Alston Construction è un’impresa nazionale di costruzioni commerciali che offre servizi a grandi organizzazioni nei settori della logistica, della produzione, della sanità e in altri ambiti. Le sue attività comprendono l’appalto generale, la realizzazione secondo il modello design-build, la gestione della costruzione, la progettazione e costruzione virtuali (VDC) e la gestione dell’integrazione dell’automazione (AIM). Con team che operano da diversi uffici negli Stati Uniti, l’azienda si concentra sulla realizzazione sicura di progetti complessi e su larga scala, mantenendo elevati standard di qualità e sostenibilità, promuovendo il coinvolgimento della comunità e costruendo rapporti duraturi con i clienti.
Specialista di acquisizione dei talenti - Alston Construction (Ibrido)
Alston Construction cerca uno specialista ibrido di acquisizione dei talenti per reclutare professionisti dell’edilizia nei mercati assegnati. Il ruolo guida la ricerca dei candidati, i colloqui, il supporto ai responsabili delle assunzioni, la comunicazione con i candidati e la strategia di recruiting.
Descrizione
- Essere responsabile dello sviluppo, dell’attuazione e della conformità dei programmi, dei processi, delle politiche e delle procedure di recruiting
- Definire gli obiettivi del reparto e migliorare i sistemi, le politiche e le procedure operative correlate al recruiting
- Collaborare con le Risorse umane e la leadership per creare piani di recruiting attenti ai costi per i mercati assegnati
- Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni sulla ricerca dei candidati, sui metodi di colloquio, sugli standard di assunzione e sui requisiti pre-assuntivi
- Costruire rapporti di lavoro efficaci con i responsabili delle assunzioni, i colleghi e i partner delle Risorse umane
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni per comprendere e soddisfare le esigenze di personale
- Creare pipeline di candidati utilizzando LinkedIn, social network, networking professionale e altri canali di ricerca
- Pubblicare annunci di lavoro e individuare potenziali candidati
- Incoraggiare e sostenere le segnalazioni da parte dei dipendenti
- Esaminare le candidature e condurre colloqui comportamentali
- Selezionare i candidati per i colloqui finali e fornire raccomandazioni per l’assunzione
- Mantenere registri e note completi e ben organizzati sui candidati in archivi cartacei e in BambooHR
- Supportare la revisione e la negoziazione della retribuzione iniziale e delle offerte di lavoro
- Completare i controlli delle referenze dei candidati
- Guidare i candidati nella comunicazione pre-assuntiva e verificare le loro date di inizio
- Rispondere alle domande dei dipendenti sulle politiche e sulle procedure organizzative
- Contattare i nuovi assunti due settimane dopo l’inizio del rapporto di lavoro
- Ampliare la presenza dell’azienda sui social media delle Risorse umane e del Marketing
- Partecipare alle riunioni delle Risorse umane, mantenere un profilo LinkedIn attivo, partecipare a eventi di networking del settore approvati e gestire altre responsabilità assegnate
Requisiti
- Laurea in risorse umane, economia aziendale o una disciplina correlata
- Da due a quattro anni di esperienza nella gestione del recruiting a ciclo completo
- Almeno uno o due anni di esperienza nel recruiting nel settore dell’architettura, dell’ingegneria e dell’edilizia, idealmente per un appaltatore generale
- Può essere accettata una combinazione equivalente di formazione ed esperienza professionale
- Solido buon senso e capacità di lavorare in autonomia
- Forti capacità di recruiting, inclusa la pratica dei colloqui comportamentali
- Esperienza pratica con LinkedIn, social media, networking, ricerca di candidati, revisione dei curriculum, colloqui, controlli delle referenze e BambooHR
- Capacità di guidare i responsabili delle assunzioni nelle decisioni di recruiting e di colloquio
- Capacità di valutare i candidati rispetto ai requisiti del ruolo, alle descrizioni delle mansioni, alla cultura organizzativa e ai valori aziendali
Benefit
- Copertura medica, dentistica, oculistica e per occhiali di sicurezza graduati
- Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita e copertura per morte accidentale e smembramento
- Conti di risparmio sanitario, conti di spesa flessibile sanitaria e conti di spesa flessibile per persone a carico
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Opzioni 401(k), 401(k) Roth e conversione Roth nel piano al netto delle imposte
- Ferie e congedi per malattia retribuiti
- Festività aziendali retribuite
- Rimborso delle tasse universitarie
- Sconti Tickets at Work
- Protezione retribuita contro il furto d’identità con copertura familiare
- Retribuzione competitiva
- Modalità di lavoro ibrida