Alston Construction je celonárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti komerčnej výstavby, ktorá poskytuje služby veľkým organizáciám v logistike, výrobe, zdravotníctve a ďalších odvetviach. Jej činnosť zahŕňa generálne dodávateľstvo, realizáciu projektov formou dizajn-build, riadenie výstavby, virtuálny návrh a výstavbu (VDC) a riadenie integrácie automatizácie (AIM). Tímy pôsobiace vo viacerých kanceláriách v USA sa zameriavajú na bezpečnú realizáciu komplexných rozsiahlych projektov pri zachovaní kvality, udržateľnosti, angažovanosti v komunitách a dlhodobých vzťahov s klientmi.
Špecialista na získavanie talentov – Alston Construction (hybridná práca)
Spoločnosť Alston Construction hľadá špecialistu na získavanie talentov s možnosťou hybridnej práce, ktorý bude získavať stavebných odborníkov na pridelených trhoch. Pozícia zahŕňa vyhľadávanie kandidátov, pohovory, podporu manažérov pri nábore, komunikáciu s kandidátmi a náborovú stratégiu.
Popis
- Zodpovedať za tvorbu, zavádzanie a dodržiavanie náborových programov, procesov, politík a postupov
- Stanovovať ciele oddelenia a zlepšovať súvisiace náborové systémy, politiky a prevádzkové postupy
- Spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov a vedením na tvorbe náborových plánov zohľadňujúcich náklady pre pridelené trhy
- Radiť manažérom pri nábore v oblasti vyhľadávania kandidátov, metód pohovorov, náborových štandardov a požiadaviek pred nástupom do zamestnania
- Budovať efektívne pracovné vzťahy s manažérmi, spolupracovníkmi a partnermi v oblasti ľudských zdrojov
- Koordinovať s manažérmi pochopenie a riešenie personálnych požiadaviek
- Vytvárať databázy kandidátov pomocou LinkedInu, sociálnych sietí, profesijného networkingu a ďalších kanálov vyhľadávania
- Zverejňovať pracovné inzeráty a identifikovať potenciálnych kandidátov
- Podporovať a rozvíjať odporúčania kandidátov zo strany zamestnancov
- Kontrolovať žiadosti a viesť behaviorálne pohovory
- Vyberať kandidátov do záverečných pohovorov a poskytovať odporúčania pri nábore
- Viesť úplné a prehľadné záznamy a poznámky o kandidátoch v papierových spisoch a systéme BambooHR
- Podporovať posudzovanie a vyjednávanie nástupnej mzdy a pracovných ponúk
- Vykonávať referenčné kontroly kandidátov
- Sprevádzať kandidátov komunikáciou pred nástupom a overovať dátumy ich nástupu
- Odpovedať na otázky zamestnancov týkajúce sa organizačných politík a postupov
- Kontaktovať nových zamestnancov dva týždne po nástupe do práce
- Rozširovať prítomnosť spoločnosti v sociálnych médiách v oblasti ľudských zdrojov a marketingu
- Zúčastňovať sa na stretnutiach oddelenia ľudských zdrojov, udržiavať aktívny profil na LinkedIne, zúčastňovať sa na schválených odborných networkingových podujatiach a vykonávať ďalšie pridelené úlohy
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v odbore ľudské zdroje, podnikanie alebo príbuznom odbore
- Dva až štyri roky skúseností s riadením náboru v celom procese
- Aspoň jeden až dva roky skúseností s náborom v oblasti architektúry, strojárstva a stavebníctva, ideálne u generálneho dodávateľa
- Je možné akceptovať porovnateľnú kombináciu vzdelania a pracovných skúseností
- Správny úsudok a schopnosť pracovať samostatne
- Silné náborové schopnosti vrátane praxe s behaviorálnymi pohovormi
- Praktické skúsenosti s LinkedInom, sociálnymi médiami, networkingom, vyhľadávaním kandidátov, kontrolou životopisov, pohovormi, referenčnými kontrolami a systémom BambooHR
- Schopnosť sprevádzať manažérov pri rozhodnutiach týkajúcich sa náboru a pohovorov
- Schopnosť posudzovať uchádzačov podľa požiadaviek pozície, pracovných opisov, organizačnej kultúry a firemných hodnôt
Benefity
- Zdravotné, zubné, očné poistenie a poistenie ochranných okuliarov na predpis
- Poistenie krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti
- Životné poistenie a poistenie pre prípad náhodného úmrtia a roztrieštenia
- Zdravotné sporiace účty, flexibilné účty na zdravotnú starostlivosť a flexibilné účty na starostlivosť o závislé osoby
- Program pomoci zamestnancom
- Možnosti príspevkov do plánov 401(k), Roth 401(k) a konverzie po zdanení v rámci plánu Roth
- Platená dovolenka a nemocenské voľno
- Platené firemné sviatky
- Preplácanie školného
- Zľavy Tickets at Work
- Platená ochrana pred krádežou identity s rodinným krytím
- Konkurenčné finančné ohodnotenie
- Hybridný pracovný režim