Alston Construction е национална компания за търговско строителство, която обслужва големи организации в областта на логистиката, производството, здравеопазването и други сектори. Дейността ѝ обхваща генерално изпълнение, проектиране и строителство, управление на строителството, виртуално проектиране и строителство (VDC) и управление на интеграцията на автоматизацията (AIM). Екипите, работещи от няколко офиса в САЩ, се фокусират върху безопасното реализиране на сложни мащабни проекти, като същевременно поддържат високи стандарти за качество и устойчивост, ангажираност към общността и дългосрочни отношения с клиентите.
Специалист по привличане на таланти – Alston Construction (хибридна работа)
Alston Construction търси специалист по привличане на таланти за хибридна работа, който да набира строителни специалисти на определени пазари. Ролята включва намиране на кандидати, интервюта, консултиране на мениджъри по наемане, комуникация с кандидати и стратегия за подбор.
Описание
- Отговаря за разработването, внедряването и спазването на програми, процеси, политики и процедури за подбор
- Определя целите на отдела и подобрява свързаните системи, политики и оперативни процедури за подбор
- Работи с отдел „Човешки ресурси“ и ръководството за създаване на съобразени с разходите планове за подбор на определените пазари
- Консултира мениджърите по наемане относно намирането на кандидати, методите за интервюиране, стандартите за наемане и изискванията преди постъпване на работа
- Изгражда ефективни работни отношения с мениджъри по наемане, колеги и партньори от отдел „Човешки ресурси"
- Координира с мениджърите по наемане разбирането и разрешаването на кадровите потребности
- Създава бази от кандидати чрез LinkedIn, социални мрежи, професионално общуване и други канали за намиране на кандидати
- Публикува обяви за работа и идентифицира потенциални кандидати
- Насърчава и подпомага препоръките на кандидати от служители
- Преглежда кандидатурите и води поведенчески интервюта
- Подбира кандидати за финални интервюта и дава препоръки за назначаване
- Поддържа пълни и добре организирани записи и бележки за кандидатите на хартия и в BambooHR
- Подпомага прегледа и договарянето на началното възнаграждение и предложенията за работа
- Извършва проверки на препоръките на кандидатите
- Насочва кандидатите в комуникацията преди постъпване на работа и потвърждава началните им дати
- Отговаря на въпроси на служителите относно организационните политики и процедури
- Свързва се с новоназначените служители две седмици след започването им на работа
- Разширява присъствието на компанията в социалните мрежи в областта на човешките ресурси и маркетинга
- Участва в срещи на отдел „Човешки ресурси“, поддържа активен профил в LinkedIn, участва в одобрени професионални събития за работа в мрежа и изпълнява други възложени задачи
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес или сродна дисциплина
- Две до четири години опит в управлението на пълния цикъл на подбора
- Поне една до две години опит в подбора в секторите на архитектурата, инженерството и строителството, в идеалния случай при главен изпълнител
- Може да бъде приета сравнима комбинация от образование и професионален опит
- Добра преценка и способност за самостоятелна работа
- Силни умения за подбор, включително практика в провеждането на поведенчески интервюта
- Практически опит с LinkedIn, социални медии, работа в мрежа, намиране на кандидати, преглед на автобиографии, интервюта, проверки на препоръки и BambooHR
- Способност да насочва мениджърите по наемане при решенията за подбор и интервюиране
- Способност да оценява кандидатите спрямо изискванията на ролята, длъжностните характеристики, организационната култура и ценностите на компанията
Придобивки
- Покритие за медицински, стоматологични и офталмологични услуги и предпазни очила по лекарско предписание
- Застраховка за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Животозастраховане и застраховка при случайна смърт и разчленяване
- Здравни спестовни сметки, гъвкави сметки за здравни грижи и гъвкави сметки за грижи за зависими лица
- Програма за помощ на служителите
- Опции за 401(k), Roth 401(k) и вътрешнопланова конверсия на вноски след данъчно облагане към Roth
- Платен отпуск и отпуск по болест
- Платени фирмени празници
- Възстановяване на разходи за обучение
- Отстъпки Tickets at Work
- Платена защита от кражба на самоличност със семейно покритие
- Конкурентно възнаграждение
- Хибриден работен режим