיונות, הנחיית מנהלי גיוס, תקשורת עם מועמדים ואסטרטגיית גיוס.
תיאור
- אחריות על פיתוח, הטמעה וציות לתוכניות, תהליכים, מדיניות ונהלים בתחום הגיוס
- הגדרת יעדי המחלקה ושיפור מערכות הגיוס, המדיניות ונהלי התפעול הקשורים
- עבודה עם משאבי אנוש וההנהלה ליצירת תוכניות גיוס חסכוניות לשווקים שהוקצו
- ייעוץ למנהלי גיוס בנוגע לאיתור מועמדים, שיטות ריאיון, תקני גיוס ודרישות טרום־העסקה
- בניית יחסי עבודה יעילים עם מנהלי גיוס, עמיתים ושותפים במשאבי אנוש
- תיאום עם מנהלי גיוס כדי להבין ולתת מענה לדרישות כוח האדם
- יצירת מאגרי מועמדים באמצעות LinkedIn, רשתות חברתיות, נטוורקינג מקצועי וערוצי איתור נוספים
- פרסום מודעות דרושים וזיהוי מועמדים פוטנציאליים
- עידוד ותמיכה בפעילות הפניות עובדים
- סקירת מועמדויות והובלת ראיונות התנהגותיים
- בחירת מועמדים לראיונות סופיים ומתן המלצות גיוס
- שמירה על רישומים והערות מלאים ומאורגנים היטב של מועמדים בתיקים מודפסים וב-BambooHR
- תמיכה בבחינה ובמשא ומתן על שכר התחלתי והצעות העסקה
- השלמת בדיקות ממליצים למועמדים
- הנחיית מועמדים בתקשורת שלפני ההעסקה ואימות תאריכי תחילת העבודה שלהם
- מענה לשאלות עובדים בנוגע למדיניות ולנהלים הארגוניים
- מעקב אחר עובדים חדשים שבועיים לאחר תחילת עבודתם
- הרחבת הנוכחות של החברה ברשתות החברתיות של משאבי האנוש והשיווק
- השתתפות בישיבות משאבי אנוש, שמירה על פרופיל LinkedIn פעיל, השתתפות באירועי נטוורקינג מקצועיים מאושרים וביצוע משימות נוספות שהוקצו
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור
- שנתיים עד ארבע שנות ניסיון בניהול גיוס מקצה לקצה
- לפחות שנה עד שנתיים של ניסיון בגיוס בענפי האדריכלות, ההנדסה והבנייה, רצוי אצל קבלן ראשי
- ניתן לקבל שילוב מקביל של השכלה וניסיון מקצועי
- שיקול דעת טוב ויכולת לעבוד באופן עצמאי
- יכולות גיוס חזקות, כולל ניסיון בראיונות התנהגותיים
- ניסיון מעשי ב-LinkedIn, ברשתות חברתיות, בנטוורקינג, באיתור מועמדים, בסקירת קורות חיים, בראיונות, בבדיקות ממליצים וב-BambooHR
- יכולת להנחות מנהלי גיוס בתהליכי גיוס ובהחלטות ריאיון
- יכולת להעריך מועמדים מול דרישות התפקיד, תיאורי המשרה, התרבות הארגונית וערכי החברה
הטבות
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים, ראייה ומשקפי בטיחות במרשם
- ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך
- ביטוח חיים וכיסוי למוות מתאונה ולפירוק איברים
- חשבונות חיסכון בריאותיים וחשבונות הוצאה גמישים לבריאות ולטיפול בתלויים
- תוכנית סיוע לעובדים
- אפשרויות 401(k), Roth 401(k) והמרה בתוך התוכנית ל-Roth לאחר מס
- חופשה ומחלה בתשלום
- חגים של החברה בתשלום
- החזר שכר לימוד
- הנחות Tickets at Work
- הגנה בתשלום מפני גניבת זהות עם כיסוי משפחתי
- שכר תחרותי
- סידור עבודה היברידי