شركة Alston Construction هي شركة وطنية للإنشاءات التجارية تخدم المؤسسات الكبرى في قطاعات الخدمات اللوجستية والتصنيع والرعاية الصحية وغيرها. تشمل أعمالها المقاولات العامة، والتنفيذ بنظام التصميم والبناء، وإدارة الإنشاءات، والتصميم والتنفيذ الافتراضيين (VDC)، وإدارة تكامل الأتمتة (AIM). ومن خلال فرق تعمل من عدة مكاتب في الولايات المتحدة، تركز الشركة على تنفيذ المشاريع المعقدة والواسعة النطاق بأمان، مع الحفاظ على الجودة والاستدامة والمشاركة المجتمعية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.
أخصائي استقطاب المواهب - شركة ألستون للإنشاءات (عمل هجين)
توظف شركة ألستون للإنشاءات أخصائي استقطاب مواهب للعمل بنظام هجين واستقطاب المتخصصين في قطاع الإنشاءات ضمن الأسواق المكلّف بها. يتولى الدور قيادة البحث عن المرشحين والمقابلات وإرشاد مديري التوظيف والتواصل مع المرشحين واستراتيجية الاستقطاب.
الوصف
- تولّي تطوير برامج وعمليات وسياسات وإجراءات الاستقطاب وتطبيقها وضمان الالتزام بها
- تحديد أهداف القسم وتحسين أنظمة الاستقطاب ذات الصلة وسياساته وإجراءات التشغيل
- العمل مع الموارد البشرية والقيادة لإنشاء خطط استقطاب واعية بالتكاليف للأسواق المكلّف بها
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن أساليب البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات ومعايير التوظيف ومتطلبات ما قبل التوظيف
- بناء علاقات عمل فعّالة مع مديري التوظيف والزملاء وشركاء الموارد البشرية
- التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف ومعالجتها
- إنشاء قوائم مرشحين باستخدام LinkedIn والشبكات الاجتماعية والتواصل المهني وقنوات البحث الأخرى
- نشر إعلانات الوظائف وتحديد المرشحين المحتملين
- تشجيع نشاط إحالات الموظفين ودعمه
- مراجعة الطلبات وقيادة المقابلات السلوكية
- اختيار المرشحين للمقابلات النهائية وتقديم توصيات التوظيف
- الحفاظ على سجلات وملاحظات كاملة ومنظمة جيدًا للمرشحين في الملفات الورقية ونظام BambooHR
- دعم مراجعة الأجور الابتدائية وعروض التوظيف والتفاوض بشأنها
- إجراء عمليات التحقق من مراجع المرشحين
- إرشاد المرشحين خلال التواصل السابق للتوظيف والتحقق من تواريخ بدء عملهم
- الرد على أسئلة الموظفين حول سياسات وإجراءات المؤسسة
- متابعة الموظفين الجدد بعد أسبوعين من بدء عملهم
- توسيع حضور الشركة في وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالموارد البشرية والتسويق
- حضور اجتماعات الموارد البشرية والحفاظ على ملف نشط في LinkedIn والمشاركة في فعاليات التواصل المهني المعتمدة وتنفيذ المسؤوليات الأخرى المكلّف بها
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- خبرة من سنتين إلى أربع سنوات في إدارة عمليات الاستقطاب الكاملة
- خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في الاستقطاب ضمن قطاع الهندسة المعمارية والهندسة والإنشاءات، ويفضل لدى مقاول عام
- قد يُقبل مزيج مماثل من التعليم والخبرة المهنية
- حسن التقدير والقدرة على العمل باستقلالية
- قدرات قوية في الاستقطاب، بما في ذلك ممارسة المقابلات السلوكية
- خبرة عملية في LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي والتواصل المهني واستقطاب المرشحين ومراجعة السير الذاتية والمقابلات والتحقق من المراجع ونظام BambooHR
- القدرة على إرشاد مديري التوظيف خلال قرارات الاستقطاب والمقابلات
- القدرة على تقييم المتقدمين وفقًا لمتطلبات الدور والأوصاف الوظيفية وثقافة المؤسسة وقيم الشركة
المزايا
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر ونظارات السلامة الطبية الموصوفة
- تأمين العجز قصير وطويل الأجل
- تأمين على الحياة وتغطية الوفاة العرضية وتقطّع الأوصال
- حسابات ادخار صحية وحسابات إنفاق مرنة للرعاية الصحية ورعاية المعالين
- برنامج مساعدة الموظفين
- خيارات 401(k) وRoth 401(k) والتحويل داخل الخطة إلى Roth بعد الضريبة
- إجازات مدفوعة وشاملة للإجازات المرضية
- عطلات الشركة مدفوعة الأجر
- تعويض الرسوم الدراسية
- خصومات Tickets at Work
- حماية مدفوعة ضد سرقة الهوية مع تغطية للعائلة
- أجر تنافسي
- نظام عمل هجين