Alston Construction — національна будівельна компанія, що працює з комерційними об’єктами для великих організацій у сферах логістики, виробництва, охорони здоров’я та інших галузях. Компанія виступає генеральним підрядником, реалізує проєкти за моделлю design-build, надає послуги з управління будівництвом, використовує віртуальне проєктування та будівництво (VDC), а також керує інтеграцією автоматизації (AIM). Команди компанії працюють у кількох офісах у США та зосереджені на безпечній реалізації складних великомасштабних проєктів із дотриманням високих стандартів якості, принципів сталого розвитку, взаємодії з місцевими громадами та довгострокових відносин із клієнтами.
Фахівець із залучення талантів — Alston Construction (гібридний формат)
Alston Construction шукає фахівця із залучення талантів для гібридної роботи та підбору спеціалістів будівельної галузі на закріплених ринках. На цій посаді ви відповідатимете за пошук кандидатів, співбесіди, підтримку керівників у наймі, комунікацію з кандидатами та стратегію рекрутингу.
Опис
- Відповідати за розроблення, впровадження та дотримання програм, процесів, політик і процедур рекрутингу
- Визначати цілі відділу та вдосконалювати пов’язані з рекрутингом системи, політики й операційні процедури
- Спільно з HR і керівництвом створювати економні плани рекрутингу для закріплених ринків
- Консультувати керівників з питань пошуку кандидатів, методів співбесід, стандартів найму та вимог до початку роботи
- Вибудовувати ефективні робочі відносини з керівниками, колегами та HR-партнерами
- Координувати роботу з керівниками, щоб розуміти та задовольняти кадрові потреби
- Формувати воронку кандидатів за допомогою LinkedIn, соціальних мереж, професійного нетворкінгу та інших каналів пошуку
- Публікувати оголошення про вакансії та виявляти потенційних кандидатів
- Заохочувати й підтримувати рекомендації працівників
- Переглядати заявки та проводити поведінкові співбесіди
- Обирати кандидатів для фінальних співбесід і надавати рекомендації щодо найму
- Вести повні, упорядковані записи про кандидатів і нотатки в паперових файлах та BambooHR
- Допомагати переглядати й узгоджувати початкову оплату та пропозиції про працевлаштування
- Проводити перевірку рекомендацій кандидатів
- Супроводжувати кандидатів у комунікації до початку роботи та перевіряти дати їхнього виходу
- Відповідати на запитання працівників щодо організаційних політик і процедур
- Зв’язуватися з новими працівниками через два тижні після початку роботи
- Розширювати присутність компанії, HR і маркетингу в соціальних мережах
- Відвідувати HR-зустрічі, підтримувати активний профіль у LinkedIn, брати участь у погоджених галузевих нетворкінгових заходах і виконувати інші доручення
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнесу або суміжній дисципліні
- Від двох до чотирьох років досвіду ведення повного циклу рекрутингу
- Щонайменше один-два роки досвіду рекрутингу в архітектурі, інженерії та будівництві, бажано в генерального підрядника
- Може прийматися зіставне поєднання освіти та професійного досвіду
- Здоровий глузд і здатність працювати самостійно
- Сильні навички рекрутингу, зокрема практика поведінкових співбесід
- Практичний досвід роботи з LinkedIn, соціальними мережами, нетворкінгом, пошуком кандидатів, переглядом резюме, співбесідами, перевіркою рекомендацій і BambooHR
- Здатність супроводжувати керівників у рішеннях щодо рекрутингу та співбесід
- Здатність оцінювати кандидатів відповідно до вимог ролі, описів вакансій, організаційної культури та цінностей компанії
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування, страхування зору та покриття захисних окулярів за рецептом
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Страхування життя та від випадкової смерті й розчленування
- Медичні ощадні рахунки, гнучкі рахунки витрат на медичне обслуговування та догляд за утриманцями
- Програма допомоги працівникам
- 401(k), Roth 401(k) і можливість конвертації внесків після сплати податків у Roth у межах плану
- Оплачувана відпустка та лікарняні
- Оплачувані святкові дні компанії
- Відшкодування витрат на навчання
- Знижки Tickets at Work
- Оплачуваний захист від крадіжки особистих даних із сімейним покриттям
- Конкурентна оплата
- Гібридний формат роботи