Alston Construction je nacionalno podjetje za komercialno gradnjo, ki nudi storitve velikim organizacijam na področju logistike, proizvodnje, zdravstva in drugih sektorjev. Njegovo delo obsega generalno izvajanje del, izvedbo po načelu projektiranja in gradnje, vodenje gradnje, virtualno projektiranje in gradnjo (VDC) ter upravljanje integracije avtomatizacije (AIM). Ekipe, ki delujejo iz več pisarn v ZDA, se osredotočajo na varno izvedbo kompleksnih obsežnih projektov ter pri tem ohranjajo kakovost, trajnost, vključenost v skupnost in dolgoročne odnose s strankami.
Specialist za pridobivanje talentov – Alston Construction (hibridno delo)
Podjetje Alston Construction zaposluje specialista za pridobivanje talentov za hibridno delo, ki bo pridobival gradbene strokovnjake na dodeljenih trgih. Delovno mesto vključuje iskanje kandidatov, razgovore, svetovanje vodjem zaposlovanja, komunikacijo s kandidati in strategijo zaposlovanja.
Opis
- Prevzemati odgovornost za razvoj, uvajanje in skladnost programov, procesov, politik in postopkov zaposlovanja
- Določati cilje oddelka ter izboljševati povezane sisteme, politike in operativne postopke zaposlovanja
- Sodelovati s kadrovsko službo in vodstvom pri pripravi stroškovno učinkovitih načrtov zaposlovanja za dodeljene trge
- Vodjem zaposlovanja svetovati o iskanju kandidatov, metodah razgovorov, standardih zaposlovanja in zahtevah pred zaposlitvijo
- Graditi učinkovite delovne odnose z vodji zaposlovanja, sodelavci in kadrovskimi partnerji
- Z vodji zaposlovanja usklajevati razumevanje in reševanje kadrovskih potreb
- Ustvarjati nabore kandidatov z uporabo LinkedIna, družbenih omrežij, strokovnega mreženja in drugih kanalov za iskanje kandidatov
- Objavljati oglase za delovna mesta in prepoznavati potencialne kandidate
- Spodbujati in podpirati priporočanje kandidatov s strani zaposlenih
- Pregledovati prijave in voditi vedenjske razgovore
- Izbirati kandidate za zaključne razgovore in pripravljati priporočila za zaposlitev
- Voditi popolne in dobro organizirane evidence ter zapiske o kandidatih v papirnih mapah in sistemu BambooHR
- Podpirati pregled in pogajanja o začetnem plačilu ter ponudbah za zaposlitev
- Izvajati preverjanje referenc kandidatov
- Kandidate voditi skozi komunikacijo pred zaposlitvijo in preverjati njihove datume začetka dela
- Odgovarjati na vprašanja zaposlenih o organizacijskih politikah in postopkih
- Z novimi zaposlenimi stopiti v stik dva tedna po začetku njihove zaposlitve
- Širiti prisotnost podjetja na družbenih omrežjih na področju kadrov in marketinga
- Udeleževati se kadrovskih sestankov, vzdrževati aktiven profil na LinkedInu, sodelovati na odobrenih strokovnih dogodkih za mreženje ter opravljati druge dodeljene naloge
Zahteve
- Diploma iz kadrovskih virov, poslovanja ali sorodne discipline
- Dve do štiri leta izkušenj z vodenjem celotnega postopka zaposlovanja
- Najmanj eno do dve leti izkušenj z zaposlovanjem v arhitekturi, inženirstvu in gradbeništvu, idealno pri glavnem izvajalcu
- Sprejemljiva je primerljiva kombinacija izobrazbe in poklicnih izkušenj
- Dobra presoja in sposobnost samostojnega dela
- Močne sposobnosti zaposlovanja, vključno z izkušnjami z vedenjskimi razgovori
- Praktične izkušnje z LinkedInom, družbenimi omrežji, mreženjem, iskanjem kandidatov, pregledovanjem življenjepisov, razgovori, preverjanjem referenc in sistemom BambooHR
- Sposobnost usmerjati vodje zaposlovanja pri odločitvah o zaposlovanju in razgovorih
- Sposobnost ocenjevanja kandidatov glede na zahteve delovnega mesta, opise delovnih mest, organizacijsko kulturo in vrednote podjetja
Ugodnosti
- Kritje zdravstvenega, zobozdravstvenega in vidnega zavarovanja ter zaščitnih očal na recept
- Zavarovanje za kratkotrajno in dolgotrajno invalidnost
- Življenjsko zavarovanje ter zavarovanje za primer nezgodne smrti in razkosanja
- Zdravstveni varčevalni računi, prilagodljivi računi za zdravstveno oskrbo in prilagodljivi računi za oskrbo vzdrževanih oseb
- Program pomoči zaposlenim
- Možnosti 401(k), Roth 401(k) in konverzije prispevkov po obdavčitvi v Roth v okviru načrta
- Plačan dopust in bolniški dopust
- Plačani prazniki podjetja
- Povračilo šolnine
- Popusti Tickets at Work
- Plačana zaščita pred krajo identitete z družinskim kritjem
- Konkurenčno plačilo
- Hibridni način dela