LogoFresh Jobs Ahead
Alston Construction
Alston Construction
201 – 500 Ansatte
HelsevesenLogistikkProduksjon
Alston Construction er et landsdekkende selskap innen kommersielt byggeri som betjener store organisasjoner innen logistikk, produksjon, helsetjenester og andre sektorer. Arbeidet omfatter totalentreprise, design-build-leveranser, byggeledelse, virtuell design og konstruksjon (VDC) samt ledelse av automasjonsintegrasjon (AIM). Med team ved flere kontorer i USA fokuserer selskapet på å levere komplekse prosjekter i stor skala på en trygg måte, samtidig som det ivaretar kvalitet, bærekraft, samfunnsengasjement og langsiktige kunderelasjoner.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Talent Acquisition-spesialist – Alston Construction (hybrid)

Alston Construction søker en Talent Acquisition-spesialist til hybridarbeid med ansvar for å rekruttere fagfolk innen bygg og anlegg i tildelte markeder. Rollen leder sourcing, intervjuer, rådgivning av ansettende ledere, kandidatkommunikasjon og rekrutteringsstrategi.

USUSATXTexasHybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Ha ansvar for utvikling, utrulling og etterlevelse av rekrutteringsprogrammer, prosesser, retningslinjer og rutiner
  • Fastsette avdelingsmål og forbedre relaterte rekrutteringssystemer, retningslinjer og arbeidsrutiner
  • Samarbeide med HR og ledelsen om å utarbeide kostnadsbevisste rekrutteringsplaner for tildelte markeder
  • Rådgivende støtte til ansettende ledere om sourcing, intervjumetoder, ansettelsesstandarder og krav før ansettelse
  • Bygge effektive arbeidsrelasjoner med ansettende ledere, kolleger og HR-partnere
  • Koordinere med ansettende ledere for å forstå og dekke bemanningsbehov
  • Bygge kandidatpipelines ved hjelp av LinkedIn, sosiale nettverk, profesjonelt nettverk og andre sourcingkanaler
  • Publisere stillingsannonser og identifisere potensielle kandidater
  • Oppmuntre til og støtte medarbeiderhenvisninger
  • Gå gjennom søknader og lede atferdsbaserte intervjuer
  • Velge kandidater til sluttintervjuer og gi anbefalinger om ansettelse
  • Føre komplette og velorganiserte kandidatregistre og notater i papirfiler og BambooHR
  • Støtte gjennomgang og forhandling av startlønn og ansettelsestilbud
  • Gjennomføre referansesjekker av kandidater
  • Veilede kandidater gjennom kommunikasjonen før ansettelse og bekrefte startdatoene deres
  • Svare på medarbeideres spørsmål om organisasjonens retningslinjer og rutiner
  • Følge opp nyansatte to uker etter at de har startet i jobben
  • Utvide selskapets tilstedeværelse i sosiale medier innen HR og markedsføring
  • Delta i HR-møter, opprettholde en aktiv LinkedIn-profil, delta på godkjente bransjenettverksarrangementer og håndtere andre tildelte oppgaver

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde
  • To til fire års erfaring med å håndtere rekruttering fra start til slutt
  • Minst ett til to års erfaring med rekruttering innen arkitektur-, ingeniør- og bygg- og anleggssektoren, helst hos en hovedentreprenør
  • En tilsvarende kombinasjon av utdanning og yrkeserfaring kan godtas
  • God dømmekraft og evne til å arbeide selvstendig
  • Sterk rekrutteringskompetanse, inkludert erfaring med atferdsbaserte intervjuer
  • Praktisk erfaring med LinkedIn, sosiale medier, nettverksbygging, kandidatsourcing, gjennomgang av CV-er, intervjuer, referansesjekker og BambooHR
  • Evne til å veilede ansettende ledere gjennom beslutninger om rekruttering og intervjuer
  • Evne til å vurdere søkere opp mot rollekrav, stillingsbeskrivelser, organisasjonskultur og selskapets verdier

Fordeler

  • Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling, synsundersøkelser og reseptbelagte vernebriller
  • Korttids- og langtids uføreforsikring
  • Livsforsikring samt dekning ved ulykkesdød og lemlestelse
  • Helsesparekonto samt fleksible utgiftskontoer for helsetjenester og omsorg for forsørgede
  • Program for medarbeiderstøtte
  • 401(k), Roth 401(k) og mulighet for konvertering innen planen fra etter skatt til Roth
  • Betalt ferie og sykefravær
  • Betalte helligdager
  • Refusjon av studieavgifter
  • Rabatter gjennom Tickets at Work
  • Betalt beskyttelse mot identitetstyveri med familiedekning
  • Konkurransedyktig lønn
  • Hybrid arbeidsordning

Relaterte jobber