人才招聘专员 - 阿尔斯顿建筑（混合办公）
阿尔斯顿建筑正在招聘一名混合办公的人才招聘专员，负责在指定市场招聘建筑行业专业人员。 该职位将负责人才寻源、面试、指导招聘经理、候选人沟通及招聘策略。
描述
- 负责招聘项目、流程、政策和程序的制定、推行与合规
- 设定部门目标，并改进相关招聘系统、政策和运营流程
- 与人力资源部门及管理层合作，为指定市场制定注重成本效益的招聘计划
- 就人才寻源、面试方法、招聘标准和入职前要求向招聘经理提供建议
- 与招聘经理、同事及人力资源合作伙伴建立有效的工作关系
- 与招聘经理协调，了解并解决人员配置需求
- 利用LinkedIn、社交网络、职业社交及其他寻源渠道建立候选人管道
- 发布职位广告并识别潜在候选人
- 鼓励并支持员工推荐活动
- 审核申请并主持行为面试
- 筛选参加最终面试的候选人并提出招聘建议
- 在纸质文件和BambooHR中保存完整、有序的候选人记录和笔记
- 支持审核和协商起薪及雇佣报价
- 完成候选人背景推荐核查
- 通过入职前沟通指导候选人，并确认其入职日期
- 回应员工有关组织政策和流程的问题
- 新员工入职两周后进行跟进
- 拓展公司在人力资源和市场营销领域的社交媒体影响力
- 参加人力资源会议，维护活跃的LinkedIn个人资料，参加获批准的行业社交活动，并完成其他指定职责
任职要求
- 人力资源、商务或相关专业学士学位
- 拥有两至四年全流程招聘管理经验
- 至少一至两年建筑、工程和施工行业招聘经验，最好曾为总承包商招聘
- 可接受相当于上述学历与专业经验的组合
- 具备良好的判断力，能够独立工作
- 具备较强的招聘能力，包括行为面试实践经验
- 具备使用LinkedIn、社交媒体、职业社交、候选人寻源、简历审核、面试、推荐核查及BambooHR的实际经验
- 能够指导招聘经理进行招聘和面试决策
- 能够根据职位要求、职位描述、组织文化和公司价值观评估申请人
福利待遇
- 医疗、牙科、视力及处方安全眼镜保险
- 短期和长期伤残保险
- 人寿保险以及意外死亡和肢解保险
- 健康储蓄账户、医疗灵活支出账户及受抚养人护理灵活支出账户
- 员工援助计划
- 401(k)、Roth 401(k)及税后Roth计划内转换选项
- 带薪休假和病假
- 带薪公司假日
- 学费报销
- Tickets at Work折扣
- 带家属保障的带薪身份盗窃保护服务
- 具有竞争力的薪酬
- 混合办公安排