Alston Construction ist ein landesweit tätiges Bauunternehmen für gewerbliche Projekte, das große Organisationen aus den Bereichen Logistik, Fertigung, Gesundheitswesen und weiteren Branchen betreut. Das Leistungsspektrum umfasst Generalunternehmertätigkeiten, Design-Build-Projekte, Baumanagement, Virtual Design and Construction (VDC) sowie das Management der Automatisierungsintegration (AIM). Mit Teams an mehreren Standorten in den USA konzentriert sich das Unternehmen auf die sichere Umsetzung komplexer Großprojekte und legt dabei Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit, gesellschaftliches Engagement und langfristige Kundenbeziehungen.
Talent-Acquisition-Spezialist – Alston Construction (Hybrid)
Alston Construction sucht einen Talent-Acquisition-Spezialisten in hybrider Arbeitsweise, der Baufachkräfte in den zugewiesenen Märkten gewinnt. Die Position verantwortet Sourcing, Interviews, die Beratung von Führungskräften, die Kommunikation mit Bewerbern und die Recruiting-Strategie.
Beschreibung
- Verantwortung für die Entwicklung, Einführung und Einhaltung von Recruiting-Programmen, -Prozessen, -Richtlinien und -Verfahren
- Abteilungsziele festlegen und zugehörige Recruiting-Systeme, Richtlinien und Arbeitsabläufe verbessern
- Gemeinsam mit HR und der Unternehmensleitung kostenbewusste Recruiting-Pläne für die zugewiesenen Märkte erstellen
- Führungskräfte zu Sourcing, Interviewmethoden, Einstellungsstandards und Anforderungen vor der Einstellung beraten
- Effektive Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften, Kollegen und HR-Partnern aufbauen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalbedarfe zu verstehen und zu decken
- Kandidaten-Pipelines über LinkedIn, soziale Netzwerke, berufliche Netzwerke und andere Sourcing-Kanäle aufbauen
- Stellenanzeigen veröffentlichen und potenzielle Kandidaten identifizieren
- Mitarbeiterempfehlungen fördern und unterstützen
- Bewerbungen prüfen und verhaltensorientierte Interviews führen
- Kandidaten für Abschlussinterviews auswählen und Einstellungsempfehlungen abgeben
- Vollständige und gut organisierte Kandidatenunterlagen und Notizen in Papierakten und BambooHR führen
- Die Prüfung und Verhandlung von Einstiegsgehältern und Beschäftigungsangeboten unterstützen
- Referenzprüfungen von Kandidaten durchführen
- Kandidaten während der Kommunikation vor der Einstellung begleiten und ihre Starttermine bestätigen
- Fragen von Mitarbeitern zu organisatorischen Richtlinien und Verfahren beantworten
- Zwei Wochen nach ihrem Arbeitsbeginn mit neuen Mitarbeitern Kontakt aufnehmen
- Die Präsenz des Unternehmens in den sozialen Medien für HR und Marketing ausbauen
- An HR-Meetings teilnehmen, ein aktives LinkedIn-Profil pflegen, an genehmigten Branchen-Networking-Veranstaltungen teilnehmen und weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
- Zwei bis vier Jahre Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting
- Mindestens ein bis zwei Jahre Recruiting-Erfahrung im Bereich Architektur, Ingenieurwesen und Bauwesen, idealerweise bei einem Generalunternehmer
- Eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung kann akzeptiert werden
- Urteilsvermögen und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Ausgeprägte Recruiting-Kompetenzen, einschließlich Erfahrung mit verhaltensorientierten Interviews
- Praktische Erfahrung mit LinkedIn, sozialen Medien, Networking, Kandidatensuche, Lebenslaufprüfung, Interviews, Referenzprüfungen und BambooHR
- Die Fähigkeit, Führungskräfte durch Recruiting- und Interviewentscheidungen zu führen
- Die Fähigkeit, Bewerber anhand von Rollenanforderungen, Stellenbeschreibungen, Unternehmenskultur und Unternehmenswerten zu beurteilen
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Sehhilfen- und verschreibungspflichtige Schutzbrillenversicherung
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallfolgen
- Gesundheitssparkonto, flexible Gesundheitsausgaben- und flexible Pflegeausgabenkonten
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- 401(k), Roth 401(k) und Optionen zur nachträglichen Roth-In-Plan-Umwandlung
- Bezahlter Urlaub und bezahlte Krankentage
- Bezahlte Feiertage des Unternehmens
- Erstattung von Studiengebühren
- Rabatte über Tickets at Work
- Bezahlter Schutz vor Identitätsdiebstahl mit Familienversicherung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Hybrides Arbeitsmodell