Alston Construction
Alston Construction
201 – 500 Töötajad
LogistikaTervishoidTootmine
Alston Construction on üleriigiline äriehitusele spetsialiseerunud ettevõte, mis teenindab suuri organisatsioone logistika, tootmise, tervishoiu ja teiste valdkondade sektorites. Ettevõtte tegevus hõlmab peatöövõttu, projekteerimist ja ehitamist ühe lahendusena, ehitusjuhtimist, virtuaalset projekteerimist ja ehitamist (VDC) ning automaatika integratsiooni juhtimist (AIM). Mitmes Ameerika Ühendriikide kontoris töötavad meeskonnad keskenduvad keerukate ja ulatuslike projektide ohutule elluviimisele, säilitades samal ajal kvaliteedi ja jätkusuutlikkuse, panustades kogukonda ning hoides pikaajalisi kliendisuhteid.

Talendihanke spetsialist – Alston Construction (hübriidtöö)

Alston Construction otsib hübriidtöö vormis talendihanke spetsialisti, kes värbaks määratud turgudel ehitusvaldkonna spetsialiste. Roll hõlmab kandidaatide leidmise, intervjuude, värbamisjuhtide nõustamise, kandidaatidega suhtlemise ja värbamisstrateegia juhtimist.

Kirjeldus

  • Vastutada värbamisprogrammide, -protsesside, -poliitikate ja -protseduuride väljatöötamise, rakendamise ning nõuetele vastavuse eest
  • Seada osakonna eesmärgid ning täiustada värbamisega seotud süsteeme, poliitikaid ja tööprotseduure
  • Koostada koos personaliosakonna ja juhtkonnaga määratud turgude jaoks kuluteadlikud värbamisplaanid
  • Nõustada värbamisjuhte kandidaatide leidmise, intervjuumeetodite, värbamisstandardite ja tööle asumisele eelnevate nõuete osas
  • Luua tõhusad töösuhted värbamisjuhtide, kolleegide ja personalipartneritega
  • Teha värbamisjuhtidega koostööd personalivajaduste mõistmiseks ja lahendamiseks
  • Luua kandidaatide voogusid LinkedIni, sotsiaalvõrgustike, erialase võrgustumise ja muude leidmiskanalite abil
  • Avaldada töökuulutusi ja tuvastada potentsiaalseid kandidaate
  • Julgustada töötajate soovitusprogrammis osalemist ja seda toetada
  • Vaadata avaldused läbi ja juhtida käitumispõhiseid intervjuusid
  • Valida kandidaadid lõppintervjuudele ja anda värbamissoovitusi
  • Pidada paberkaustades ja BambooHR-is täielikke ning korrastatud kandidaatide andmeid ja märkmeid
  • Toetada algpalga ja tööpakkumiste ülevaatamist ning läbirääkimisi
  • Teha kandidaatide soovitajate taustakontrolle
  • Juhendada kandidaate tööle asumisele eelnevas suhtluses ja kontrollida nende tööleasumise kuupäevi
  • Vastata töötajate küsimustele organisatsiooni poliitikate ja protseduuride kohta
  • Võtta uute töötajatega ühendust kaks nädalat pärast nende tööle asumist
  • Suurendada ettevõtte personaliosakonna ja turunduse kohalolekut sotsiaalmeedias
  • Osaleda personalikoosolekutel, hoida aktiivset LinkedIni profiili, osaleda heakskiidetud valdkondlikel võrgustumisüritustel ning täita muid määratud ülesandeid

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärinduse või seotud valdkonnas
  • Kahe- kuni nelja-aastane kogemus kogu värbamisprotsessi juhtimisel
  • Vähemalt ühe- kuni kaheaastane värbamiskogemus arhitektuuri-, inseneri- ja ehitusvaldkonnas, ideaalis peatöövõtja juures
  • Aktsepteerida võidakse võrreldavat hariduse ja töökogemuse kombinatsiooni
  • Hea otsustusvõime ja suutlikkus töötada iseseisvalt
  • Tugev värbamisoskus, sealhulgas kogemus käitumispõhiste intervjuudega
  • Praktiline kogemus LinkedIni, sotsiaalmeedia, võrgustumise, kandidaatide leidmise, CV-de läbivaatamise, intervjuude, soovitajate kontrollimise ja BambooHR-iga
  • Suutlikkus juhendada värbamisjuhte värbamis- ja intervjuuotsuste tegemisel
  • Suutlikkus hinnata taotlejaid rollinõuete, ametikirjelduste, organisatsioonikultuuri ja ettevõtte väärtuste alusel

Hüved

  • Ravi-, hambaravi-, nägemis- ja retseptiga kaitseprillide kindlustuskaitse
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus
  • Elukindlustus ning õnnetusjuhtumi tagajärjel surma ja tükeldumise kindlustuskaitse
  • Tervisehoiukonto, tervishoiu paindlik kulukonto ja ülalpeetavate hoolduse paindlik kulukonto
  • Töötajate abiprogramm
  • 401(k), Roth 401(k) ja maksujärgsed Rothi plaani-sisesed konverteerimisvõimalused
  • Tasustatud puhkus ja haiguspuhkus
  • Tasustatud ettevõtte pühad
  • Õppemaksu hüvitamine
  • Tickets at Worki allahindlused
  • Tasustatud identiteedivarguse kaitse koos pereliikmete kaitsega
  • Konkurentsivõimeline töötasu
  • Hübriidtöö võimalus

Seotud töökohad